Виды трудового стажа в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Виды трудового стажа в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
СНИЛС является номером пенсионного лицевого счета какого-либо лица, являющегося застрахованным в системе пенсионного обязательного страхования. Такой счет содержит всю информацию о трудовом накопленном стаже, а также важные сведения о выполненных непосредственным работодателем перечислениях.
Какие периоды включаются в страховой стаж
Согласно ст. 11 ФЗ № 400-ФЗ в страховой стаж входят все периоды работы гражданина, на протяжении которых работодатель начислял и за работника взносы и переводил их в ПФР. Важно, чтобы работа проходила в пределах России. Если гражданин работает за границей, периоды деятельности за рубежом тоже могут быть зачислены в трудовой стаж, но при условии наличия соответствующего международного договора или нормативно-правового акта.
Кроме работы по трудовому договору в трудовой стаж засчитывается ннекоторая другая деятельность:
- прохождение службы в ВС и правоохранительных органах (МВД, ФСИН и другие);
- время, в течение которого гражданин находился на больничном;
- отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
- период, в течение которого гражданин состоял на учете ЦЗН в качестве безработного, участвовал в оплачиваемых работах или переезжал на другое место жительства по направлению ЦЗН;
- период нахождения под стражей при условии, если лицо было необоснованно привлечено к угловной ответственности;
- срок, на протяжении которого гражданин отбывал наказание при условии, что он был незаконно осужден;
- время, в течение которого супруги военнослужащих по контракту проживали в местностях, где они не могли трудоустроиться (но не более 5 лет страхового стажа в общей сложности);
- время, в течение которого супруги дипломатов проживали в посольствах вместе с ними;
- период работы нештатным агентом в органазх, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность (МВД, ФСБ, ФСО);
- время, в течение которого незаконно реабилитированные были отстранены от должности;
- период осуществления полномочий судьи;
- период ухода за инвалидом первой группы или престарелым гражданином, достигшим возраста 80 лет.
Подсчет страхового стажа для больничного
Для каждого случая законодательно закреплены отдельные правила учета периодов работы. И при всем этом надо обособлять страховой стаж от трудового, поскольку:
- в трудовой стаж засчитывается все время официальной работы человека (за исключением периодов отстранения от работы без сохранения зарплаты);
- в страховом стаже учитываются только периоды времени, за которые в систему обязательного страхования поступали страховые взносы за конкретного человека (от его работодателя или него самого).
Страховой стаж для определения размера оплаты больничного листа рассчитывается в соответствии с нормами Приказа Минтруда от 09.09.2020 г. № 585н. На текущий момент в стаж для больничных засчитываются следующие периоды:
- время работы на основании трудового договора;
- период прохождения государственной или муниципальной службы;
- время осуществления иной деятельности, которая предполагает участие человека в системе обязательного социального страхования (период работы в качестве ИП, адвоката, депутата, священнослужителя и др.);
- периоды оплачиваемой работы осужденных лиц;
- время военной службы.
Учет стажа работы в бывших советских республиках
В результате распада СССР, многие лица из граждан Советского Союза превратились в граждан отдельных государств. Возможны ситуации, когда после этого они вернулись в Российскую Федерации для постоянного проживания. В таком случае при расчете пенсии в их трудовой стаж будут включаться:
- страховые периоды, в течение которых работодатель совершал отчисления на имя сотрудника в Пенсионный Фонд;
- периоды трудовой деятельности с 1992 по 2002 годы, проведенные на территории России;
- периоды работы до 1991 года, когда с дохода гражданина удерживался единый социальный или единый вмененный для определенных видов деятельности налоговый сбор.
Стаж гражданина России, заработанный на территории бывших союзных республик, также может быть учтен в ходе назначения пенсионного обеспечения. Для этого гражданину необходимо подать соответствующее заявление в отделение ПФР по месту жительства. После этого сотрудники фонда самостоятельно направят запрос на получение информации в компетентные органы государства СНГ, где трудился гражданин.
Если в результате запроса периоды трудовой деятельности с 1991 года будут документально подтверждены, они будут включены в стаж в общем порядке.
Стаж, учитываемый при назначении пенсии
При назначении пенсии важную роль играет трудовой стаж, который человек накопил за свою жизнь. Стаж позволяет определить размер и условия выплаты пенсии, а также влияет на возможность раннего выхода на пенсию.
Существует несколько видов стажа, которые учитываются при назначении пенсии:
- Общий стаж: включает в себя всю предшествующую трудовую деятельность, в том числе работу по найму, срочную и воинскую службу, а также стаж работы физическим или юридическим лицом в качестве индивидуального предпринимателя или члена крестьянского (фермерского) хозяйства.
- Льготный стаж: учитывает определенные категории граждан, такие как участники военных конфликтов, инвалиды, лица, работающие в определенных отраслях экономики и т. д.
- Специальный стаж: применяется при назначении пенсии по особым законодательным актам, учитывает работу в определенных отраслях или условиях труда.
Каждый вид стажа имеет свои особенности и правила учета, которые определяются законодательством. Важно иметь документальное подтверждение официальных периодов работы, таких как трудовая книжка, аттестат о неполном соответствии или другие документы.
Как подтверждается стаж
С 2002 года все данные о трудоустройстве, стаже и начислениях заносятся в единую систему персонифицированного учета. Данные сохраняются в электронной базе по каждому работнику (и для этого нужен СНИЛС – все данные привязываются к этому номеру).
Тем не менее, основным документом для подтверждения стажа остается трудовая книжка. В ней фиксируются все данные – дата найма на работу, перевода на другую должность, даты и основания увольнения, номера приказов. Не стоит надеяться на электронную трудовую книжку – они существуют только с 2020 года, а весь предыдущий стаж фиксировался в бумажных документах.
Сотрудники Пенсионного фонда очень тщательно проверяют трудовые книжки. И если найдут там неразборчивую запись, «поплывшую» печать или другие нарушения, человеку придется собирать справки о работе. Обычно справку о работе можно запросить у работодателя, но чаще всего речь идет о периоде СССР или 90-х, и многие предприятия с тех пор уже закрылись. В этом случае нужно идти в соответствующий архив и запрашивать справку там.
Но в 90-е годы архивы вели не очень хорошо, и многие документы до них не дошли. Тогда для доказательства стажа придется использовать другие возможности:
- доказывать стаж через другие документы. Например, могут пригодиться членские книжки, профсоюзные билеты или другие документы, прямо или косвенно доказывающие факт трудоустройства;
- найти свидетелей. Достаточно письменных показаний двоих человек, которые работали в то же время на том же предприятии. Нужно будет взять у них не только показания, но и документы об их трудоустройстве (и с ними все должно быть в порядке).
Для предпринимателей доказательством наличия страхового стажа будут справки об уплате страховых взносов. Это серьезная проблема – данные о предпринимателях за период 90-х годов сохранились не в полном объеме, поэтому лучше сохранить максимальное количество документов.
Чтобы подтвердить иные периоды, которые засчитываются в стаж, нужно собирать соответствующие документы, например:
- военная срочная служба – военный билет, справка из военкомата, части или штаба;
- период учебы – диплом, свидетельство, справка из учебного заведения;
- период ухода за ребенком – свидетельство о рождении ребенка, документы от работодателя по отпуску;
- получение пособия по безработице – справка из службы занятости, и т.д.
Лучше всего начать собирать документы до даты наступления пенсионного возраста – тогда на это останется всего 3 месяца. А за год до выхода на пенсию можно посетить Пенсионный фонд, где специалист посчитает стаж и скажет, какие справки и другие документы нужно собрать. В этом случае человек сможет оформить пенсию буквально сразу по достижению пенсионного возраста.
Непрерывный трудовой стаж при смене работы
Хотя постановление №191 отменили, некоторые руководители продолжают опираться на его нормы. Согласно им, увольнение с работы не всегда служит основанием для прерывания трудового стажа. Он продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло не больше:
- месяца — в общем случае;
- 3 недель — если человек ушел с работы по своему желанию;
- 2 месяцев — после работы на Крайнем Севере или приравненных к нему регионах;
- 3 месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности продолжать деятельность на прежнем месте по состоянию здоровья.
Стаж в добровольном порядке
Стаж в добровольном порядке представляет собой опыт работы, который физическое или юридическое лицо приобретает по собственному желанию, без обязательств со стороны работодателя. В добровольном стаже преимущественно участвуют студенты, выпускники ВУЗов и желающие повысить свою профессиональную квалификацию.
Добровольный стаж позволяет приобрести следующие преимущества:
- Получение дополнительного опыта работы
- Развитие навыков и компетенций в конкретной сфере деятельности
- Возможность пробной работы в выбранной профессии
- Улучшение шансов на трудоустройство
- Расширение профессионального кругозора
Новации в расчете стажа: что меняется с 1 января 2024 года
Законодательная база, регулирующая понятие стажа, постоянно совершенствуется и отражает изменения в системе трудовых и социальных отношений. С 1 января 2024 года вступают в силу новые нормативно-правовые положения, касающиеся расчета и учета трудового и страхового стажа.
Одно из ключевых изменений связано с письменным подтверждением работы и деятельности. Если ранее учет стажа велся в основном по справкам, трудовым договорам и трудовым книжкам, то с 2024 года требуется подтверждение письменной формы для каждого периода работы.
Важным нововведением является правильная классификация видов трудовой деятельности. Теперь каждому виду работы будет присвоен свой код, который станет границей для расчета стажа на соответствующем периоде.
Различие между трудовым и страховым стажем заключается в том, что трудовой стаж учитывает только периоды фактической работы, а страховой стаж включает еще и периоды временной нетрудоспособности, учебы, отпуска и др.
Величина страхового стажа имеет особое значение при расчете пенсии. От полного страхового стажа зависит размер пенсии. При этом страховой стаж считается за весь период работы, начиная с 1 января 2024 года.
Обратите внимание, что не все периоды временной нетрудоспособности засчитываются в стаж. Например, больничный лист свыше 60 дней не учитывается при расчете стажа старости.
Чтобы правильно рассчитать стаж, необходимо учитывать служебные периоды, а также условия и порядок работы, предусмотренные законодательством. Вредные и особо вредные условия труда также имеют свое значение при расчете стажа.
Стаж военной службы и стаж гражданской службы рассчитывается в отдельности. Время нахождения в запасе и время службы в Отряде национальной гвардии Запаса также учитываются в трудовом стаже.
Важно отметить, что трудовой и страховой стаж играют разные роли при расчете различных видов пособий. Так, для получения больничного пособия необходим определенный страховой стаж, а для получения пособия по уходу за ребенком — определенный трудовой стаж.
Прекращается ли выслуга лет при уходе по собственному желанию?
При уходе по собственному желанию без увольнения, например, при уходе на пенсию, выслуга лет сохраняется в полном объеме. Это означает, что выслуга лет не уменьшается и не прекращается. Работник может продолжать накапливать выслугу лет до дня окончания трудового договора. Таким образом, независимо от причины ухода по собственному желанию, выслуга лет не теряется.
Однако, стоит отметить, что при уходе по собственному желанию с разрывом трудового договора, выслуга лет не будет учитываться в период последующего безработного стажа. Это означает, что при поиске новой работы и получении пособия по безработице, выслуга лет не будет учитываться.
Таким образом, при уходе по собственному желанию без увольнения, выслуга лет сохраняется. Однако, при уходе с разрывом трудового договора, выслуга лет не учитывается в период безработного стажа.
Что считается перерывом
В Трудовом Кодексе практически не упоминается непрерывности стажевого периода. Правила подсчета для начисления декретных выплат, оплаты больничных листов, а также для начисления пенсии с учетом непрерывности стажа действовали в советском законодательстве. На данный момент эти правила утратили силу, поэтому считаются неактуальными.
С 2007 года стали действовать другие правовые нормы, согласно которым, при начислении оплаты больничного листа и других видов доплат применяется именно страховой стаж, а не непрерывный.
Тем не менее, непрерывность стажевого периода имеет значение при подсчетах периодов работы по одной специальности, при получении сотрудником различных надбавок, доплат и дополнительного отпуска. Некоторые предприятия практикуют выдачу туристических путевок, дополнительных страховок сотрудникам с продолжительным опытом работы.
Перерыв в трудовом стаже – это временной отрезок, когда работник не был официально трудоустроенным, не имел постоянной занятости.
Внимание! Отпуск, больничный, декрет не являются перерывами в стажевом периоде, поскольку за работником во время его отсутствия на рабочем месте сохраняется его должность, его рабочее место, его служебные права и обязанности.
Имеет ли значение непрерывный период работы для расчета пенсии
При назначении пенсии и начислении будущих выплат непрерывность стажевого периода не играет никакой роли. Выход на пенсию и ее размер связаны с пенсионным возрастом, а также с трудовым страховым стажем, то есть периодом, когда работодатель вносил страховые выплаты за работника.
Тем не менее, непрерывность трудовой деятельности может сказаться на установление особых льгот. К примеру, чтобы получить звание ветерана труда, в некоторых регионах имеет значение именно непрерывная рабочая деятельность.
Кроме того, непрерывный стаж важен для представителей некоторых профессий и специальностей (сотрудников государственных органов, трудящихся в медицинской и образовательной сферах). Для этих профессий предусмотрен досрочный выход на пенсию.
Начисление дополнительных надбавок, доплат, дополнительных дней отпуска также зависит от непрерывности занятости.
На размер пенсии, которая предоставляется гражданину после выхода на пенсию, оказывает влияние общий трудовой стаж. Во внимание принимается только количество лет, которое было отработано на территории РФ. Правило действует, если производились социальные выплаты. Чтобы начислили базовую пенсию, нужно отработать минимум 15 лет. Чтобы рассчитывать на соцвыплаты в 100-процентном размере, необходимо иметь стаж минимум 8 лет. Подтверждение показателя производится при помощи записи в трудовой книжке или посредством привлечения свидетелей. Рассчитать общий стаж для пенсии может ПФР или отдел кадров. Сегодня в организациях должны быть установлены специализированные компьютерные программы, упрощающие выполнение процедуры.
Что такое трудовой стаж и почему он важен?
Трудовой стаж – это период, в течение которого работник официально находился на заработке и выполнял трудовые обязанности в соответствии с законодательством РФ.
Стаж имеет важное значение для работников при расчете трудовой пенсии и других социальных льгот. Кроме того, он может повлиять на решение работодателя во время найма кандидата на вакансию.
В России существует два вида трудового стажа: общий и страховой. Общий стаж учитывает все периоды, когда работник находился на заработке, включая время работы по специальности, не связанной с основной работой. Страховой стаж учитывает периоды, в течение которых работодатель выплачивал взносы в Пенсионный фонд.
Важно отметить, что работа в зарубежных странах также может учитываться при расчете трудового стажа, при условии, что существует соответствующее международное соглашение между Россией и данным государством.
- Трудовой стаж является основным критерием для расчета трудовой пенсии и других социальных выплат.
- Работодатель может учитывать трудовой стаж при определении зарплаты и выборе кандидата на вакансию.
- Общий и страховой стаж являются основными видами трудового стажа в России.
Фактический стаж и его значение
Одной из самых важных характеристик стажа является его фактический размер. Он определяет количество лет, которые человек фактически отработал на предприятиях различных форм собственности.
Стаж может быть непрерывным, то есть представлять собой период работы на одном месте, или разрозненным, когда работник менял свое место работы и периоды стажа складываются.
Стаж работника имеет важное значение при решении о предоставлении ему социальных льгот и выплат.
- Например, некоторые виды пенсий и пособий начисляются только при наличии определенного размера стажа.
- Также, размер некоторых выплат (например, компенсации за выслугу лет) зависит от длительности работы на предприятии.
- При рассмотрении вопроса о приеме на работу, работодатель может учитывать только фактический стаж работника, исключая из расчета периоды обучения или отпусков.
Трудовой стаж – это период времени, когда человек работал в трудовом коллективе, и позволяет получить различные социальные выплаты. Среди них:
- Пенсия. Чем больше трудовой стаж, тем выше пенсия. Как правило, большинство пенсионных систем предоставляют пенсию только при наличии определенного трудового стажа, например, от 5 лет.
- Пособия по безработице. Они обычно выплачиваются только людям, которые потеряли работу по не зависящим от них обстоятельствам, но владеют необходимым трудовым стажем, который определяется правительством.
- Социальная помощь. Некоторые категории граждан могут иметь право на различные виды социальной помощи, такие как материальная помощь и льготы на определенные услуги. Трудовой стаж также играет важную роль в таких выплатах.
Кроме того, трудовой стаж имеет юридическое значение и может использоваться для установления права на другие социальные выплаты.