Отпуска для ветеранов боевых действий в Чечне
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуска для ветеранов боевых действий в Чечне». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Ветераны боевых действий – это люди, которые участвовали в военных операциях на территории Афганистана и Чеченской республики во время боевых действий. Они воевали за свою родину, рискуя своей жизнью и здоровьем. Ветераны боевых действий имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, предусмотренный ФЗ № 5 от 12.01.1995 года.
Кто такие ветераны боевых действий?
Данный отпуск предназначен для того, чтобы ветераны могли отдохнуть и восстановить силы после службы в опасных условиях. Он длится 30 календарных дней и может быть использован в течение года после увольнения. Ветераны могут выбрать удобный для себя период проведения отпуска.
Как оформить дополнительный оплачиваемый отпуск для ветерана боевых действий? Для этого необходимо обратиться в соответствующую организацию по месту жительства и предоставить следующие документы:
- Заявление о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска.
- Копию удостоверения ветерана боевых действий.
Вопросы, часто задаваемые ветеранами боевых действий:
- Как оформить дополнительный оплачиваемый отпуск?
- Какие льготы предусмотрены для ветеранов боевых действий?
- Как часто можно уйти в отпуск?
Ответы на эти вопросы, а также информацию о дополнительных льготах и льготах по оплате проезда к месту отдыха можно получить в организации, предоставляющей дополнительные услуги для ветеранов боевых действий.
Ошибки при оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска и льгот для ветеранов боевых действий:
| № | Ошибки |
|---|---|
| 1 | Оформление заявления без необходимых документов. |
| 2 | Неправильное заполнение данных в заявлении. |
| 3 | Несвоевременное обращение в организацию для получения льгот. |
Участники боевых действий в Афганистане и Чеченской республике — дополнительный оплачиваемый отпуск
Для участников боевых действий в Афганистане и Чеченской республике, являющихся ветеранами и сохранения статуса ветеранов, предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. Вопросы его предоставления регулируются законодательством Российской Федерации.
Сроком дополнительного отпуска для участников боевых действий в Афганистане и Чеченской республике, являющихся ветеранами, составляет 35 дней без учета выходных и праздничных дней. Он предоставляется один раз в пятилетний период после окончания боевых действий.
Органы внутренних дел и другие органы, отвечающие за учет и разъяснение вопросов предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, обязаны предоставить информацию и консультации сотрудникам, являющимся участниками боевых действий в Афганистане и Чеченской республике, по данному вопросу.
Денежное довольствие участников боевых действий в Афганистане и Чеченской республике, находящихся в дополнительном оплачиваемом отпуске, выплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким образом, ветеран боевых действий, имеющий подтверждающий этот статус удостоверение, может рассчитывать на получение дополнительных 15 дней оплачиваемого отпуска. При этом ветеран должен проходить службу в армии. Если гражданин не успеет реализовать положенные ему отпускных дни, например, по причине болезни, то он их может перенести на следующий год. Лица, ушедшие в запас или в отставку, лишаются преференции на получение льготного отпуска за счет бюджетных средств. Однако они могут при необходимости получить от работодателя дополнительные 35 дней неоплачиваемого отдыха.
Следует учитывать, что иногда возможность получения дополнительного отпуска ветеранам боевых действий прописана в локальных актах организации. Именно поэтому, при поступлении на работу в коммерческую организацию, специалист должен ознакомиться с внутренней документацией, касающейся трудовой деятельности персонала.
Трудоустройство и профессиональная переподготовка
Новые льготы для ветеранов боевых действий в 2023 году предусматривают значительное улучшение возможностей трудоустройства и профессиональной переподготовки.
Согласно закону, ветераны будут иметь приоритет при поиске работы. Работодатели обязаны в первую очередь рассматривать заявления ветеранов и предоставлять им равные возможности с другими соискателями.
Будут разработаны специальные программы, помогающие ветеранам найти новую работу или пройти переобучение. Ветераны смогут пройти обучение на новом рабочем месте по своему выбору и получить необходимые навыки и квалификацию.
Кроме того, ветеранам будет предоставлена возможность участия в государственной программе поддержки предпринимательства. Они смогут получить финансовую поддержку, налоговые льготы и другие преимущества для развития своего бизнеса.
В целом новые льготы по трудоустройству и профессиональной переподготовке ветеранов в 2023 году направлены на то, чтобы обеспечить ветеранам более комфортную и перспективную интеграцию в общество после увольнения.
Образец рапорта на ветеранский отпуск
Во исполнение Закона о льготах для ветеранов боевых действий, поступившего в воинскую часть, я, военнослужащий (ФИО военнослужащего), имеющий звание (звание), прошу о предоставлении мне ветеранского отпуска согласно предусмотренным законом условиям и порядку.
В соответствии с данным законодательным актом ветеранский отпуск предоставляется военнослужащим и ветеранам боевых действий с целью обеспечения им необходимого отдыха и возможности восстановления сил после перенесенных трудностей и стрессовых ситуаций при исполнении служебных обязанностей.
Право на ветеранский отпуск возникает у военнослужащих, прошедших военную службу в составе Вооруженных Сил Российской Федерации во время боевых действий, а также у ветеранов боевых действий, которые принимали непосредственное участие в военных действиях, прошедших испытания военными, судами и другими государственными органами при установлении статуса ветерана.
Ветеранский отпуск предоставляется сроком до 30 дней, и его можно получить как единовременно, так и в несколько этапов.
Основные льготы, предоставляемые ветеранам боевых действий во время отпуска, включают:
- Бесплатный проезд на всех видах транспорта в пределах Российской Федерации.
- Бесплатное посещение культурно-исторических и спортивных мероприятий.
- Преимущественное право на оказание медицинской помощи.
При предоставлении ветеранам боевых действий ветеранского отпуска важно соблюдать порядок оформления рапорта. Образец рапорта на ветеранский отпуск может быть следующим:
- Название воинской части.
- Дата.
- Фамилия, имя, отчество военнослужащего.
- Звание военнослужащего.
- Стаж военной службы.
- Цель рапорта (предоставление ветеранского отпуска).
- Срок предоставления ветеранского отпуска (количество суток).
- Основание для предоставления ветеранского отпуска (пункт закона).
- Подпись военнослужащего и печать воинской части.
Право на отпуск ветерана боевых действий
Подборка наиболее важных документов по запросу Право на отпуск ветерана боевых действий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Отпуск:
- 29 4
- 29.4
- 6-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск
- 6-НДФЛ отпускные
- 6-НДФЛ отпускные и больничные
- Показать все
- Ветераны:
- Вдова ветерана ВОВ
- Ведомственные знаки отличия
- Ветеран боевых действий
- Ветеран военной службы льготы
- Ветеран военной службы это
- Показать все
22 января 2021
Я являюсь ветераном боевых действий, имею соответствующее удостоверение. Статья 16 Федерального закона «О ветеранах» предусматривает, что работодатель обязан предоставить мне по заявлению дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней в году.
В 2020 г. я уже использовал два дня от этого отпуска и в сентябре написал заявление о предоставлении еще трех дней дополнительного отпуска. Работодатель отказал в предоставлении трех дополнительных дней, обосновав это тем, что дополнительный отпуск без сохранения зарплаты ветеранам боевых действий нельзя делить на части, а нужно использовать единовременно. Правомерен ли отказ работодателя?
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции письмо по вопросу предоставления отпуска без сохранения средней заработной платы, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме, и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (далее — Положение), Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Согласно статье 4 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» рассмотрению подлежат следующие виды обращений:
предложения по совершенствованию законов и иных нормативных правовых актов, деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, развитию общественных отношений, улучшению социально-экономической и иных сфер деятельности государства и общества;
заявления — просьбы граждан о содействии в реализации их конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц, либо сообщение о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, недостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, либо критика деятельности указанных органов и должностных лиц;
жалобы граждан — просьбы о восстановлении или защите их нарушенных прав, свобод или законных интересов либо прав, свобод или законных интересов других лиц.
Содержащийся в письме запрос не соответствует приведенным видам обращений.
Также Положение не наделяет Минтруд России полномочием по осуществлению консультирования граждан и организаций по вопросам соблюдения трудового законодательства. В качестве работника либо его представителя физлицо вправе обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в порядке, установленном Административным регламентом предоставления вышеназванной государственной услуги (утвержден приказом Роструда от 23 августа 2019 г. N 230).
Вместе с тем информируем.
В соответствии с частью второй статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах» (далее — Закон N 5-ФЗ) ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 — 4 пункта 1 статьи 3 Закона N 5-ФЗ, в качестве меры социальной поддержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Статья 125 ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что касается разделения на части отпуска без сохранения заработной платы, то такой случай прямо предусмотрен только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми (статья 263 ТК РФ).
При этом, полагаем, ТК РФ и Закон N 5-ФЗ в указанном в письме случае прямо не устанавливают возможность разделения отпуска без сохранения заработной платы на части.
| Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства |
Т.В. Маленко |
СВО-ветераны боевых действий – кто они
Практически все участники СВО могут стать ветеранами боевых действий. Полный перечень таких лиц – обширный. Он содержит не только категории, но и список территорий, за службу (работу) на которых можно получить удостоверение ветерана и пользоваться льготами.
Рассмотрим в таблице, кого относят к ветеранам СВО, помимо общей категории военнослужащих.
Скачать памятку с полным перечнем лиц, которые являются ветеранами боевых действий по ссылке
Кто относится к ветеранам СВО (по последним нормативным актам)
Примечание (нормативный акт)
Военнослужащие органов ФСБ, в том числе уволенные в запас (отставку), которые выполняли задачи по отражению вооруженного вторжения на территорию России, а также – в ходе вооруженной провокации на нашей госгранице и приграничных территориях субъектов России, прилегающим к районам проведения СВО с 24 февраля 2022 года
С 24.02.2023 (Федеральный закон от 04.08.2022 № 360-ФЗ)
Поступившие в добровольческие формирования, которые содействуют выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы в ходе СВО на территориях Украины, ДНР и ЛНР (с 24.02.2022), а также на территориях Запорожской области и Херсонской области (с 30.09.2022), созданные по решению органов госвласти России
С 24.02.2023 (Федеральный закон от 21.11.2022 № 450-ФЗ)
Принявшие участие в боевых действиях в составе Вооруженных Сил ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР по решениями органов госвласти ДНР, ЛНР
С 11.05.2014 (Федеральный закон от 28.04.2023 № 148-ФЗ)
Заключившие контракт (имевшие иные правоотношения) с организациями, которые содействуют выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы в ходе СВО на территориях Украины, ДНР и ЛНР (с 24.02.2022), а также на территориях Запорожской области и Херсонской области (с 30.09.2022)
С 24.02.2023 (Федеральный закон от 28.04.2023 № 148-ФЗ)
Направлявшиеся для обеспечения выполнения задач в ходе СВО на территориях Украины, ДНР и ЛНР, которые отработали установленный при направлении срок либо были откомандированы досрочно по уважительным причинам
С 24.02.2022. Федеральный закон от 14.07.2022 № 281-ФЗ
Читайте на сайте
Выясните назначение будущего единого реестра воинского учета и свою роль при его ведении по новым правилам. Организуйте воинский учет 2023 с учетом последних требований.
Когда полагается дополнительный отпуск ветеранам боевых действий?
Ветераны боевых действий имеют право распоряжаться дополнительным отпуском следующим образом:
| Отпуск | Кому полагается? | Когда оформляется? |
| Дополнительный отпуск (15 дней) | Действующим военнослужащим | Вместе с основным отпуском |
| Отпуск без сохранения заработной платы (до 30 рабочих дней в году) | Всем ветеранам боевых действий | В любое удобное для ветерана время |
Ответственность работодателя за отказ в предоставлении дополнительного отпуска ветерану боевых действий
За отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, гарантированного Федеральным законодательства, ветерану боевых действий, влечёт наложение взыскания в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ:
| Лицо, нарушившее законодательство | Размер административного штрафа (руб.) |
| Правонарушение выявлено впервые | |
| Должностное лицо | 1 000 – 5 000 |
| Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) | 5 000 – 10 000 |
| Индивидуальный предприниматель | 1 000 – 5 000 |
| Юридическое лицо | 30 000 – 50 000 |
| Правонарушение выявлено повторно | |
| Должностное лицо | 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-3 года |
| Должностное лицо (нарушение бухгалтерского учёта) | 10 000 – 20 000 или дисквалификация на 1-2 года |
| Индивидуальный предприниматель | 10 000 – 20 000 |
| Юридическое лицо | 50 000 – 70 000 |
Льготы ветеранам боевых действий в Чечне
Как уже было обозначено выше, под «чеченцами» в данной ситуации понимаются как ветераны, прошедшие бои на территории Чечни, длившиеся с 1994-го по 1996 год, так и солдаты/офицеры, принимающие участие в антитеррористических операциях в Северо-Кавказском регионе с 1999 года по наши дни.
Все льготы, которые законодательно закреплены за указанной категорией военных граждан, консолидированы в статье 16 «ветеранского закона». Для удобства получения информации данные меры социальной защиты можно разделить на несколько условных групп:
- помощь в решении жилищного вопроса;
- льготы медицинского характера;
- «скидки» на квартплату;
- реализация права на отдых;
- пенсионные выплаты;
- прочие льготы.
Кто относится к категории ветеранов боевых действий?
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 2 января 2000 г. № 40-ФЗ
«О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О ветеранах» ветеранам боевых действий относятся:
- военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах;
- военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;
- военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;
- военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;
- лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий;
- лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.
Согласно закону 5-ФЗ, он присваивается: