Дисциплинарное взыскание как обжаловать работнику
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дисциплинарное взыскание как обжаловать работнику». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если начальника не устраивает то, как работник выполняет свои обязанности, работодатель может направить на него дисциплинарное взыскание. В трудовом кодексе можно найти такой пункт. Такое наказание грозит за различные по тяжести проступки, это может быть опоздание, прогул, несоблюдение различных правил и прочее.
Как оспорить выговор на работе
Оспорить дисциплинарное взыскание можно несколькими способами, сотрудник выбирает один из них по своему усмотрению:
- Через суд. Заявление подается без комиссии по трудовым спорам. У работника есть три месяца, чтобы обратить в суд для обжалования. Такие дела рассматривают мировые судьи. Исключением может быть дело, касающееся восстановления на работе и разрешения коллективных трудовых споров.
- Через трудовую инспекцию. Составить жалобу можно в свободной форме и подать с помощью сервиса «Онлайнинспекция-рф». Такая жалоба может стать причиной проверки работодателя, результатом которой может быть отмена приказа о дисциплинарном взыскании. Обращаться в трудовую инспекцию нужно в случае, если работодатель нарушил порядок наложения взыскания.
- Через комиссию по трудовым спорам. Такая комиссия будет состоять из равного числа работников и работодателей. Она может рассматривать практически все трудовые споры. Исключением будут:
- дело о восстановлении на рабочем месте
- дело, касающееся изменения даты и причины увольнения
- дело о переводе на другое место работы
- дело об оплате вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за выполнение нижеоплачиваемой работы
- дело о защите персональных данных
Что мой работодатель сделал не так
Нашего героя привлекли к дисциплинарному взысканию, когда законный срок уже считался истекшим. Он не мог понять, чья была ошибка, администрации, которая работала на предприятии, либо кого-то еще. Также его не вовремя ознакомили с приказом о наложении. Произошло это аж через неделю.
Работодатель этого парня узнал о его ошибке в тот же день, когда она была совершенна. Он назначил служебное независимое расследование, оно длилось около месяца. Комиссия отметила то, что работник нарушил требования локальных нормативных актов. Заместитель директора пустил приказ о том, чтобы парня привлекли к дисциплинарной ответственности в виде замечания. На его выпуск также ушло около одного месяца.
Все бы хорошо, но такие сроки противоречили трудовому кодексу. Также к работнику допускалось неподобающее отношение от начальства во время служебного расследования. Таким образом, в связи со всеми обстоятельствами он решил оспорить дисциплинарное взыскание. Он думал, что все просто и расследование пройдет быстро, но все оказалось не так, как он мог себе предположить.
Как оспорить дисциплинарное взыскание
Если вы хотите оспорить дисциплинарное взыскание, вам следует обращаться в суд или комиссию, которая занимается трудовыми спорами. Еще можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Каким путем идти, решает работник.
Суд. Вы можете подать встречное заявление в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Вам не потребуется платить госпошлину. Самое главное, подать исковое заявление в нужный срок. Он составляет три месяца с момента, когда работодатель оповестил своего работника о дисциплинарном взыскании, или месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении. Повторимся, платить ничего не нужно.
Споры о нарушении рабочих прав или их несоблюдении рассматривает и решает мировой суд. Исключением может быть — дело о восстановлении на работе и о разрешении коллективных трудовых споров.
Трудовая инспекция. Жалоба должна составляться исключительно в свободной форме. Такое письмо может быть основанием для проверки вашего начальства. В конечном результате такая жалоба может стать основанием для проверки работодателя, в результате которой трудовая инспекция вправе вынести предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.
Обращайтесь в трудовую инспекцию только в том случае, если ваш работодатель нарушил порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Далее если работник или начальство не согласны с теми или иными действиями друг друга, дело будет рассматриваться судом.
У нашего героя не возникало желания судиться с начальством или же жаловаться на него в трудовую инспекцию. Его главной задачей было, решить вопрос как можно скорее. Именно поэтому он и обратился в комиссию по трудовым спорам, для того чтобы решить эту проблему.
КТС. Данный государственный орган включает в себя равное количество работников и работодателей они рассматривают все трудовые споры. Однако и в этом случае есть свои исключения.
В каких случаях работник может добиться отмены дисциплинарного взыскания
- Когда вины работника нет. Например, если работодатель понес убытки из-за неисправности оборудования, на котором работал сотрудник. Работодатель должен доказать вину.
- Когда работник выполнял не свою работу, т.е. обязанности не предусмотренные должностной инструкцией.
- Работодатель не потребовал письменного объяснения и/или не представил акт об отказе от объяснения.
- Работодатель не уложился в срок для наложения санкций. Работник может быть наказан только в течение одного месяца с момента обнаружения и шести месяцев со дня совершения проступка, но не позднее. Если проступок обнаружен в результате проверки, то не позднее чем через два года. Отпускные и больничные не учитываются.
- К работнику было применено наказание более одного раза за один и тот же проступок. Например, выговор с лишением премии и немедленное увольнение.
Основания для дисциплинарного взыскания
Правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, трудовой договор и должностная инструкция могут регламентировать процедуру взаимодействия работника с клиентами (ст. 189 ТК РФ; письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14-2/В-888). В этих документах может быть установлен запрет на использование ненормативной лексики при общении, недопустимость оскорблений либо других форм неэтичного поведения.
Кроме того, правила могут быть подробно прописаны в отдельном документе, например кодексе поведения, этических норм и делового общения, и включать следующие обязанности работника:
- соблюдать вежливый тон в общении с клиентами и коллегами, проявлять уважение и терпимость;
- не допускать нецензурных, оскорбительных и грубых слов, категоричных высказываний, некорректного тона в общении;
- быть внимательным и доброжелательным;
- не допускать конфликтных ситуаций, не совершать провоцирующие поступки;
- своевременно разрешать спорные вопросы, при этом использовать конструктивный метод диалога, деловой переписки;
- способствовать формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата;
- поддерживать и развивать инициативу коллег.
Компания обязана под подпись ознакомить нанимаемого работника со своими правилами до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ст. 68 ТК РФ). Если она принимает новые локальные нормативные акты или изменяет уже действующие редакции внутренних документов, то всех работников нужно ознакомить с ними под подпись до введения в действие, а в случае изменения существенных условий трудового договора — за два месяца до такого изменения.
Обратите внимание, что установленные правила не должны ухудшать положение работников относительно трудового законодательства, коллективного договора (если он есть) и должны учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии в организации) (ст. 8 ТК РФ). В противном случае они могут быть признаны недействительными, а наложение дисциплинарного взыскания за несоблюдение правил — неправомерным.
Доказать совершение работником дисциплинарного проступка — обязанность компании. Помимо этого она должна доказать наступление последствий, к которым привели действия работника, и размер причиненного ущерба.
Чем грозит выговор на работе
Выговор – не увольнение. Однако важно понимать, что влечет за собой выговор на работе. По нынешним правилам выговор не заносится в трудовую книжку работника, то есть в будущем новый работодатель даже не узнает о его вынесении. Информация о применении взыскания указывается в личном деле сотрудника. Так на что влияет выговор на работе? В зависимости от внутренних правовых документов (положений, коллективного договора, прочее) предусмотрены разные последствия выговора:
- лишение премии;
- лишение дополнительных надбавок;
- отказ в переносе отпуска по желанию работника;
- уменьшение дополнительного социального пакета.
В Промышленном районном суде Кемеровской области истица обратилась в суд с исковым требованием о снятии дисциплинарного взыскания и взыскания морального вреда с работодателя. Она ссылалась на то, что взыскания были вынесены за проступки, которых она не совершала, чем ей был причинен моральный вред, который повлек существенное ухудшение состояния здоровья и общего морального настроя. Исковые требования в части снятия дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда были удовлетворены. Решение № 2-178/2016 2-178/2016~М-110/2016 М-110/2016 от 10 марта 2016 г. по делу № 2-178/2016.
Подольский городской суд Московской области рассмотрел в суде дело об увольнении истицы по дисциплинарному взысканию. Исковое требование содержало: отмену дисциплинарного взыскания, восстановление в должности, компенсация заработка за период вынужденного простоя. Кроме этого выяснилось, что истица была беременна, что не допускает увольнения по инициативе работодателя в принципе. Опираясь на представленные сторонами материалы дела, суд частично удовлетворил исковые требования в части снятия дисциплинарных взысканий, и восстановления в должности. Решение № 2-2472/2020 2-2472/2020~М-1695/2020 М-1695/2020 от 29 июля 2020 г. по делу № 2-2472/2020.
В Переславский районный суд Ярославской области поступило заявление истца, уволенного «за прогул», о чем в трудовой книжке была сделана соответствующая запись. Истец выдвинул требование о замене формулировки увольнения на увольнение «по собственному желанию», с заменой даты увольнения и компенсации за дни вынужденного прогула. А также – взыскать моральный ущерб. Судом удовлетворены исковые требования в части снятия дисциплинарного взыскания и изменения формулировки увольнения. В части же возмещения морального вреда признано отказать. Решение № 2-649/2020 2-649/2020~М-355/2020 М-355/2020 от 24 июля 2020 г. по делу № 2-649/2020.
Мирное разрешение спора
Перед тем, как обращаться за разрешением вопроса в трудовую инспекцию, мы бы посоветовали попытаться урегулировать конфликт мирным путём. Для этого можно написать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой снять с вас действие дисциплинарного взыскания. Директор не обязан удовлетворять ваш запрос, однако обязан его рассмотреть. Будет лучше, если вы обозначите свой следующий шаг в виде обращения в инспекцию. Возможно, организация побоится дополнительных проверок со стороны надзорных органов, удовлетворит ваш запрос без привлечения дополнительного внимания с их стороны.
Как показывает практика, если руководство уже вынесло приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, мирным путём оно вряд ли захочет его снимать.
Срок досудебного обжалования дисциплинарного взыскания
Независимо от того, в какой именно орган по охране труда решил обратиться заявитель для защиты своих трудовых прав, он должен соблюдать сроки, отведенные на подачу заявления. При обращении во внесудебные органы он составляет 3 месяца с того момента, когда трудящийся узнал либо должен был узнать о факте нарушения своих прав. Если указанный временной период не был соблюден по причинам, признанными уважительными соответствующим органом, он может быть восстановлен (ст. 386 ТК РФ).
Перечень причин, которые признаются уважительными, законом не установлен. Как правило, ими признаются такие, которые объективно препятствовали подаче жалобы (например, болезнь при амбулаторном лечении, факт наличия которой подтвержден документально).
Сроки наложения взыскания и ознакомления работника с приказом
По факту выявления нарушения у работодателя есть определенный период, чтобы во всем разобраться и принять решение о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности. В зависимости от обстоятельств период наложения взыскания не должен превышать:
| Срок | В каком случае |
| Один месяц | Во всех случаях, когда виновники находятся на рабочих местах. Есть возможность выполнить полноценное служебное расследование или проверку. |
| Шесть месяцев | Если допустившего нарушение труженика нет на рабочем месте (болезнь, длительная командировка, отпуск). |
| Два года | Если факт нарушения обнаружился ревизионной проверкой хозяйственной деятельности. Отсчитывается со дня совершения проступка, а не его обнаружения. |
Следует учитывать, если по независящим от работодателя причинам (например, сознательным затягиванием профсоюзом рассмотрения обращения администрации) сроки принятия решения отодвигаются, это не является грубым нарушением.
Срок обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания
Законодатель четко определил сроки, в которые привлеченный к ответственности сотрудник имеет возможность обратиться за защитой своих прав. Здесь все зависит от конкретной ситуации, поэтому сроки обжалования будут разными:
- Месяц. Для случаев, когда гражданина незаконно уволили с работы. Исчисляется со дня подписания (ознакомления с подписанным) приказом и выдачи трудовой книжки.
- Три месяца. Определено на обжалование замечаний и выговоров. Считают этот период с момента вынесения решения и ознакомления сотрудника с ним.
- Один год. Относительно нарушений, связанных с несвоевременной либо не в полном объеме выплатой заработной платы.
Важно обозначить, если установленный законодательно срок не был выдержан по уважительным причинам, его можно восстановить. Но об этом нужно будет написать в жалобе или иске. Обычно, если пропуск сроков возник по вине администрации, началом исчисления периода обжалованиям будет считаться дата, когда сотруднику стало известно о нарушении его права.
Обычно рассмотрение жалоб уполномоченными инстанциями осуществляется в срок не позднее месяца с момента регистрации обращения. Жалоба должна оформляться письменно и официально регистрироваться.
Если же после обращения в трудовую инспекцию либо прокуратуру гражданин остается неудовлетворенным их решением и хочет обратиться в суд, исчисление сроков тут начинается со дня получения отказа от организации, осуществлявшей рассмотрение его жалобы.
Основания наложения дисциплинарного взыскания
Начальнику предприятия или работодателю предоставляются определенные полномочия в сфере установления и наказания за дисциплинарные проступки работников. Дисциплинарные взыскания могут быть наложены при нарушении трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
Если работник считает, что его было неправомерно оштрафовано или применено другое дисциплинарное взыскание, он может обратиться в суд с исковым заявлением.
Суд рассмотрит исковое заявление и вынесет решение на основании представленных доказательств и правовых норм. Для успешного обращения в суд искового заявления об обжаловании дисциплинарного взыскания следует учитывать некоторые основания и условия:
- Работник должен представить доказательства того, что дисциплинарное взыскание было наложено неправомерно.
- Необходимо установить, какие именно действия работника рассматривались как нарушение трудовой дисциплины. Также важно обосновать, что данные действия не являются достаточными для наложения дисциплинарного взыскания.
- Основания для наложения дисциплинарного взыскания могут быть различными, например, нарушение правил охраны и безопасности, дача ложных показаний, хищение имущества работодателя и т.д.
- Суд должен учитывать все обстоятельства дела, включая сроки подачи искового заявления (согласно Трудовому кодексу РФ, срок составляет 1 месяц со дня получения письменного решения работником).
Подготовка и подача искового заявления об обжаловании дисциплинарного взыскания в суд может вызвать некоторые сложности для неподготовленного работника. Частые вопросы и ответы могут помочь в решении возникших трудностей.
Прежде всего, стоит попробовать урегулировать конфликт с начальством мирным путем, обозначив аргументы своей позиции. Если наказание было инициировано непосредственным руководителем, можно обратиться к генеральному директору предприятия. Зачастую даже упоминание того, что лицо собирается обратиться в специальные органы для защиты своей позиции, заставляет руководство организации задуматься о компромиссе.
Но такой способ не отменяет законодательного права работника обратиться в специальные органы для восстановления справедливости. Положения ст. 193 ТК гласят, что в таких случаях обжаловать дисциплинарные меры можно:
- в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
- в комиссию по трудовым спорам (КТС);
- в судебные органы.
Срок наложения взыскания
Чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности, работодателю дается 1 месяц со дня обнаружения проступка.
Однако в этот месяц не засчитывается период:
- Пребывания на больничном;
- Отпуска;
- Необходимый для учета мнения представительного органа работников.
А вот отгулы, выходные, в том числе продолжительные (как например, при вахтовом методе работы), не прерывает течение срока, отведенного для привлечения к ответственности.
Поскольку по факту отведенный месяц может растянуться более, чем на месяц по календарю, законодатель оговаривает граничные сроки:
- Не позднее 6 месяцев (если имеют место перечисленные выше обстоятельства);
- Не позднее 2-х лет (при проведении ревизий, финансово-хозяйственных и аудиторских проверок).
Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание после увольнения по собственному желанию?
Дисциплинарные взыскания, такие как выговоры, замечания или увольнение, являются обычной практикой в трудовых отношениях. Однако, сотруднику всегда хотелось бы знать, есть ли возможность обжаловать такие взыскания, особенно когда они неправомерно или несправедливо применены.
В соответствии с трудовым законодательством РФ, дисциплинарные взыскания, как и другие события в трудовой жизни, должны быть отражены в трудовой книжке сотрудника. Таким образом, если работодатель применил взыскание, оно должно быть записано в трудовой книжке сотрудника с указанием даты и причины его применения.
По закону существует определенный срок для обжалования взысканий после их применения. Если сотрудник не согласен с дисциплинарным взысканием и желает его оспорить, он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением об отмене взыскания. Срок для такого обращения указан в трудовом кодексе и обычно составляет 10 дней с момента получения взыскания.
В случаях, когда работник уволен по собственному желанию и после увольнения появляются проблемы с дисциплинарными взысканиями, он также может обжаловать их на законодательном уровне. Однако, следует учитывать, что процедура обжалования может быть более сложной и затратной после увольнения. В таких случаях работника также могут интересовать вопросы компенсаций и выплат.
В РФ есть возможность обжаловать незаконные дисциплинарные взыскания на различных уровнях. Во-первых, можно обратиться к вышестоящему руководителю или кадровому отделу компании с письменной жалобой. В случае, если работник не получил удовлетворительного результата, он может обратиться к трудовой инспекции или судебной инстанции.
Стремясь избежать проблем и несогласий, работнику следует знать свои права и обязанности, а также быть внимательным к дисциплинарным взысканиям, применяемым работодателем. Если сотрудник считает, что ему было применено незаконное или несправедливое взыскание, он должен проконсультироваться с юристом или специалистом в области трудового права, чтобы определить, какие действия можно предпринять для защиты своих прав и интересов.