Опоздание на работу: юридический аспекты
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Опоздание на работу: юридический аспекты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если человек допускает систематические опоздания, например, более трех раз, то его могут уволить. Аналогичная мера применяется в отношении работников, на которых взыскание уже наложено, оно не погашено на момент повторного нарушения.
Как оплачивать работу в день опоздания
Оплата трудового дня, когда труженик опоздал на рабочее место, будет зависеть от условий выполнения гражданином трудовых функций.
При часовой оплате. В этом случае оплату следует провести по фактически отработанному времени. Для этого табельщик фиксирует фактическое время работы сотрудника в табеле рабочего времени без учета времени опоздания. А дальше бухгалтерия производит начисление заработной платы пропорционально отработанному времени.
При сдельной оплате. Здесь немного сложнее. Труженик получат заработную плату в зависимости от объемов выполненной работы. За рабочий день он может не только «догнать» и выполнить определенную ему норму, но и перевыполнить ее. Поэтому на условия оплаты факт опоздания здесь может не отобразиться. Но для подтверждения имеющегося нарушения необходимо зафиксировать в табеле фактическое время работы.
Как оформить опоздание сотрудника на работу?
Оформлено опоздание сотрудника на работу может быть с помощью акта об опоздании. Форма такого акта является произвольной, главное в нем указать, кто опоздал на работу, в какое время он пришел на работу, кем данный факт зафиксирован, т.е., кто составил акт.
Акт об опоздании может быть оформлен как на входе в организацию, так и на основании данных журналов, видеозаписей и т.п.
В некоторых организациях, где существует система прохода по пропускам, на специальных стендах вывешиваются списки опоздавших, на основании данных соответствующих пропускных систем.
Если встает вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности за опоздание, тогда необходимо составлять акт об опоздании, собирать иные доказательства, подтверждающие опоздание, запрашивать объяснения с работника по факту опоздания и т.п. Работнику может быть вынесено замечание за опоздание или применено иное дисциплинарное наказание, предусмотренное законодательством. Совокупность всех указанных документов, которые подлежат оформлению, также сыграют свою роль при защите работодателя, в случае, например, не начисления работнику премии или начисление ее в меньшем размере, чем иным работникам на аналогичных должностях.
Какое дисциплинарное нарушение можно применить за опоздание или прогул
Нарушение трудового распорядка и дисциплины не допускается. Работник при трудоустройстве подписывает при ознакомлении документы, устанавливающие правила поведения и режим работы (во всяком случае того требует трудовое законодательство, однако некоторые работодатели пренебрегают этим). Ставят подпись, работник берет на себя обязательства соблюдать трудовой распорядок, находиться на рабочем месте в установленное время, вовремя приходить на работу.
Если все же нарушения проявляются, то руководитель решает, как наказать работника. В законе закреплены три вида взыскания, но не дано никаких пояснений по поводу того, какой вид взыскания за какой проступок нужно применять. Поэтому работодатель данный вопрос решает самостоятельно на основании полученной документации, свидетельствующий о нарушении трудовой дисциплины (прогуле или опоздании). Учитываются объяснения работника, обстоятельства случившегося, возможные последствия в виде материального ущерба или вреда здоровью, частота повторения такого нарушения.
На практике обычно делается так.
Однократное опоздание никак не наказывается, но делает устное предупреждения. Повторные опоздания могут наказываться замечание в письменном виде. Многократные частые опоздания могут стать поводом для выговора.
Если опоздания перерастают в прогулы, то можно даже за один прогул уволить или объявить выговор.
В любом случае, прежде, чем готовить приказ о наложении дисциплинарного взыскания за опоздание или прогул, нужно собрать доказательную базу, которая подтвердит вину работника и обязательно выслушать нарушителя. Степень уважительности причины, которую приводит работник в свое оправдание, определяется руководителем самостоятельно.
Нельзя наказывать лишение зарплаты, премии или иной выплаты, если нет соответствующего акта, в котором прописываются подобные штрафы.
На сколько можно опоздать на работу?
Наверняка отдельные работники задавались вопрос: «На сколько можно опоздать на работу?». Ответ на этот вопрос очень простой: «Ни на сколько нельзя опаздывать на работу». Трудовым законодательством не предусмотрено опоздание на работу, а если лицо опаздывает, то это может быть расценено как нарушение дисциплины и лицо может быть привлечено к дисциплинарной ответственности.
Ситуации бывают разные и работник может опоздать на работу по уважительным причинам или по причинам, которые от него не зависели.
Уважительными причинами может являться поломка общественного транспорта, погодные условия, ДТП и т.п. Насколько причина является уважительной, оценивать будет все равно работодатель с учетом предоставленных работником объяснений и доказательств, если они имеются. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности с работника для начала должно быть взято объяснение, в котором он имеет возможность указать на причины своего опоздания. Решение о привлечении к дисцплинарке работник может обжаловать в суде, а суд уже будет со своей стороны оценивать уважительность опоздания работника.
Если назначен незаконный штраф: как защитить себя
Одним из самых распространенных обстоятельств, при возникновении которых трудоустроенный гражданин может привлекаться к дисциплинарной ответственности, по праву считается опоздание.
Для пресечения таких нарушений работодатели налагают на сотрудников различные взыскания, которые не всегда имеют законный характер.
В частности, иногда работодатель наказывает нарушителя штрафами, имеет ли он право штрафовать сотрудников?
Штраф представляет собой меру денежного взыскания, цель которой — наказание провинившегося и предотвращение дальнейших нарушений.
192 статья ТК РФ содержит в себе информацию о дисциплинарных взысканиях, допустимых к применению по отношению к работающему на официальной основе гражданину.
В соответствии с действующим Законодательством, работодатель на основании приказа вправе объявить:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Использование денежной санкции в виде штрафа — нарушение прав трудящегося. Несоблюдение работодателем установленных на законодательном уровне норм грозит ему привлечением к административной ответственности.
Можно ли уволить за опоздание
Если человек допускает систематические опоздания, например, более трех раз, то его могут уволить. Аналогичная мера применяется в отношении работников, на которых взыскание уже наложено, оно не погашено на момент повторного нарушения.
Второе по счету опоздание, как и последующее, оформляется согласно первому. После третьего раза работодатель вправе издать приказ, в котором устанавливает порядок расторжения с гражданином трудового договора. Основание – нарушение дисциплины труда в систематическом порядке.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: закон не устанавливает для работодателя обязанности срочно применить в отношении провинившегося меры взыскательного характера. Сроки установлены в ТК РФ. В частности, начальник вправе наказать человека на протяжении одного месяца после того, как его проступок будет обнаружен, а также в течение 6 месяцев.
За проступок работник несет одно наказание. Например, человек опоздал. Причина – не считается уважительной. Его начальник не имеет права сначала сделать ему выговор, а потом уволить.
Что говорит Трудовой кодекс об опозданиях
В соответствии с нормами трудового законодательства задержка на любое количество времени вне зависимости от его продолжительности является нарушением трудовой дисциплины. Понятия опоздание в ТК РФ не отражено, однако по общему правилу любое появление на месте осуществления трудовой деятельности позже установленного срока считается опозданием.
В рамках ст. 192 ТК РФ, работодатель за нарушение трудовой дисциплины, к которому относится опоздание, имеет право применить следующие виды дисциплинарных наказаний:
- Замечание, которое оформляется в случае незначительного нарушения трудовой дисциплины.
- Выговор, при повторном нарушении условий трудового распорядка или при единоразовом серьезном нарушении трудовой дисциплины.
- Увольнение, при многократном и систематическом нарушении внутреннего трудового распорядка, вне зависимости от последствия совершения таких проступков.
Что нельзя делать, если опоздал?
Во-первых, не нужно обманывать администрацию. Во-вторых, не нужно иметь поддельную медицинскую справку или больничный лист. На практике такое случалось. Если документ оказывается поддельным и вскрываются факты, работника увольняют.
Если работник едет на работу и не может назвать причину задержки, его руководитель имеет полное право пресечь его энергию. На практике в большинстве случаев он будет осуждать устно.
ВАЖНО: Если сотрудник неоднократно опаздывает на 10 минут, не считайте, что он находится в лучшем положении, чем тот, кто опоздал на час, но только один раз. Не продолжительность опоздания (без учета отсутствия), а его повторяемость характеризует проступок и учитывается при наложении соответствующего наказания.
Почему пилот не может опоздать на рейс
Для некоторых профессий точность является обязательным условием. Пилоты, врачи, пожарные, сотрудники аварийных служб и военнослужащие не могут регулярно опаздывать на работу. Для некоторых «политических» профессий правила такие же.
Если на табличке магазина написано, что он открывается в 09:00, его владелец должен быть там в это время. В противном случае вы рискуете получить недовольных клиентов.
Дисциплина в таких случаях влияет на качество продукта или услуги. И требования нелегко подкрепить аргументами здравого смысла. Поэтому контроль сотрудников в такой профессии прост — он очевиден для всех, ведь важно вовремя начать рабочий день или совершить переход.
Борьба с опозданиями здесь сводится к простым действиям. Серьезных случаев опоздания достаточно, чтобы отстранить сотрудника от работы.
Когда дисциплина ради дисциплины
Дисциплинарные проблемы могут также возникать в контексте всеобъемлющей неудовлетворенности качеством работы сотрудников. Это часто случается в компаниях, где нет четких критериев оценки работы. В этом случае невозможно понять, плохо или хорошо работает команда.
Однако если есть серьезные проблемы с продажами или отзывами клиентов, рука тянется к кнуту. Вы хотите сделать так, чтобы все они были похожи на работу. Например, считайте рабочие часы или наказывайте за опоздания.
Важно понять, насколько эффективны ваши сотрудники и соответствует ли время их начала работе компании. Вполне возможно, что лишние 20 минут в офисе могут не иметь никакого значения. Именно в этом случае лучше всего работает конкретный план развития со всеми измеримыми показателями эффективности.
Тогда всем понятно, что цель — не дотянуть до 10:00, а продавать больше.
В настоящее время все больше компаний предпочитают не контролировать рабочее время. В конце концов, менеджеры платят не за время, а за знания и результаты своих сотрудников. Странно говорить о штрафах за опоздания, когда все уходят глубоко за полночь, однако испытываешь полное профессиональное удовлетворение, когда команда получает удовольствие и решает поставленные задачи.
Люди чувствуют себя полезными на рабочем месте и получают удовольствие от своей работы, поэтому они участвуют в ней как можно больше.
У граждан возникает немало споров с руководством при постоянном опоздании на работу на 15 минут. Нарушение или нет, будет зависеть от того, как на это посмотрит начальник. Потому что многие руководители закрывают глаза на опоздание своих подчиненных, которые хорошо работают.
Тем не менее нередко бывает и так, что начальник необоснованно накладывает взыскание на человека, который опоздал на работу по уважительной причине (написал об этом в объяснительной и приложил документы, подтверждающие данный факт). Можно ли в этом случае обжаловать решение руководителя в суде или трудовой инспекции? Конечно, ответ в данном случае будет положительным. Только работнику в подобной ситуации нужно сразу же предоставить доказательства своей правоты, что бывает сделать очень непросто.
Пошаговая инструкция, как уволить опоздавшего
Статья 192 Трудового кодекса РФ не подтверждает право на увольнение работника из-за того, что он опоздал только один раз. Решение об увольнении может быть основано только на неоднократном нарушении, если нет доказательств уважительной причины опоздания. Ниже приведены пошаговые инструкции о том, как демонтировать или наказать работника за опоздание.
Таким образом рассматриваются два проступка. Во вторник можно уволить за систематические опоздания, то есть регулярные нарушения трудовой дисциплины.
Часто очередная ошибка совершается в ходе расторжения трудового договора.
- Один работник уволен после трех нарушений, причем первые два не были подтверждены документально.
- Как минимум одна из трех задержек была вызвана серьезными причинами, которые работник продемонстрировал,
- между тремя нарушениями прошло более 12 месяцев.
- Работодатель составил хронометраж всех периодов задержки и отнес их к прогулам.
Чем отличается опоздание от прогула?
Регулирование рабочего времени существует практически во всех организациях. Они определяют рабочее время компании и уточняют рабочее время человека. При отсутствии отдельной программы работники обязаны приходить вовремя. Необоснованные задержки до четырех часов считаются опозданиями.
Преднамеренное отсутствие человека в компании более четырех часов является прогулом. Этот проступок считается несоблюдением трудового режима, но является более важным, чем опоздание. У руководителя есть основания для увольнения за имеющееся отсутствие, но не за короткую задержку.
Увольнение может последовать даже за однократный прогул. Такое наказание предусмотрено в статье 61, раздел 6 Трудового кодекса РФ.
Факт длительного отсутствия человека на работе должен быть доказан.
- Оно производится в заочной форме,
- Требуется письменное объяснение причин отсутствия.
Если имеющееся лицо не желает давать объяснение, руководитель составляет акт об отказе в предоставлении объяснения. Согласно трудовому законодательству, руководитель может уволить человека за отсутствие без предупреждения и составления акта. Уведомления о трудовом договоре отправляются по почте.
Наказание за опоздание на работу: правовые аспекты
Опоздание на работу может иметь серьезные последствия для работника. Работодатель имеет право применить наказание в соответствии с трудовым законодательством. Однако, наказание должно быть справедливым и соответствовать оговоренным правилам и процедурам.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работник обязан приходить на работу в назначенное время. Если работник опоздал без уважительной причины, работодатель имеет полное право на применение наказания в виде вычета из заработной платы или дисциплинарного взыскания.
Однако, перед принятием решения о наказании работодатель должен соблюдать определенные процедуры. Во-первых, работник должен быть предупрежден о возможных последствиях опоздания на работу на основании действующих правил и положений. Во-вторых, работник должен иметь возможность представить объяснения или оправдания за опоздание.
Судебная практика показывает, что наказание за опоздание на работу должно быть пропорциональным и разумным. Если работник опоздал в первый раз и предоставил уважительную причину (например, проблемы со здоровьем или сложности в общественном транспорте), применение радикальных мер, таких как увольнение или существенный вычет из заработной платы, может считаться незаконным.