Порядок заполнения больничного листа по беременности и родам в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок заполнения больничного листа по беременности и родам в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Важно правильно заполнять больничный лист, поскольку подзаконные акты предъявляют строгие требования к оформлению подобных документов. Всю информацию вносят работодатель, акушер-гинеколог и бухгалтер предприятия. Они и несут ответственность за корректность внесенных данных.
Как заполнить лист нетрудоспособности?
Правила заполнения:
- Все символы вносятся рукописным либо печатным способами.
- Нужно использовать только заглавные печатные символы.
- Очень важно при заполнении не нарушать границы ячеек, прописывать символы в строго обозначенных местах.
- Заполнять листок нетрудоспособности можно любой ручкой, но не шариковой, цвет – черный.
Заявление на декретный отпуск: писать или нет
- 156 дней в случае осложненных родов;
- 160 дней для жителей загрязненных территорий (определяются отдельными нормативными актами);
- 194 дня, если беременность многоплодная и родилось несколько детей;
- 140 дней в остальных случаях.
Декрет — это право, а не обязанность. Работодатель не может самостоятельно отправить работника в декрет даже при наличии справки о подтвержденной беременности. Женщина вправе ходить на работу и не писать заявление на предоставление декретного отпуска, если ее самочувствие позволяет работать.
Как только женщина приняла решение завершить работу и получила больничный, она вправе подать заявление на отпуск по беременности и родам своему работодателю. В больничном листе указывают дату начала и окончания периода нетрудоспособности. Даже если сотрудница уходит на больничный позднее даты, указанной врачом, общая продолжительность отдыха не увеличивается.
- документ составляют письменно;
- указывают даты начала и окончания периода отсутствия на рабочем месте;
- прикладывают основание — больничный;
- указывают просьбу об оформлении всех полагающихся выплат;
- указывают реквизиты для зачисления пособий.
Как оплачивается предродовой больничный?
Период потери трудоспособности перед родами и в послеродовой период, оплачивается практически так же, как и обыкновенный больничный лист.
Если выдача листа осуществляется на 2018 год, то в расчёт берётся стопроцентный ежедневный заработок за предыдущие два года (2017 и 2016 года).
К среднему заработку относят все разновидности денежных выплат, с которых производятся страховые отчисления в Фонд соцстрахования:
- Должностной оклад;
- Отпускные;
- Премиальные;
- Командировочные;
- Возмещение средств при неиспользовании законного отпуска;
- Денежная помощь в размере более четырёх тысяч рублей.
Важно понимать, что в расчёт не включаются следующие разновидности выплат:
- Компенсации по больничным листам;
- Социальные пособия;
- Денежная помощь, не превышающая размер четырёх тысяч рублей;
- Материальные выплаты при рождении ребенка.
Просчёт среднего дневного дохода беременной женщины осуществляется за все дни, помимо:
- Периоды, когда женщина брала больничные;
- Отпуске, взятые на уход за ребенком до полутора лет.
Продолжительность декретного отпуска
Декретный отпуск начинается с отпуска по беременности и родам. В большинстве случаев будущие мамы получают его на 30-недельном сроке беременности (им положен 140-дневный отпуск при нормальном течении беременности и родов и 156-дневный — при осложненных беременности и родах).
Раньше уйти в отпуск могут женщины, у которых установили многоплодную беременность (данной категории рожениц положен отпуск длительностью в 194 дня), или которые вынуждены проживать или работать в поселениях, загрязненных радиоактивными отходами со времени аварии на ЧАЭС и «Маяк» (отпуск продлится 160 дней).
Если женщина родила до ухода в декрет (раньше 30-недельного срока), отпуск по беременности и родам составит 156 дней.
По завершении больничного, женщина пребывает в отпуске по уходу за ребенком. Взять данный отпуск вправе мать или отец, или даже другой член семьи, который будет непосредственно ухаживать за младенцем. Длительность отпуска по уходу за малышом может составлять 3 года, однако оплачиваемым считается только отпуск, который длится 1,5 года. Иногда региональные власти предусматривают выплату пособия и до достижения ребенком трехлетнего возраста, но обычно это касается малоимущих семей с тремя и более детьми.
Если ребенок часто болеет или имеет установленную инвалидность, дополнительных дней к декретному отпуску не добавляется, но родители могут претендовать на дополнительные 4 выходных дня в месяц (оплачиваемых) и 2 недели отпуска.
Женщинам выходить в декрет не обязательно, можно продолжать работать, но тогда будет выплачиваться только заработная плата, пособие начисляться не будет. Есть возможность уйти в отпуск чуть позже, так как больничный лист выдается согласно законодательству, на 30-ой неделе беременности. Также можно уменьшить срок отпуска, сохранив за собой пособие, при условии работы на полставки.
Женщина вправе прекратить отпуск и снова выйти в декрет столько раз, сколько ей это нужно. Будущая мать имеет право подать заявление (до или после ухода в декрет) на продление декретного отпуска за счет присоединения к нему ежегодного оплачиваемого отпуска.
Куда отнести больничный лист по беременности и родам
Беременная должна предоставить листок нетрудоспособности своему работодателю, ведь именно на основании заявления и больничного листа ей предоставят отпуск по беременности и родам. Его срок исчисляется суммарно, отпуск должен быть предоставлен полностью, не важно, сколько дней было фактически использовано до родов.
В случае, когда сотрудница была уволена из-за ликвидации компании или закрытия ИП, она относит больничный лист в местный орган соцзащиты населения (по месту жительства или временного пребывания).
Женщина, не имеющая официального места работы и признанная безработной в Службе занятости населения, должна отдать листок нетрудоспособности в учреждение службы занятости. Пособия ей назначено не будет, и на сумму пособия по безработице факт предоставления больничного листа не повлияет, но специалист центра освободит ее от посещения службы. Время пребывания в отпуске по беременности и родам не учитывается в периоде, в течение которого женщина получает пособие по безработице.
Осложненные роды жены сотрудника
В соответствии со статьей 123 ТК РФ, если жена находится в отпуске по беременности и родам, то мужу обязаны предоставить по его просьбе и при наличии заявления ежегодный отпуск независимо от времени непрерывной работы у работодателя (т. е. и в том случае, когда сотрудник еще не отработал положенные для возникновения права на отпуск шесть месяцев). Данное правило распространяется и на период дополнительного больничного в связи с осложненными родами.
Используемые в законодательстве формулировки исключают применение указанной нормы в отношении лиц, состоящих в гражданском браке, не зарегистрированном в установленном законодательством порядке*.
* Подробнее о выплатах лицам, состоящим в гражданском браке, читайте в № 11 (ноябрь) «БУХ.1С» за 2012 год, стр. 31.
Основные изменения в заполнении больничного листа по беременности и родам
С 1 января 2024 года вступили в силу изменения, которые коснулись заполнения больничного листа по беременности и родам. Эти изменения направлены на улучшение системы оформления и облегчение процесса получения декретного пособия.
Изменилась форма и структура самого больничного листа. Теперь он выглядит более компактным и информативным. Кроме основных полей, таких как ФИО, дата рождения и адрес, в новой форме появилось дополнительное поле для указания номера паспорта и СНИЛС.
Также были добавлены новые разделы и графы для более детального указания информации о беременности и родах. Теперь в больничном листе можно указать данные о медицинской карты беременной женщины, сроке беременности, планируемой дате родов, а также указать информацию о гинекологических и неврологических заболеваниях женщины.
Основная информация о больничном листе по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам оформляется сотрудниками отдела кадров, после чего бухгалтер рассчитывает пособие по БиР на основании больничного листа стандартного образца. Компенсация данного периода нетрудоспособности не зависит от продолжительности страхового стажа и выплачивается в размере 100% среднего заработка за последние 2 года.
Оформление больничного беременной женщине имеет ряд особенностей. Бланк листка нетрудоспособности может заполнить исключительно:
- врач общей практики;
- наблюдающий за течением беременности гинеколог;
- акушер-гинеколог;
- фельдшер (при отсутствии врача).
Больничный лист выдается на руки сотруднице при наступлении 30 (28 — в случае многоплодной беременности) акушерской недели вынашивания ребенка. Длительность периода нетрудоспособности рассчитывается, исходя из состояния здоровья женщина, количества новорожденных и наличия осложнений в процессе родов:
- 140 календарных дней (70 дней до родов, 70 — после) в общем случае, если родился один ребенок, и не было осложнений;
- 156 календарных дней (70 дней до рождения ребенка, 86 — после), если во время родов наблюдались осложнения (было проведено Кесарево сечение, роды были слишком продолжительные, началось сильное кровотечение);
- 194 календарных дня (84 дня до родов, 110 — после), если родилось сразу несколько детей.
Если ребенок не родился у женщины, а был ею усыновлен, она также может оформить больничный для ухода за ним, но при условии, что возраст малыша не превышает 3 месяцев. Отпуск длится только 70 дней с даты усыновления. Если из социального учреждения семья взяла на воспитание 2 детей и более, отпуск продлевается до 110 календарных дней.
Особенности заполнения больничного листа в 2024 году
В 2024 году вступили в силу новые правила заполнения больничного листа по беременности и родам. Согласно изменениям, ряд важных особенностей были учтены, чтобы упростить процесс оформления и предоставления листка нетрудоспособности для будущих матерей.
Первоначально, основной изменение коснулось сроков предоставления листа нетрудоспособности. Теперь женщине, находящейся в состоянии беременности, можно получить больничный лист уже с 30-ой недели, если она испытывает затруднения в своей работе или опасения по поводу своего здоровья. Более того, если беременность протекает с осложнениями, женщине может быть предоставлено отсутствие на рабочем месте уже с 28-ой недели.
Кроме того, обновленные правила предусматривают возможность продления срока нетрудоспособности после родов. Если рождение ребенка прошло с осложнениями, и женщина испытывает проблемы со здоровьем, она может получить продление больничного листа на период до 60 дней после родов. Это существенное изменение, которое предоставляет матерям возможность полностью восстановиться и ухаживать за ребенком, не беспокоясь о работе.
Также стоит отметить, что в 2024 году были существенно упрощены процедуры оформления больничного листа. Теперь достаточно обратиться к своему лечащему врачу в роддоме или акушерско-гинекологическое отделение, чтобы получить необходимые документы. Рабочие места также обязаны упростить процедуру подачи листа нетрудоспособности, чтобы сделать ее максимально доступной для будущих мам.
Особенности заполнения больничного листа по беременности и родам в 2024 году направлены на улучшение условий для будущих матерей и их здоровья. Более гибкие сроки предоставления нетрудоспособности и возможность ее продления после родов позволяют женщинам находиться под полноценным медицинским наблюдением и уделять время уходу за ребенком.
Шаг 3: Установление срока нетрудоспособности
При заполнении больничного листа необходимо указать срок нетрудоспособности. Этот срок устанавливается врачом на основе медицинского осмотра пациента и результатов диагностических исследований.
Врач определяет примерный срок восстановления здоровья пациента, который должен быть указан в больничном листе. Обычно срок нетрудоспособности составляет несколько дней или недель, но в некоторых случаях может быть установлен более длительный период.
Срок нетрудоспособности играет важную роль при расчете выплаты по больничному листу. Исходя из этого срока, сотруднику будет начислена соответствующая компенсация за время, которое он провел на больничном.
Цель установления срока нетрудоспособности – обеспечить пациенту достаточное время для полного выздоровления и восстановления работоспособности. При этом врач может включить в срок пребывания на больничном листе не только дни, когда пациент реально не может работать, но и периоды, когда ему необходимо ограничить физическую активность или пройти реабилитационные процедуры.
Какие документы необходимо предоставить
Для заполнения больничного листа по беременности и родам из минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 2024 году, необходимо предоставить определенный набор документов. Эти документы позволят работодателю подтвердить факт беременности и осуществить выплату пособия.
В первую очередь, вам потребуется предоставить медицинскую справку из женской консультации или роддома, подтверждающую ваше состояние беременности. В справке должна быть указана дата и сроки беременности, а также рекомендации врача о необходимости временного прекращения работы. Это основной документ, на который работодатель будет ориентироваться при заполнении больничного листа.
Кроме того, необходимо предоставить копию паспорта, а также копию трудовой книжки или договора о трудоустройстве. Эти документы подтвердят ваш статус работника и позволят работодателю правильно оформить больничный лист и выплатить вам пособие по МРОТу.
Особенности заполнения больничного листа по беременности и родам в 2024 году
В 2024 году произошли некоторые изменения в правилах заполнения больничного листа по беременности и родам. Теперь врачи и работодатели обязаны учитывать новые требования и стандарты, чтобы обеспечить комфортное состояние беременных женщин во время отпуска по беременности и родам.
Одна из основных особенностей заполнения больничного листа в 2024 году — это увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ). Теперь при получении пособия по беременности и родам, женщине гарантировано полное возмещение своих затрат в размере МРОТ. Это значительно облегчит финансовую нагрузку на беременную, позволит ей полностью посвятить себя подготовке к родам и уходу за ребенком.
Кроме того, врачи теперь обязаны внимательно заполнять информацию о состоянии здоровья беременной и степени ее ограничений. В случае, если женщина имеет противопоказания для работы или нуждается в особенном режиме питания и отдыха, это должно быть явно указано в больничном листе. Такие данные помогут работодателю обеспечить беременной женщине оптимальные условия и предусмотреть все необходимые меры для ее благополучия.
Также в 2024 году добавилась новая строка в больничном листе, где указывается причина беременности и родов. Это позволяет более детально отразить особенности каждого случая и дает возможность медицинским работникам более точно оценить состояние беременной и принять во внимание все факторы при назначении необходимого лечения и рекомендаций.
- Новое требование — это указание контактных данных врача и отделения, где будет производиться наблюдение за беременностью и родами. Таким образом, в случае возникновения вопросов или неотложной потребности в консультации, работодатель или страховая компания смогут связаться с ответственным врачом и получить все необходимые сведения.
- Также появилась возможность добавить дополнительные комментарии и инструкции от врача на больничном листе. Это поможет работодателю или медицинскому персоналу учесть все особенности и рекомендации, связанные с конкретным случаем беременности и родов, и обеспечить беременной женщине соответствующую помощь и заботу.
Таким образом, заполнение больничного листа по беременности и родам в 2024 году требует более детального и внимательного подхода со стороны врачей и работодателей. Все эти новые требования направлены на обеспечение максимальной заботы и комфорта для беременных женщин, чтобы они могли полностью сконцентрироваться на подготовке к родам и здоровье своего будущего ребенка.
Изменения в 2024 году
В 2024 году были внесены несколько важных изменений в систему заполнения больничного по беременности и родам. Они затрагивают правила и размеры выплат, которые предусмотрены для женщин, находящихся в этом состоянии.
Одним из ключевых изменений стало увеличение срока выплаты по больничному. Теперь женщины имеют право на получение пособия с 30 недель беременности, ранее этот срок составлял 24 недели. Такое изменение в сроке выплаты позволяет женщинам иметь больше времени на подготовку к родам и восстановление после них.
Также было изменено правило о выплатах при многоплодной беременности. В случае, если у женщины родится два или более ребенка, размер пособия увеличивается. Теперь каждый ребенок дополнительно увеличивает размер выплаты, что позволяет справиться с дополнительными расходами, связанными с уходом за несколькими детьми.
Другое изменение затрагивает размер выплаты при условии, что женщина является единственным иждивенцем в семье. Теперь это правило распространяется и на выплаты по беременности и родам. Таким образом, женщина, находящаяся в такой ситуации, может рассчитывать на увеличение размера пособия.
И последнее изменение связано с порядком заполнения больничного листка. Теперь это можно сделать дистанционно, через интернет. Для этого женщина должна подать заявление и предоставить все необходимые документы в электронной форме. Такое изменение позволяет существенно упростить процесс получения больничного пособия.
Предельная величина базы по взносам на 2023 год: проект
Как в 2022 году. Предельная величина облагаемой базы (Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 № 1951):
- для пенсионных взносов — 1 565 000 ₽;
- на случай ВНиМ — 1 032 000 ₽.
Как в 2023 году. Предполагаемая единая предельная величина облагаемой базы по взносам — 1 917 000 ₽. (проект Постановления Правительства РФ от 20.10.2022). Это связано с объединением фондов и единым тарифом для взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование, на случай ВНиМ.
Общий тариф страховых взносов:
- в пределах лимита базы — 30 %,
- свыше лимита базы — 15,1 %.
Предельной величины облагаемой базы нет для взносов:
- на травматизм;
- обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам;
- дополнительное соцобеспечение отдельных категорий работников, например, членов летных экипажей, сотрудников организаций угольной промышленности.