Увольнение молодого специалиста по собственному желанию
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение молодого специалиста по собственному желанию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Они обозначены в ст. 79-81 ТК РФ. Молодой специалист может уволиться по соглашению с работодателем. До оформления такого документа работник иногда получает предложение о расторжении трудового договора либо соглашение подписывается в процессе фактических мероприятий. Работник вправе оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Тогда ему придется отработать две недели до прекращения работы. Заявление оформляется в свободной форме. В документе не обязательно, но желательно указывать действительные причины расторжения трудового договора.
Увольнение молодого специалиста без опыта работы
Уволить молодого работника, у которого ещё нет опыта работы можно:
- по инициативе самого работника;
- по инициативе работодателя.
Увольнение такого сотрудника по соглашению сторон происходит довольно редко.
Если молодой специалист, который не имеет работы, решает уйти сам, то встаёт вопрос о компенсации затрат на его обучение. Если оплата производилась из средств работодателя, то их необходимо вернуть. Если же работник обучался бесплатно, то ни о какой компенсации не может идти речи. Если же расстаться с таким работником решает сам работодатель, то компенсировать средства на обучение работник не должен. Наоборот, работодатель ещё должен выплатить ему выходное пособие, если причиной увольнения не являются виновные действия молодого сотрудника.
Увольнение по инициативе работника происходит по общим правилам:
- он пишет заявление за 2 недели до даты предполагаемого ухода;
- отрабатывает положенные 2 недели;
- получает на руки полный расчёт и все необходимые документы.
Увольнение молодого специалиста по инициативе нанимателя
В ст. 81 ТК РФ приведены обстоятельства, по которым работодатель может уволить любого работника, в том числе, и молодого специалиста. К ним относятся:
- прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя;
- сокращение численности штата или численности работников;
- работник не соответствует своей должности. Это может быт выявлено только после того, как работник пройдёт аттестацию, а работодатель получит на руки независимое заключение;
- смена собственника на предприятии;
- работник несколько раз систематически не исполнял свои трудовые обязанности без уважительных причин;
- наличие виновных действий со стороны специалиста. Этот факт должен быть подтверждён всеми необходимыми бумагами и документами.
Увольнение молодого специалиста
В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях. Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм. Как можно уволить работника, который имеет такой статус?
Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо понять, какие работники относятся к данной категории. Статус «молодого специалиста» имеют следующие работники:
- не достигшие 35-летнего возраста. В некоторых регионах, например, в местностях, которые относятся к районам Крайнего севера, этот предел снижен до 30 лет;
- после окончания учебного заведения он должен устроиться на работу в ту организацию, в которую он попал при распределении.
Молодым специалистам предусмотрены следующие меры по поддержке:
- единовременные выплаты;
- компенсация расходов на оплату детского сада ребёнку в полной мере или только частично. Речь идёт о государственном дошкольном учреждении;
- выдача безвозмездной ссуды на покупку жилья;
- предоставление льготных кредитов и займов на покупку жилья.
Все эти стимулирующие выплаты являются исключительно добровольными. Они должны быть прописаны в трудовом или коллективном договоре, или в ином локальном нормативном акте.
Стоит понимать, что уволить без проблем молодого сотрудника нельзя в течение определённого срока. Как правило, это 2 года. Но он может меняться в зависимости от отрасли деятельности работника, а также от местности.
Стоит учесть такие нюансы:
- если работник в течение этого срока желает уволиться по собственному желанию, то он должен будет вернуть средства, которые работодатель потратил на его обучение;
- если же такое решение примет сам работодатель, то требовать от работника какой-либо компенсации он не имеет права.
Уволить молодого сотрудника можно на общих основаниях, которые прописаны в ст. 77 ТК РФ:
- соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
- прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
- желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
- инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
- перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
- отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
- отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия;
- другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.
Надо ли отрабатывать при нарушениях со стороны компании?
Уйти без отработки можно, если работодатель нарушил в отношении работника нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора. В данном случае важно, чтобы нарушение было установлено уполномоченным органом (судом, профсоюзом или трудовой инспекцией). За неимением профсоюза, проще иметь дело с трудовой инспекцией, которая действует по заявлению работника. При этом она либо запрашивает у работодателя необходимые документы, либо приезжает с проверкой в офис. Найдя нарушения, инспекция выдаст предписание на их устранение. Если это не будет сделано в установленный срок, то компанию накажут по закону. Вы же после обнаружения нарушений получаете возможность уволиться без отработки. Иск в суд лучше направлять с адвокатом, услуги которого впоследствии оплатит проигравшая сторона.
Дополнительно уволиться без двухнедельной отработки вправе:
- супруг или супруга гражданина, который по воле обстоятельств переезжает на работу в другую местность или страну;
- работник, чье заболевание (вновь приобретенное или обострившееся) делает выполнение трудовых функций невозможным;
- мать или отец детей в возрасте до 14 лет, а также многодетные родители, на иждивении которых находятся три и более детей в возрасте не старше 16 лет, либо 18-ти лет, когда они все являются учащимися общеобразовательных учреждений;
- работник, которому требуется прекратить трудовой договор в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, а также иным членом семьи, страдающим заболеванием или имеющим 1 группу инвалидности;
- беременная женщина, написавшая заявление об увольнении по собственному желанию;
- работник при наличии дней неиспользованного отпуска, вправе написать заявление и уйти в отпуск с последующим увольнением.
Увольнение молодого специалиста / Юридическая консультация онлайн
Добавить в закладки Время чтения: 6 минут
В настоящее время все больше устаревших профессий нуждается в пополнение молодыми кадрами. Для этого, государством были разработаны различные мотивирующие программы, которые являются неплохим способом привлечения выпускников ВУЗов и других специалистов в определенные профессиональные области.
Однако уровень подготовки не каждого гражданина может подойти тому или иному работодателю, в связи с чем, возникает потребность в увольнении молодого специалиста из организации и в поиске на его места нового, более квалифицированного лица. Об особенностях расторжения трудового договора с данной категорией работников будет рассказано в статье.
Прежде всего, необходимо определиться с понятием «молодой специалист». Такой статус имеют следующие трудящиеся:
- Лица, которым не исполнилось еще 35 лет. Если рассматривать работников Крайнего Севера, то у них эта планка снижена до тридцати лет;
- Работник, окончивший соответствующее образовательное учреждение, который обязан трудоустроиться в компанию, доставшуюся по распределению.
Государственные программы предусматривают следующие способы поддержки данных специалистов:
- Предоставление единоразовой материальной помощи;
- Предоставление финансовой гос. поддержки на оплату детсада ребенка, при условии, что малыш ходит в государственную, а не в частную, организацию;
- Предоставление ссуды на безвозмездной основе для того, чтобы приобрести собственное жилье;
- Разработка льготных банковских программ молодым специалистам, желающим купить жилье.
Однако, несмотря на существование таких мер, работодатели самостоятельно и добровольно принимают решение о предоставление их своим работникам. В том случае, если такое решение будет положительным, то выбранные стимулирующие меры прописываются в трудовом договоре или в ином внутреннем документе компании.
Увольнение молодого специалиста без опыта работы
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Этот момент должен быть прописан в договоре с таким работником. Также должен быть указан срок, в течение которого работник находится под такими обязательствами. Как правило, это 2–3 года после окончания учебного заведения.
Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;3.3. несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (пункт 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь), при невозможности предоставления им нового места работы путем перераспределения, последующего направления на работу;3.4.
Если уполномоченные лица отказываются принять заявление, оно отправляется работником с помощью почтовых услуг заказным письмом с подтверждением отправки.
К льготным категориям трудоустроенных лиц также относят матерей детей-инвалидов. При этом независимо от года рождения и возраста ребенка, работница может рассчитывать на предоставление дополнительных, оплачиваемых выходных дней, а также учета мнения при составлении графика ежегодных отпусков.
Единственная категория работников, которая имеет право на защиту от увольнений и сокращений на протяжении всего срока работы, независимо от возраста детей, – это мамы, которые воспитывают нескольких детей и не имеют других работающих взрослых в семье.
Также ко всем выше перечисленным фактам можно добавить, что допускается увольнение беременной работницы или таковой, у которой есть малолетние дети при злостном нарушении трудовой дисциплины, а также по ее личной инициативе.
Кто является «молодым специалистом».
Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) регулирование трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только ТК РФ, но и иными федеральные нормативные правовые акты, нормативно правовыми актами исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, локальные нормативные акты. Таким образом, для примерного представления о понятии “молодой специалист” можно обратиться к иным актам.
При анализе законодательства как федерального, так и регионального (Постановление Правительства РФ от 13.12.2017 N 1544; Закон г. Москвы от 30.09.2009 N 39), к молодым специалистам можно отнести работника, который:
а) завершил обучение в образовательной организации по основным профессиональным образовательным программам (высшее или среднее профессиональное образование);
б) впервые поступил на работу или имеет небольшой стаж работы (в среднем от года до трех лет);
в) не старше 35 лет.
Иногда к молодым специалистам некоторые организации в своих локальных нормативных актах относят и лиц, впервые поступающих на работу, независимо от имеющегося у них образования, не старше 30 – 35 лет или лиц указанного возраста, направленных на обучение самим работодателем. Также могут устанавливаться дополнительные образовательные критерии, например по форме обучения (чаще очная).
Статус “молодой специалист” сохраняется за работником в течение определенного законом или работодателем в локальном нормативном акте времени – обычно от года до трех лет. В большинстве организаций срок сохранения статуса устанавливает сам работодатель.
Какими могут быть последствия увольнения молодого специалиста?
Согласно ст. 249 ТК РФ, при увольнении до окончания срока, который сотрудник должен отработать в организации, на него возлагается обязанность по компенсации затрат работодателя на его обучение. Исчисление происходит пропорционального не отработанному после получения диплома времени. В случае расторжения трудового договора руководитель имеет право взыскать с работника стоимость обучения. Если при трудоустройстве было заключено дополнительное соглашение о том, что в случае увольнения сотрудник обязуется возместить все затраты, то директор может удержать из компенсации за неотработанный отпуск и зарплаты всю необходимую сумму. Если же такого соглашения нет, то придется запросить с работника заявление о согласии на удержание денег.
Фактически, сейчас статус молодого специалиста не дает дополнительной защиты от увольнения, ведь при наличии оснований работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор так же, как и с обычным сотрудником. Единственное различие заключается в том, что только что окончившие ВУЗ работники имеют право на определенные льготы: единовременные выплаты при трудоустройстве, отсутствие испытательного срока и т.д. в остальном же по своим правам они приравниваются к остальному коллективу.
То же самое касается и последствий для работодателя при увольнении молодого специалиста: если он решил безосновательно расторгнуть трудовые отношения, то сотрудник, права которого были нарушены, может обратиться в суд. Кроме того, в таком случае он имеет право получить обратно деньги, выплаченные руководителю в качестве компенсации за обучение, но при условии удовлетворения иска судом и вынесения соответствующего решения.
Чтобы избежать судебных проволочек, работодателям выгоднее всего расторгать трудовые договоры с молодыми специалистами по соглашению. Для этого достаточно внести предложение в устном или письменном виде, получить ответ, а затем обе стороны должны подписать сам документ – соглашение. В нем обязательно указываются условия и дата увольнения, а также гарантии и компенсации увольняемому сотруднику. В целом, процедура увольнения выглядит так:
- Подписывается соглашение.
- Работодателем составляется приказ об увольнении.
- В последний день работы подчиненного заполняется его трудовая книжка. В ней указывается дата, причина со ссылкой на статью ТК РФ, а также данные о документе, на основании которого производится расторжение трудовых отношений.
- Трудовая книжка и копия приказа выдаются на руки под роспись, а также производится выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.
Если же молодой работник увольняется по собственной инициативе, то он, в соответствии с Трудовым законодательством, он обязан компенсировать своему работодателю все затраты на обучение. В случае с увольнением за грубое нарушение действует аналогичное правило.
Основания увольнения молодых специалистов предусмотрены Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее — Положение) и трудового законодательства.
Положение предусматривает основания увольнения молодых специалистов, распределенных в обычном порядке, и «целевиков», то есть молодых специалистов, поступивших по направлениям субъекта хозяйствования.
Условия, при которых возможно сокращение молодого специалиста
Сократить молодого специалиста до окончания срока обязательной отработки, составляющего 2 года со дня подписания трудового контракта,возможно в том случае, если у него отсутствует преимущественное право на оставление на работе. На основании статьи 179 ТК РФ, право на оставление на рабочем месте предоставляется сотрудникам с более высокой квалификацией и трудовой производительностью
Если учреждение образования приняло решение выписать молодому специалисту справку о самостоятельном трудоустройстве, либо о его перераспределении, в этом случае сокращение молодого специалиста также является возможным. Расторжение трудового контракта с молодым специалистом, при действительном сокращении штата сотрудников и если предприняты все меры по его трудоустройству, также правомерно.
Увольнение молодого специалиста
Срок обязательной работы по перераспределению определяется сроком обязательной работы по распределению и уменьшается на время, отработанное выпускником по распределению.В срок обязательной работы по перераспределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь.4. Выпускники, работающие по перераспределению, являются в течение срока обязательной работы по перераспределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).5.
Выпускникам, которые перераспределены, выдается свидетельство о направлении на работу.6.
Особенности рабочих отношений
Работа молодых специалистов осуществляется таким же образом, как и других сотрудников компании. Но по закону имеются некоторые исключения, к которым относится:
- специалисты, получившие диплом о высшем или среднем профессиональном образовании принимаются на работу без испытательного срока;
- новые работники получают специальные меры поддержки, которые приводятся в коллективном договоре или иных локальных актах, причем к ним относятся единовременные выплаты, а также компенсация затрат на оплату детского сада для ребенка;
- работодателем предоставляются безвозмездные ссуды и беспроцентные кредиты на покупку жилой недвижимости.
Но для получения таких преференций молодой специалист должен добросовестно справляться с должностными обязанностями и соблюдать правила распорядка. Запрещены какие-либо нарушения или прогулы, поскольку иначе руководство компании может принимать решение о принудительном увольнении молодого специалиста.
Причины и основания для увольнения молодого специалиста
Они обозначены в ст. 79-81 ТК РФ. Молодой специалист может уволиться по соглашению с работодателем. До оформления такого документа работник иногда получает предложение о расторжении трудового договора либо соглашение подписывается в процессе фактических мероприятий. Работник вправе оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Тогда ему придется отработать две недели до прекращения работы. Заявление оформляется в свободной форме. В документе не обязательно, но желательно указывать действительные причины расторжения трудового договора.
Ими могут быть следующие обстоятельства:
- в связи с уходом в армию. Тогда сотрудник вправе не отрабатывать, а уволиться сразу;
- в связи с поступлением в ВУЗ на очную форму – обязанность по отработке также не предусмотрена.
- внезапная болезнь, требующая длительного лечения.
Можно ли уволить работника по собственному желанию в выходной день
Да, можно. А если это выходной день для вас, но рабочий для работника (например, у него сменный режим), обязательно произведите увольнение в этот день. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.
Если выходной день и у вас, и у работника, то допускается увольнение в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ и подтверждается судебной практикой (например, см. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу N 33-3916). Однако, поскольку были случаи, когда такое увольнение стало причиной спора с работником, рекомендуем попросить его указать в заявлении такую дату увольнения, чтобы это был рабочий день и для вас, и для него.
Увольнение молодого специалиста в связи с призывом в армию
Многие молодые люди, окончив ВУЗ или иное учебное заведение, вынуждены отдать долг Родине и пройти срочную службу в ВС РФ. Но сразу же после получения диплома они могут успеть ещё и поработать по распределению. Как уволить работника, который имеет статус молодого специалиста, если его забирают в армию?
Уволить его нужно на основании ст. 83 ТК РФ. То есть работник пишет заявление на увольнение, указывая причиной призыв на военную службу. К заявлению можно приложить копию повестки на определённое число.
Призыв на воинскую службу в ряды ВС РФ является основанием для того, чтобы уволить работника в тот же день, в который он написал заявление, то есть без отработки. В день написания заявления (он же последний рабочий день) работник должен получить полный расчёт и все необходимые документы.