Что делать, если не платят за переработки куда обращаться

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если не платят за переработки куда обращаться». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В случае если работник остается на рабочем месте сверх рабочего времени, по причине того, что он не выполнил возложенные на него трудовые обязанности, к примеру не справляется или по каким то другим причинам не успел, к примеру брал отгул, то такое время переработки не оплачивается и переработкой такое время считать не принято, так как это инициатива работника и ему было отведено время для выполнения его основных обязанностей, за которое он должен был успеть, но так как времени ему не хватило, то остался он для того, что бы выполнить свою основную работу, которую выполнить не успел и это его инициатива, такое время сверхурочным не считается.

Как считается сверхурочное время

Как платят переработку по трудовому кодексу? В ТК РФ нет понятия «переработка», но присутствует термин «сверхурочное время». На каждом предприятии расчет производится по установленному порядку. Если считается время за конкретный период (от месяца до года), тогда сверхурочным будет считаться — то время, которое выходит за допустимое количество часов в данном периоде. Например, работник оформлен на пятидневный график. Его норма не должна превышать 40 рабочих часов в неделю. По просьбе работодателя подчиненный три дня отрабатывал по два дополнительных часа. Перед этим начальник в законном порядке согласовал это с работником, получил его письменное согласие, издал приказ. В общей сложности переработка за неделю составила 6 часов. По окончании месяца сотрудник должен получить расчет за дополнительные часы в тройном размере. Следуя статье 40 Трудового кодекса России, сверхурочная работа не должна превышать четыре часа за два последующих дня. А согласно статье 99 Трудового Кодекса России: за год максимальная переработка – не более 120 часов. К категориям, которым не положено прибавлять часы, относятся работники:

• не достигшие совершеннолетия;
• с первой/второй группой инвалидности;
• вредных/опасных предприятий;
• педагоги/медработники;
• исполняющие свои обязанности в суровых условиях.

В каких случаях работнику не оплачивается переработка?

В случае если на работника возросла нагрузка в связи с увеличением объема работы, то это должно быть оформлено официально, подписанием соответствующего документа.

На основании статьи 92 ТК РФ, на сверхурочный труд необходимо согласие работника и без данного согласия работодатель не имеет права принуждать вас и заставлять перерабатывать.

Когда работодатель и сотрудник придут к соглашению условий сверхурочного труда и составят соглашение в письменной форме, только тогда все будет по закону, соответственно сверхурочный труд должен оплачиваться сверх основного рабочего времени.

Оплата сверхурочного труда установлена на уровне закона, то есть в трудовой кодексе прописаны минимальные расценки на сверхурочный труд.

Конечно все в большинстве случаев решается по договоренности между работником и работодателем, но законом установлен минимум за который лучше не опускаться и закон определил (статья 152 ТК РФ), что за первые 2 часа сверхурочной работы она должна оплачиваться не менее чем в полтора раза больше от обычной оплаты труда, а за следующие часы сверх первых двух, сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные условия и цифры по оплате сверхурочного труда обычно закрепляются в трудовом договоре, или оформляются отдельным соглашением или внутренними документами организации.

Помните, что у вас есть выбор и вы вместо повышенной оплаты сверхурочного труда вы можете взять дополнительное время отдыха, то есть отгул.

Не все работодатели к сожалению добросовестные и не редко возникают ситуации когда даже оформленную по документам переработку отказываются оплачивать, или оплачивают в меньшем размере чем прописано в документах.

В таких ситуациях конечно же необходимо отстоять свои права и у вас есть несколько рычагов давления на работодателя, первый это трудовая инспекция, второй это прокуратура и третий и по мне один из самых эффективных это суд.

В суд вам необходимо предоставить доказательства того, что вы работаете сверхурочно но оплата труда вам производится по обычным тарифам.

Лучше прежде чем обратиться в суд проконсультироваться с юристом, лучший вариант, что бы работодатель ничего не знал о ваших намерениях подать в суд, а когда у вас на руках будут доказательства факта не доплаты, только тогда объявите работодатель свои намерения и еще раз попробуйте договориться по хорошему.

Надеюсь что я понятно объяснил в каких ситуациях переработка не оплачивается, ну а если вас все оформлено официально, то работодатель обязан оплачивать вам сверхурочный труд, так как это переработка, а это всегда сказывается на работнике не с лучшей стороны, так как нагрузки физические и умственные увеличиваются.

Если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте. Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Если не Оплачивают Переработку Что Делать

Работодатель обязан вести учет продолжительности труда сотрудников. Часы из табеля необходимо пересчитать за соответствующий день. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени, когда подсчеты происходят по окончании учетного периода.

1. При необходимости выполнения начатой работы, которая при непредвиденной задержке по техническим условиям не может быть выполнена в течение нормальной продолжительности трудового дня.
2. При выполнении временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для многих сотрудников.
3. При выполнении работы при неявке сменяющего работника, если такая работа не допускает перерывов.

• Если не платят за переработку что делать
• Не платят переработку куда обращаться

Экономический кризис, на скорое приближение которого указывают как прогнозы авторитетных экспертов, так и объективные показатели, например, падение цен на нефть и обесценивающийся рубль, неминуемо скажется на рынке труда. Если в условиях экономического роста между компаниями идет конкуренция за хороших работников, которых заманивают высокими зарплатами, премиями и бонусами, а трудовое законодательство неукоснительно соблюдается, то во время кризиса ситуация кардинальным образом меняется.

Впрочем, экономические трудности не означают, что работник не должен знать своих прав, ведь может оказаться, что одного мотивированного (со ссылкой на статью закона) отказа от неоплачиваемой сверхурочной работы будет достаточно, чтобы в следующий раз за эту работу заплатили. По мнению экспертов, на нарушения трудового законодательства работодателей подталкивает в том числе и молчаливое согласие работников. Хорошо, если это молчание хорошо оплачивается, но в большинстве оно обусловлено элементарным незнанием своих прав.

Для защиты своих трудовых прав работники могут обращаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или напрямую с иском в суд. Однако, чтобы рассчитывать на положительный результат, необходимо иметь хорошую доказательную базу. С этим могут возникнуть проблемы. Например, учет рабочего времени, который обязан вести работодатель, в 99 случаях из 100 носит формальный характер и не учитывает реальных переработок.

Если это так, то доказать переработки будет невозможно, проверка ничего не выявит. Если переработки учтены, но не оплачены, то в таком случае можно рассчитывать на компенсацию, для получения которой можно обратиться в суд. При этом надо помнить, что срок давности по трудовым спорам для работников, в соответствии со статьей 397 ТК РФ, составляет три месяца.

Памятка для работодателя

Сотрудники, конечно, редко горят желанием работать сверх нормы. Но если это оплачивается так, как положено, у руководства обычно не возникает проблем. Поэтому запомните самое главное:

• просите работников и профсоюз дать письменное согласие на сверхурочную работу;
• обращайте внимание на медицинские справки — в них указано, можно ли сотруднику работать сверх нормы;
• компенсируйте дополнительное время в соответствие с законом;
• разработайте локальные нормативные акты с подробной информацией о привлечении к сверхурочной работе, порядке оплаты, дополнительных выходных и т.д.;
• заведите отдельный журнал и следите, чтобы переработки не превышали 120 часов в год.

Как и куда подать жалобу

Для подачи жалобы в ГИТ можно воспользоваться несколькими способами:

1. Личное обращение. Вы можете лично обратиться в местное отделение ГИТ, предъявить жалобу и получить консультацию по своему случаю. Адреса и контактные данные отделений ГИТ можно найти на официальном сайте организации.
2. Телефонная горячая линия. ГИТ имеет горячие линии, на которых можно задать вопросы и получить консультацию по своей ситуации. Телефоны горячих линий также можно найти на официальном сайте.
3. Электронная подача жалобы. На официальном сайте ГИТ есть возможность подать жалобу в электронной форме. Для этого необходимо заполнить специальную форму с указанием своих данных и описанием проблемы.
4. Почтовая отправка. Жалобу можно отправить почтой на адрес ближайшего отделения ГИТ.

Важно помнить, что для подачи жалобы в ГИТ необходимы доказательства нарушения прав работников, например, записи сменного журнала, свидетельства сверхурочной работы, переписка с работодателем и другие документы.

Пределы сверхурочной работы, установленные законодательством

Сверхурочная работа — это работа, которая выполняется работником сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законом или коллективным договором.

Законодательство Российской Федерации устанавливает следующие ограничения в отношении сверхурочной работы:

1. Суточное время непрерывного отдыха должно быть не менее 12 часов. Это означает, что работодатель не может взять работника на работу раньше 12 часов после окончания предыдущей рабочей смены.
2. Еженедельное время непрерывного отдыха должно быть не менее 42 часов. Это означает, что в течение недели работник должен иметь право на выходной день.
3. Сверхурочная работа может быть выполнена только с письменного согласия работника. Работодатель не может принудительно отправить работника на сверхурочную работу без его согласия.
4. Сверхурочная работа оплачивается дополнительно по ставке не ниже определенной законом.
5. Работодатель обязан предоставить отгул за сверхурочную работу в течение 4 месяцев с момента её выполнения или выплатить дополнительную оплату.

Если вы оказались в ситуации, когда ваш работодатель не оплачивает сверхурочную работу, вам следует:

• Сначала обратиться к работодателю и поинтересоваться, почему вы не получаете оплату за сверхурочные часы. Возможно, это просто ошибка в расчетах.
• Если работодатель не платит вам за сверхурочную работу и не намерен исправлять ситуацию, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.
• В некоторых случаях, если работодатель не оплачивает сверхурочную работу, вы можете воспользоваться правом на самостоятельное оформление отгула и заработать дополнительный выходной или получить компенсацию в денежном виде.

Справедливая оплата сверхурочной работы является не только вопросом соблюдения трудового законодательства, но и моральным правом каждого работника. Перед тем как привлекать помощь в оформлении сверхурочной работы или взыскании неоплаченных за нее средств, советуем вам ознакомиться с правилами и сроками применения законодательства к своей ситуации, чтобы быть уверенными в своих правах и возможностях.

Особенности оформления сверхурочной работы

Согласие, которое должен подписать работник, является последним звеном в цепи документооборота. Предварительно должны быть подготовлены другие документы.

Когда на предприятии возникает необходимость привлечения сотрудников к сверхурочной работе, сначала нужно написать служебную записку. Это должен сделать руководитель отдела. Адресатом, как правило, является директор компании. В записке указываются:

1. причина возникновения необходимости в сверхурочной работе;
2. список привлеченных сотрудников;
3. период, на который устанавливается такой режим;
4. время, когда будет осуществляться работа;
5. адресат;
6. дата и подпись заявителя.

Не рекомендуем в качестве причины использовать расплывчатую формулировку «производственная необходимость». Укажите конкретное событие, которое требует таких мер. И помните, что руководитель компании имеет право вызвать вас для разъяснения обстоятельств.

Если директор поставил на служебной записке резолюцию «В приказ», документ передается начальнику отдела кадров и главному бухгалтеру, чтобы он мог посчитать компенсацию за сверхурочную работу.

Приказ в отделе кадров формируется для каждого сотрудника отдельно. Дополнительно составляют уведомление (согласие). Утвержденной формы для него нет, но есть перечень данных, которые в него нужно включить:

• ФИО и должность сотрудника;
• причина привлечения к сверхурочное работе;
• период и время ее выполнения;
• детали оплаты переработки;
• подпись начальника отдела кадров, дата.

Что происходит со взысканием после увольнения работника-должника или реорганизации работодателя

Когда увольняется сотрудник, на котором «висел» исполнительный лист по месту работы, работодатель возвращает лист с отметкой о взысканиях обратно судебным приставам или взыскателю.

Отметка должна быть заверена печатью и подписью ответственного лица.

В случаях, когда происходит реорганизация компании, в которой трудоустроен должник, но при этом в дальнейшем трудовые отношения между новой организацией и работником будут продолжаться, то компания, образовавшаяся по итогам реорганизации, продолжает удерживать средства по исполнительному листу из заработной платы гражданина.

Однако если организация ликвидируется — здесь следует поступить, как и при увольнении работника — возвратить исполнительный документ обратно взыскателю или приставу.

Порядок привлечения к сверхурочной работе

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) (напомним, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ)), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В последнем случае учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

По общему правилу работника можно привлечь к сверхурочной работе только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) (ст. 372 ТК РФ).

Обратите внимание! Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных женщин.

Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, а также работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, можно привлекать к сверхурочной работе лишь с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Указанные категории работников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе (ст. 259 ТК РФ).

Оплата сверхурочной работы производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Отметим, что сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к таким работам. Поэтому нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе не должно лишать работника права на оплату труда за сверхурочную работу. Такой вывод был сделан в Постановлении ФАС ЗСО от 02.07.2008 N Ф04-3947/2008(7394-А75-14).

Как обратиться в профсоюз и восстановить свои права

Если вам отказывают в оплате за переработку, вы имеете право обратиться в профсоюз, который защитит ваши трудовые права. Вот некоторые действия, которые вы можете предпринять для восстановления своих прав:

1. Соберите доказательства — соберите все необходимые доказательства, чтобы подтвердить факт переработки и отсутствие оплаты за нее. Это могут быть копии графиков работы, записи о рабочих часах, электронная почта или текстовые сообщения, свидетельские показания коллег и т.д. Эти доказательства помогут вам в процессе решения спора.

2. Обратитесь в свой профсоюз — если вы являетесь членом профсоюза, свяжитесь с вашим представителем и сообщите о ситуации. Они помогут вам разобраться в вопросе и решить проблему. Если вы еще не являетесь членом профсоюза, попросите информацию о вступлении и преимуществах, чтобы в будущем получать поддержку и защиту своих прав.

3. Подготовьте жалобу — составьте подробную жалобу о неправомерном отказе в оплате за переработку. Укажите все факты, даты и события, а также приложите собранные доказательства. Жалобу можно подать через сайт профсоюза, по электронной почте или в офисе профсоюза.

4. Проконсультируйтесь с юристом — если ваши действия в профсоюзе не привели к положительному результату, обратитесь за юридической помощью. Юрист сможет оценить ситуацию, помочь составить претензию или подать иск в суд на компанию, отказывающуюся платить за переработку.

Крайне важно не теряться и восстанавливать свои права, если вам отказывают в оплате за переработку. Обращение в профсоюз и соблюдение процедур помогут вам вернуть себе заслуженное вознаграждение и защитить свои трудовые права.

Обратитесь в отдел кадров

Если вы не получаете выплату за переработку, первым шагом должно стать обращение в отдел кадров вашей компании. Они будут владеть информацией о вашем рабочем графике и могут проверить, была ли ваша переработка учтена правильно. Попросите предоставить вам письменное объяснение причин, по которым вам не была выплачена переработка.

Перед обращением в отдел кадров подготовьте необходимую документацию, такую как журналы учета рабочего времени, электронные записи и любые другие доказательства вашей переработки.

Обратитесь к руководителю отдела кадров и объясните свою ситуацию. Объясните, что вы хотите получить выплату за переработку, на которую у вас есть право.

Если после обращения в отдел кадров вы не получаете удовлетворительного ответа или выплата так и не была выполнена, вы можете обратиться к профсоюзам или юристам для получения правовой помощи и поддержки.

Не забывайте о том, что каждая компания имеет свои внутренние политики и процедуры, поэтому может быть полезно ознакомиться с правилами и процедурами вашей компании, чтобы быть информированным о своих правах и обязанностях.

Шаги для решения проблемы с выплатой переработки:
1. Обратитесь в отдел кадров.
2. Предоставьте необходимую документацию.
3. Объясните свою ситуацию и требуйте выплату.
4. Обратитесь к профсоюзам или юристам при необходимости.
5. Ознакомьтесь с политиками и процедурами вашей компании.

Похожие записи:

• Начало лотереи грин кард в 2024 году
• Что необходимо для продления лицензии на оружие в 2024 года
• Какие налоги платит работодатель за работника по договору ГПХ