Льготы предприятиям где работают инвалиды в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Льготы предприятиям где работают инвалиды в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудоустройство инвалидов может существенно повлиять на имидж компании. Когда организация показывает заботу и открытость к принятию людей с ограниченными возможностями, она становится более привлекательной в глазах клиентов, партнеров и широкой общественности.
Законодательные основы
Трудоустройство инвалидов в России регулируется законодательством, которое включает нормы и правила, осуществление которых обязательно для всех организаций.
Основным законодательным актом, регулирующим трудоустройство инвалидов, является Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». В этом законе содержатся положения, устанавливающие права и гарантии для инвалидов в сфере труда, а также обязательства работодателей по их трудоустройству и созданию приспособленных к условиям инвалидности рабочих мест.
Отдельные нормы трудового законодательства, такие как Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации», также регулируют вопросы трудоустройства инвалидов. Например, в Трудовом кодексе установлены принципы недискриминации инвалидов на рабочих местах и правила о предоставлении необходимых средств реабилитации и социальной поддержки.
Кроме того, в некоторых субъектах Российской Федерации действуют законы о труде и занятости инвалидов, определяющие особенности их трудоустройства на местном уровне. Такие законы, например, могут содержать нормы о предоставлении льгот работодателям при привлечении инвалидов к работе или о компенсации затрат на создание приспособленных рабочих мест.
Подробная информация о законодательных актах, регулирующих трудоустройство инвалидов, доступна на официальных интернет-порталах правительства Российской Федерации и ведомств, ответственных за социальную защиту и занятость населения.
Благоприятное влияние на имидж компании
Причина в этом проста. Принимая на работу инвалидов, компания демонстрирует свою гуманность и социальную ответственность, что создает положительное впечатление о ней и укрепляет репутацию. Такая компания может стать для клиентов символом справедливости, равноправия и уважение к правам человека.
Но благоприятное влияние на имидж компании не ограничивается только репутацией. Трудоустройство инвалидов также может дать организации конкурентное преимущество. Компании, которые активно привлекают инвалидов, могут выделиться на рынке и привлечь внимание потенциальных клиентов. Такие организации могут привлекать больше внимания к своим продуктам или услугам, так как люди склонны отдавать предпочтение компаниям, которые соблюдают принципы равноправия и социальной справедливости.
Права и привилегии работающих инвалидов 2 3 группы
Работающие инвалиды 2 и 3 группы имеют право на ряд льгот и привилегий, предоставляемых государством. Эти меры направлены на обеспечение равных возможностей для трудоустройства, социальной защиты и интеграции инвалидов в общество.
Одной из основных льгот для работающих инвалидов является предоставление раннего выхода на пенсию. Работающий инвалид 2 группы может выйти на пенсию по старости после достижения возраста 50 лет для женщин и 55 лет для мужчин. Работающий инвалид 3 группы имеет право на ранний выход на пенсию после достижения возраста 45 лет для женщин и 50 лет для мужчин.
Другой важной льготой для работающих инвалидов является предоставление дополнительных отпусков. Работающий инвалид 2 группы имеет право на два дополнительных отпуска в год продолжительностью 14 календарных дней каждый. Работающий инвалид 3 группы имеет право на три дополнительных отпуска продолжительностью 14 календарных дней каждый.
Также работающие инвалиды 2 и 3 группы имеют право на получение компенсации за проезд на общественном транспорте. Для этого инвалиду необходимо обратиться в социальную службу и предоставить соответствующую документацию.
Работающий инвалид 2 и 3 группы имеет право на получение медицинских услуг на льготных условиях. Кроме того, государство предоставляет дополнительные социальные выплаты для семей работающих инвалидов.
В обществе также осуществляются меры по социальной адаптации и реабилитации работающих инвалидов. Это включает в себя программы профессиональной подготовки, реабилитационные курсы и консультации по трудоустройству.
Важно отметить, что работающие инвалиды 2 и 3 группы имеют право на защиту от дискриминации на рабочем месте. Работодатели обязаны обеспечить равные возможности для инвалидов, а также предоставить им необходимые адаптивные технологии и условия труда.
Все эти меры и льготы направлены на обеспечение полноценной жизнедеятельности и социальной интеграции работающих инвалидов 2 и 3 группы, создание условий для их полноценного участия в обществе и на рынке труда.
Сроки и суммы выплат льгот для работающих инвалидов 2 3 группы
Работающим инвалидам 2 и 3 группы предоставляются различные виды и размеры льготных выплат, которые помогают облегчить их состояние и улучшить материальное положение. В 2024 году сроки и суммы выплат для работающих инвалидов 2 и 3 группы остаются неизменными по сравнению с предыдущими годами.
- Для работающих инвалидов 2 группы установлены следующие льготы:
- ежемесячная доплата к заработной плате в размере 50%;
- льготы при оплате жилья и коммунальных услуг;
- льготное пенсионное обеспечение;
- бесплатное проездное на общественном транспорте и другие льготы.
- Для работающих инвалидов 3 группы предусмотрены следующие льготы:
- ежемесячная доплата к заработной плате в размере 25%;
- льготы при оплате жилья и коммунальных услуг;
- льготное пенсионное обеспечение;
- бесплатное проездное на общественном транспорте и другие льготы.
Решение о присвоении инвалидности принимает Бюро МСЭ (медико-социальной экспертизы). Проверка человека проводится по месту прописки (регистрации). Если по документам человек проживает в одном городе, а на самом деле находится в другом, для прохождения экспертизы МСЭ придется получить временную регистрацию.
Просто так прийти в бюро МСЭ не получится — для этого необходимо направление от врача. Бывают ситуации, когда человек уверен в наличии инвалидности, но медицинское учреждение упорно не выписывает направление. В таком случае потребуется письменный отказ, с которым можно идти в бюро МСЭ.
Как правило, направление на прохождение проверки дается после завершения 10-месячного или 12-месячного периода действия больничного листа. При наличии явных проблем со здоровьем, к примеру, отсутствии конечности, направление выдается раньше положенного срока. Для получения упомянутого документа потребуется большой пакет бумаг и прохождение осмотра у нескольких врачей. После выводов врачебной комиссии принимается решение о выдаче направления.
Подтверждение инвалидности
Решение экспертов МСЭ действует ограниченный промежуток времени, поэтому через определенный период инвалидность придется снова подтверждать. Так, инвалидам с первой группой необходимо продлевать решение раз в два года, а лицам с инвалидностью второй и третьей группы ежегодно.
При отсутствии изменений в состоянии здоровья на протяжении нескольких лет, инвалидность присваивается без ограничения срока. В случае улучшения здоровья прежний статус снимается, а при ухудшении инвалидность, наоборот, повышают (при наличии оснований).
До недавнего времени подтверждение инвалидности было обязательной процедурой для людей без одной или нескольких конечностей. С начала весны 2018 года в этом нет необходимости. Граждане, потерявшие конечность, получают бессрочный статус инвалида.
Применение маткапитала на ребенка с инвалидностью
Дети-инвалиды нуждаются в специальной технике, лекарственных препаратах, особом питании и уходе. Кое-какие важные вещи предоставляется бесплатно, но это не всегда выручает. Государство разрешает использовать маткапитал для покупки товаров, входящих в список ИПРА. Принцип следующий. Человек покупает все необходимое за личные деньги, после чего ПФ РФ возвращает затраты из маткапитала.
Для решения такой задачи оформляется проверочный акт по наличию и соответствию купленной продукции. Этим занимается специально назначенное лицо из управления соцзащиты. Получатель льготы пишет заявление, чтобы упомянутое лицо пришло на дом для составления акта соответствия.
Далее пишется заявление в ПФР на использование маткапитала. Вместе с ним передается сертификат на маткапитал, СНИЛС, паспорт, ИПРА для ребенка с инвалидностью, квитанции и реквизиты банка. Деньги перечисляются в срок до 30 суток «плюс» десять рабочих дней.
Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов
В 2022 году продолжается действие некоторых льгот для граждан с третьей группой инвалидности, появившихся в 217 году. Работающие лица с таким статусом имеют право на получение льгот, если желают учиться. Как трудоустроенным инвалидам 3 группы, так неработающим людям данной категории предоставляется право поступать в средние и высшие учебные заведения как льготники. Главное требование – это сдача ЕГЭ.
- ежегодный 30-дневный тарифный отпуск;
- дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 2-х месяцев ежегодно;
- персональный трудовой почасовой график, не превышающий 35 часов за неделю;
- запрещено привлечение лица, имеющего инвалидность, к сверхурочному либо ночному труду, отправление в командировку на дальние расстояния. Но это возможно в случае предоставления нанимателю инвалидом собственноручно составленного письменного согласия;
- оплачиваемый больничный лист.
На какие льготы от государства могут рассчитывать работающие инвалиды
-
- трудовая неделя является сокращенной, поэтому ее длительность не может быть больше 35 часов;
-
- отпуск, предоставляемый ежегодно, должен быть удлиненным, поскольку он должен быть больше 30 дней, причем дополнительно может предоставляться отпуск по болезни без сохранения заработной платы, длительность которого может равняться 60 дням;
-
- запрещается устанавливать для инвалидов ночные смены, однако возможно это только с их письменного согласия;
-
- не допускаются сверхурочные работы или работа инвалида в праздники, если он сам не согласен с этим, поскольку у них имеется полное право отказываться от таких смен;
-
- компании, в которых трудятся инвалиды, имеют право пользоваться специальными государственными льготами;
- работающие инвалиды не должны в компании быть в худшем положении по отношению к другим работникам организации, а обусловлено это тем, что даже при сокращенной рабочей неделе заработная плата работника с ограниченными возможностями должна находиться на том же уровне, что и у других сотрудников, которые работают полную неделю.
Какие меры господдержки действуют для организаций с сотрудниками-инвалидами
Действительно, получить инвалидность сложно не только в физическом плане, но и психическом. Некоторые люди чувствуют себя хуже без изменения состояния здоровья от того, что сами по себе впадают в уныние. Безусловно инвалиду первоначально сложно общаться с здоровым человеком, но потом этот комплекс уйдет если над ним работать.
Общественные организации инвалидов – замечательное место для начинания нового жизненного пути, который принесет только положительные эмоции и улучшение показателей здоровья.
Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.
Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.
Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (согласно п.3 ст. 6 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006). В случае, если работник, имеющий инвалидность, заболел туберкулезом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности.
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.
Кроме того, сотрудники получившие инвалидность из-за чернобыльской катастрофы имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время и дополнительно могут взять отпуск в 14 дней, оплачиваемый органами ФСС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Рассчитывать на получение выплаты по инвалидности могут все инвалиды, которые официально подтвердили свой статус. В медицинском учреждении выдается заключение о стойком снижении здоровья, регулярно придется снова проходить комиссию, чтобы врач смог убедиться: улучшения не наблюдается.
|
Группа инвалидности |
Характеристики и особенности |
|
Первая |
Инвалид полностью зависим от третьих лиц, он не может ориентироваться в пространстве, контролировать себя, передвигаться. |
|
Вторая |
Инвалид может работать с помощью вспомогательных инструментов, ориентируется в пространстве, способен передвигаться. |
|
Третья |
Наблюдается серьезный недуг, не препятствующий работе с лояльными требованиями. |
|
Дети-инвалиды |
Разделение на группы для людей младше 18 лет не предусмотрено. |
Указанные категории граждан могут рассчитывать на выплаты пособий в установленном размере. Им предоставляются дополнительные льготы, назначается ежемесячное и единовременное пособие по инвалидности.
Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по инвалидности I группы составляет 6044 рублей 48 копеек в месяц.
Какие меры господдержки действуют для организаций с сотрудниками-инвалидами
Кроме этого, организации, использующие труд инвалидов, в которых инвалиды составляют не менее 50 % штата и доля расходов на оплату их труда — не менее 25 %, на основании самостоятельно разработанных и утвержденных программ могут создавать на срок не более 5 лет резерв предстоящих расходов, направляемых на цели, обеспечивающие соцзащиту инвалидов.
Не являются объектом налогообложения по транспортному налогу автомобили легковые, специально оборудованные для использования инвалидами, а также автомобили легковые с мощностью двигателя до 100 лошадиных сил (до 73,55 кВт), полученные через органы соцзащиты.
- общественными организациями инвалидов, среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80 %;
- организациями, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50 %, а их доля в фонде оплаты труда — не менее 25 %;
- учреждениями, единственными собственниками имущества которых являются общественные организации инвалидов, созданными для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям;
- ГУП и МУП, если среднесписочная численность инвалидов среди их работников составляет не менее 50 %, а их доля в фонде оплаты труда не менее 25 %.
Что касается налога на прибыль, то организации, использующие труд инвалидов, общественные организации инвалидов, а также учреждения, единственным собственником имущества которых являются общественные организации инвалидов, вправе учитывать при определении налоговой базы расходы на цели социальной защиты инвалидов.
В письме Минфина отмечается, что вопросы, касающиеся предоставления дополнительных налоговых льгот по налогу на имущество организаций, земельному налогу и транспортному налогу для организаций, имеющих в штате инвалидов, могут быть урегулированы на региональном (местном) уровне.
12 февраля 2023 года было подписано постановление Правительства РФ, по которому детям-инвалидам, проживающим на территории Дальневосточного федерального округа, будут оплачивать авиабилеты к месту лечения. Ранее такая льгота действовала, если до места лечения (в том числе санаторно-курортного) нельзя добраться на поезде. Теперь же Фонд социального страхования (ФСС) будет обеспечивать детей авиабилетами в оба направления независимо от наличия железнодорожного сообщения. ФСС также должен предоставить льготный билет взрослому, сопровождающему ребенка-инвалида.
Инвалиды I, II или III группы могут получать страховую пенсию по инвалидности. Она полагается при наличии страхового стажа и не зависит от его продолжительности, причин инвалидности и времени ее наступления. Также не имеет значения, работает в данный момент человек с инвалидностью или нет.
инвалиды I и II групп имеют право на стандартный налоговый вычет по НДФЛ в размере 500 руб. Он предоставляется налогоплательщику за каждый месяц налогового периода, а налоговым периодом признается календарный год. Чтобы получить вычет, необходимо написать заявление работодателю или в налоговую инспекцию, а также предоставить подтверждающие документы.
Люди с ограниченными возможностями здоровья и сопровождающие их водители смогут бесплатно парковаться в любом городе. С 1 июля 2023 года не нужно получать отдельное местное разрешение на бесплатную парковку — информацию о транспорте возьмут из федерального реестра на основании ранее поданного заявления.
Появится новый документ — РВПО
С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно будет вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).
В целях получения образования, иностранцы-студенты смогут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.
Поскольку право на временное или постоянное проживание в РФ позволяет иностранным работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения их к работе не потребуется разрешение от МВД.
При приёме на работу иностранцы-студенты могут представить новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ).
Справка! РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощённой форме для иностранцев, проходящих обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).
РВПО будет выдаваться по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.
Льготы работающим инвалидам предоставляются и при назначении отпуска.
Согласно Трудовому кодексу, гражданин имеющий инвалидность, имеет право на удлиненный оплачиваемый ежегодный отпуск.
Если все граждане получают, как правило, 28 календарных дней, то инвалиды — 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ). В отношении больничных листов тоже установлена отдельная норма — не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году (согласно п.3 ст. 6 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006). В случае, если работник, имеющий инвалидность, заболел туберкулезом, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности.
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может достигать 60 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Если сотрудник получил инвалидность, уже работая в организации, то для получения причитающихся льгот и привилегий, ему необходимо предоставить работодателю документы, подтверждающие статус инвалида. После этого условия сотрудничества будут пересмотрены и переоформлены.
Кроме того, сотрудники получившие инвалидность из-за чернобыльской катастрофы имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время и дополнительно могут взять отпуск в 14 дней, оплачиваемый органами ФСС (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Субсидии для организаций
Трудоустройство инвалидов имеет свои ограничения. Так, человек с ограничениями в здоровье не может работать в структурах МВД или МЧС, в шахтах или стеклоплавильных цехах и т.д.
Прием на работу частично трудоспособного сотрудника предполагает переоборудование рабочего места с учётом требований индивидуальной реабилитационной программы. В этом случае компания может рассчитывать на компенсацию части затрат в виде субсидирования.
Величина финансовой помощи пропорциональна степени инвалидности:
- 100 000 рублей – для организации рабочего места лицу с 1 группой инвалидности;
- 72 000 рублей – для оборудования рабочей зоны инвалиду 2 категории;
- 65 000 рублей – при необходимости внесения изменений под особенности человека с ограничениями в здоровье 3 степени.
Создание новых рабочих мест либо проведение глобальных инфраструктурных изменений сопровождается существенными расходами. В этом случае работодателю стоит обратиться в муниципальную службу занятости, где он может получить полмиллиона рублей в качестве субсидии.
Новые льготы для инвалидов в 2024 году
В 2024 году в России планируется внести ряд изменений в систему предоставления льгот для инвалидов. Эти изменения направлены на улучшение условий жизни и социальной защиты данной категории граждан.
Основные новые льготы:
- Увеличение размера ежемесячных денежных выплат инвалидам. Согласно новым правилам, инвалиды получат дополнительные средства на покупку медицинских препаратов и лечение.
- Предоставление бесплатного доступа к медицинским услугам. Инвалиды смогут получить бесплатное лечение и консультации у специалистов без оплаты.
- Расширение программы социальной адаптации. Будут созданы новые центры помощи и поддержки, где инвалиды смогут получить профессиональное обучение и поддержку в трудоустройстве.
- Повышение доступности объектов инфраструктуры для инвалидов. Будут проведены работы по оборудованию общественных мест и транспортных средств для удобства передвижения инвалидов.
Все эти меры направлены на улучшение качества жизни инвалидов и обеспечение им достойных условий для самореализации и полноценного участия в общественной жизни. Благодаря новым льготам, инвалиды смогут получить необходимую медицинскую помощь, образование и трудоустройство, что поможет им стать полноправными членами общества.