Оформление на работу Казахстана гражданина в России в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление на работу Казахстана гражданина в России в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Граждане государств ЕАЭС и члены их семей, к которым относятся и граждане Казахстана, подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и граждане Российской Федерации. К страховым случаям в Красноярске и крае относится, к примеру, временная нетрудоспособность, рождение ребёнка, несчастные случаи на производстве и т.д.

Документы, необходимые для трудоустройства гражданина Казахстана в России

Гражданин государства, входящего в Евразийский экономический союз, должен представить работодателю в Красноярске и крае определенный набор документов (предусмотренный п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014):

• документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки (не нужно, если данная работа – первая официальная);
• СНИЛС (может оформить работодатель);
• документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или специальной подготовки;
• военный билет НЕ НУЖЕН (иностранцы не подлежат воинскому учету в России и не являются военнообязанными);
• справка о прохождении медосмотра, если мигранту предстоит работать в опасных или вредных условиях;
• водительские права, если мигрант нанимается на должность, связанную с управлением транспортным средством.

Требования к иностранным работникам

Для иностранных граждан, желающих работать в России, существуют определенные требования и процедуры оформления документов.

Во-первых, иностранцы должны обладать видом на жительство в России, который позволяет им легально работать на территории страны. Без наличия этого документа работодатель не имеет права нанимать иностранного сотрудника.

Во-вторых, для оформления работы иностранцу необходимо получить разрешение на работу. Это связано с выполнением миграционных действий и получением вида на жительство. Пошаговая инструкция по получению разрешения на работу может быть предоставлена миграционной службой.

Также для трудоустройства иностранца работодатель должен выполнить следующие действия:

• Оформить комплект документов на работника, включающий трудовой договор и другие необходимые документы для трудоустройства;
• Предъявить документы, подтверждающие наличие у иностранца вида на жительство в России.

Особенности трудоустройства иностранных работников:

• Иностранный работник не может быть нанимателем;
• Иностранец может работать только у работодателя, который принял его на работу;
• Для определенных категорий работников может быть установлена квота на прием иностранцев;
• Иностранцы, имеющие вид на жительство в России, могут работать без квотирования;
• Нарушение требований по трудоустройству иностранцев может повлечь за собой штрафы и ответственность для работодателя.

Статус иностранных работников с видом на жительство в России

Иностранные работники с видом на жительство в России имеют особенный статус, который позволяет им быть нанимаемыми и работать у российских работодателей. Важно знать некоторые правила и процедуры, чтобы не нарушить законодательство.

Чтобы быть принятым на работу, иностранец должен выполнить следующие действия:

• Оформить разрешение на работу, также известное как ВНЖ (вид на жительство), с указанием работодателя.
• Предъявить все необходимые документы, подтверждающие личность и статус иностранного гражданина в России.
• Соблюдать квоты, задаваемые государством, на количество иностранных работников, которых можно нанимать в каждой организации.

При нарушении этих правил возможны штрафы и другие юридические последствия для работодателя и иностранного работника.

Особенности трудоустройства иностранных работников с видом на жительство в России включают:

• Получение разрешения на работу с участием работодателя, которому нужно составить комплект документов.
• Оформление трудового договора или контракта с иностранцем.
• Выполнение иностранцем своих обязанностей на рабочем месте.
• Возможность работать на территории России в течение определенного срока согласно разрешению на работу.

Для получения ВНЖ иностранцу нужно иметь право на работу в России и исполнять все требования, предъявляемые к нему и гражданам России. Кроме того, иностранный работник, имеющий вид на жительство, должен соблюдать все права и обязанности, предусмотренные законодательством России.

Инструкция по трудоустройству иностранных работников с ВНЖ в России обычно включает следующие этапы:

1. Составление комплекта документов для предъявления в миграционную службу.
2. Оформление и подача заявки на получение разрешения на работу.
3. Прохождение медицинских осмотров и получение соответствующих документов.
4. Оформление трудового договора или контракта.
5. Регистрация в миграционной службе и получение временного разрешения на жительство.

Оформление разрешения на работу иностранного работника является важным этапом и требует точного соблюдения всех требований и правил. Иностранцам с видом на жительство в России можно нанимать на работу, но важно знать, какие документы и процедуры нужны для выполнения этого права.

В чем суть упрощенного трудоустройства граждан Казахстана?

Чтобы понять разницу между приемом на работу гражданина из страны ЕЭС и другого иностранца, достаточно ознакомиться с данными в таблице:

	Казахстан и прочие страны договора	Граждане других стран
Патент или разрешение на работу	Не требуется	Обязательно
Приглашение на въезд	Не нужно. Работодатель просто уведомляет о трудоустройстве иностранца отдел миграции МВД	В большинстве случаев обязательно
Подтверждение документов об образовании	Не нужно, за исключением таких специальностей, как врач, фармацевт, юрист или педагог	Необходимо

Граждане Казахстана, прибывшие для трудоустройства в РФ, могут продлевать миграционную карту на весь срок действия трудового договора, но не более 12 месяцев. Также им необходимо вставать на миграционный учет лишь в том случае, если период их пребывания на территории России будет превышать 30 суток.

Пошаговое руководство по оформлению на работу гражданина Казахстана (для кадровика)

Если гражданин РК пришёл по вакансии и полностью подошёл нанимателю, кадровик должен будет трудоустроить иностранца. Сделать это нужно следующим образом:

1. Нужно проверить, есть ли у иностранца в наличии необходимый пакет документов, а именно:

• паспорт;
• удостоверение личности (ВНЖ не считается);
• миграционная карточка (она является обязательной в данной ситуации, но лишней не будет);
• СНИЛС;
• идентификационный номер налогоплательщика (также не обязателен);
• полис ДМС.

Общие правила трудоустройства в России граждан Казахстана

Перед тем как оформить гражданина Казахстана на работу в 2022 году, рекомендуем изучить следующие нормативные акты:

• договор о создании ЕАЭС, принятый в мае 2014 года, — Россия и Казахстан входят в это сообщество;
• Трудовой кодекс РФ, глава 50.1;
• закон № 115-ФЗ от 25.07.2002.

Ответ на главный вопрос, волнующий как самих граждан РК, так и их работодателей, — нужно ли разрешение на работу гражданам Казахстана — дает договор о создании ЕАЭС. Никакие дополнительные документы для работы в РФ казахам оформлять не надо.

Не нужны они и жителям других стран, входящих в Евразийский союз. Напомним, участниками этой организации являются:

• Российская Федерация;
• Республика Беларусь;
• Республика Казахстан;
• Республика Армения;
• Кыргызская Республика.

А вот как принять на работу гражданина Казахстана в 2022 году и какие особенности следует учесть, узнаем, изучив внимательно гл. 50.1 ТК РФ.

Для работодателей:

• нет необходимости подавать запрос на квоту;
• работодатель вправе не учитывать допустимую долю иностранцев в численности сотрудников;
• не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Для работников:

• разрешается работать в РФ только лицам, достигшим 18 лет;
• срок постановки на учет по месту пребывания увеличен до 30 суток с даты въезда в Россию (для остальных иностранцев — 7);
• для мигрантов, приехавших в РФ, чтобы работать, срок временного пребывания определяется сроком действия трудового договора (а не ограничивается 90 сутками, как для остальных);
• если по истечении 90 суток пребывания трудовой договор расторгается, то им позволено остаться в РФ на 15 дней для заключения нового (с тем же или другим работодателем);
• под запретом муниципальная служба и виды деятельности, указанные в статье 14 закона № 115-ФЗ.

Документы иностранного сотрудника

Иностранные сотрудники должны подтвердить свой статус через соответствующие документы:

• миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
• разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
• разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
• вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.

Отдельные нюансы приема на работу граждан Казахстана в 2021 году

К отличиям от приема на работу россиян следует отнести отсутствие необходимости предъявления гражданами Казахстана военного билета.

Также, в отличие от приема на работу по приглашению, работодатель не имеет права требовать и оформления медицинской страховки.

Следует помнить о том, что патент на работу в 2021 году для граждан Казахстана не требуется ни при каких обстоятельствах – более того, миграционная служба никак и не сможет оформить такой документ работнику.

Трудоустраиваться граждане Казахстана могут свободно по всей территории Российской Федерации, за исключением определенных законодательно ограниченных зон, таких как военные городки. Кроме этого, нельзя принимать на работу казахстанцев в государственные органы вплоть до момента получения ими полноценного гражданства. Сдавать экзамен на знание русского языка, истории и законодательства гражданам Казахстана также не требуется.

С 1 января 2024 года вступает в силу Федеральный закон от 25.12.2023 № 634-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

В соответствии с внесенными изменениями право на материнский (семейный) капитал, будет предоставляться при рождении или усыновлении детей только если соблюдены следующие условия:

• ребенок приобрел гражданство РФ по рождению;
• родители ребенка имели гражданство РФ на момент рождения ребенка, независимо от места их жительства.

Напоминаем, что в соответствии с пунктом 1, статьи 13 Федерального закона от 28.04.2023 N 138-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации», ребенок приобретает гражданство РФ по рождению, если на день рождения ребенка:

• оба родителя/ единственный родитель имеют гражданство РФ;
• один из родителей имеет гражданство РФ, а другой является лицом без гражданства;
• один из родителей имеет гражданство РФ, а другой является иностранным гражданином — при условии, что ребенок родился в России;
• один из родителей имеет гражданство РФ, а другой является иностранным гражданином — при условии, что ребенок родился за пределами РФ и не приобрел гражданство иностранного государства по рождению;
• оба родителя/ единственный родитель являются иностранными гражданами или лицами без гражданства, постоянно проживающими в РФ, т.е. имеющие вид на жительство в России — при условии, что ребенок родился в России и не приобрел гражданство иностранного государства по рождению (не имеют права на материнский (семейный) капитал);
• родители/ единственный родитель являются иностранными гражданами или лицами без гражданства, если ребенок родился на водном или воздушном судне, имеющем национальную принадлежность РФ, и не приобрел гражданство иностранного государства по рождению (не имеют права на материнский (семейный) капитал);
• ребенок находиться в РФ, родители неизвестны, если в течение шести месяцев со дня его обнаружения не будет установлено, что он имеет гражданство РФ или гражданство иностранного государства.

• Нормы закона не распространяются на граждан РФ, не имевших гражданства РФ и постоянно проживавших на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской области и Херсонской области на день рождения (усыновления) ребенка по состоянию на день принятия в РФ указанных республик.

Особенности налогообложения для граждан Казахстана по работе в РФ в 2024 году

На всех работников, включая иностранцев, российские компании обязаны делать взносы во внебюджетные фонды и платить налоги. Согласно законам РФ трудиться граждане Узбекистана обязаны только при официальном трудоустройстве и наличии разрешения на выполнение должностных функций в России. Для них предусмотрены следующие ставки:

• подоходный налог – 30% для нерезидентов, которые пробыли в стране по любому основанию меньше 183 дней;
• НДФЛ 13% — для лиц, проживающих в стране с иностранными паспортами более 6 месяцев;
• авансовые платежи – для имеющих патент трудоустроенных граждан с подданством другого государства, средства вносятся работниками самостоятельно без привлечения компании, аккредитованной в РФ;
• взносы на социальное страхование – от несчастных случаев – 0,2%, в ФСС – 2,9;
• сборы в Пенсионный фонд РФ – 22% с заработка.

Документы, необходимые для трудоустройства иностранцев

При трудоустройстве иностранца с видом на жительство в России важно соблюдать определенные правила и предоставить необходимые документы. В случае нарушения требований, работодатель может быть оштрафован.

Что такое вид на жительство?

Иностранец имеет право на жительство в России, если он получил разрешение на временное проживание (ВНЖ). Вид на жительство дает иностранному работнику право работать в России без ограничений по сроку.

Какие документы нужно предъявить?

Для трудоустройства иностранного работника в России работодатель должен получить разрешение на использование иностранного работника и разрешение на привлечение иностранного работника к работам, которые могут угрожать жизни и здоровью людей.

Нарушение сроков пребывания

Несмотря на то, что граждане Казахстана обладают некоторыми привилегиями, им категорически запрещается превышать сроки пребывания. Если нарушаются сроки пребывания, то на нарушителей накладывается штраф. В некоторых случаях по отношению к нарушителям могут примениться санкции, и даже депортация.

По истечении срока пребывания, разрешение или регистрация должна быть продлена в органах ГУВМ. Если этого не происходит, то иностранец обязан покинуть Россию.

При нарушении правил миграционного режима на нарушителя накладывается штраф от 2 до 5 тысяч рублей. Но, даже заплатив штраф, нарушитель не сможет остаться в России, он обязан будет покинуть пределы страны. Если нарушитель не захочет это делать добровольно, то будет депортирован.

Особенности налогообложения для граждан Казахстана по работе в РФ в 2023 году

На всех работников, включая иностранцев, российские компании обязаны делать взносы во внебюджетные фонды и платить налоги. Согласно законам РФ трудиться граждане Узбекистана обязаны только при официальном трудоустройстве и наличии разрешения на выполнение должностных функций в России. Для них предусмотрены следующие ставки:

• подоходный налог – 30% для нерезидентов, которые пробыли в стране по любому основанию меньше 183 дней;
• НДФЛ 13% — для лиц, проживающих в стране с иностранными паспортами более 6 месяцев;
• авансовые платежи – для имеющих патент трудоустроенных граждан с подданством другого государства, средства вносятся работниками самостоятельно без привлечения компании, аккредитованной в РФ;
• взносы на социальное страхование – от несчастных случаев – 0,2%, в ФСС – 2,9;
• сборы в Пенсионный фонд РФ – 22% с заработка.

Требования к принимающей иностранца стороне

При пребывании граждан Казахстана в России в 2024 году, им необходимо знать требования к принимающей стороне. Встать на учет в миграционный орган России при въезде на территорию страны не требуется. Однако, чтобы осуществляется учет пребывания в России, необходимо подать документацию в миграционную службу страны.

Сроки пребывания на территории России для граждан Казахстана зависят от категории иностранца и правил пребывания. Для некоторых категорий граждан Казахстана требуется приглашение от принимающей стороны в России и подача соответствующих документов. Особенности учета иностранцев в России могут быть разные в зависимости от цели визита и типа визы, полученной гражданином Казахстана.

• Подлежат учету в миграционном органе России следующие категории граждан Казахстана:

1. Те, кто пребывает в России свыше 7 дней.
2. Туристы и гости, прибывающие в Россию по визе или без визы, и пребывающие более 7 дней.
3. Студенты, приехавшие на обучение в Россию.
4. Рабочие и специалисты, работающие по заключенному трудовому договору с российской компанией.
5. Граждане Казахстана, временно проживающие или работающие в России.

Для граждан Казахстана, выбравших Россию в качестве места пребывания, требуется быть ознакомленными с требованиями принимающей стороны. Вся необходимая документация для учета иностранца в России должна быть подана вовремя и соблюдать правила, установленные миграционным законодательством.

Удержание общеобязательных взносов с казахских предпринимателей: основные правила и фиксированные тарифы

ИП обязаны оплачивать только общеобязательные взносы ОПС и ОМС. Страховые платежи по соцстрахованию их не касаются. Сумма взносов к уплате определяется для ИП на сегодня без учета МРОТ.

Основной платеж по ОПС за 2024 г. (доход до 300 тыс. руб.)	Сумма платежа по ОПС за 2024 г. (при доходе от 300 тыс. руб.)	Сумма платежа по ОМС за 2024 г.
26 545 руб.	Основной платеж + 1% от превышенной суммы	5 840 руб.

Таким образом, для казахских предпринимателей в полной мере применяется тот же порядок оплаты и те же фиксированные суммы, что и для россиян.

Похожие записи:

• Можно ли обменять вытяжку если она не подошла по размеру
• Налогообложение для ИП в 2024 году без сотрудников патент
• Изменения по сделкам с недвижимостью с 1 января в 2024 году