Кто выплачивает больничный лист в 2024 году работодатель или ФСС в Москве

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто выплачивает больничный лист в 2024 году работодатель или ФСС в Москве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

При оплате больничного листа работник получает пособие в размере 60 или 100 процентов от заработной платы. За первые 3 дня больничного работодатель не обязан выплачивать работнику пособие, и эти дни не учитываются в общей сумме больничных дней.

Как правильно оформить больничный лист и получить компенсацию

Сначала нужно рассчитать, какая сумма получится, если больничный будет оплачивать работодатель. Работодатель начисляет заработную плату сотруднику, учитывая количество дней больничного. При этом сумма выплаты за больничный лист включена в общую сумму заработной платы. Таким образом, работодатель берет на себя все удержания и начисления, связанные с больничным, и перечисляет нужную сумму на счет, указанный в больничном листе.

В случае, если сумма выплаты за больничный лист превышает заработную плату сотрудника за то же количество дней, то работнику выплачиваются дополнительные средства.

Когда больничный лист оплачивается через ФСС, сотрудник получает пособие, начисляемое государством. Размер пособия составляет 80 процентов от среднего заработка, но не может быть больше определенной суммы (зависит от года). Это пособие выплачивается не сразу, а после отчётного месяца и будет перечислено на счет, указанный в больничном листе.

Если сотруднику нужно узнать, сколько денег ему будут выплачивать в случае болезни, он может обратиться в ФСС для получения информации о размере пособия. Он также может узнать у работодателя о том, какие удержания и начисления будут производиться.

Важно знать, что размер компенсации, выплачиваемой ФСС, исчисляется от среднего заработка за последние 2 года. Если сотрудник не работал последние 2 года, то сумма выплаты будет рассчитываться исходя из данных о среднем заработке за период работы.

Расчет больничного в 2024 году

Что касается методики расчета, она едина для начисления как пособия по временной нетрудоспособности, так и для начисления пособия по беременности и родам. При этом для расчета используется среднедневной заработок сотрудника за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

Для начала рассчитывается совокупный доход за эти месяцы. В него включаются все виды дохода, на которые были начислены страховые взносы. К таковым относятся: премии, заработная плата, надбавки и доплаты к ней и иные выплаты. При этом из расчета исключаются выплаты за дни, в которые работник был освобожден от работы, например, в связи с временной нетрудоспособностью.

Далее указанный доход делится на количество календарных дней в данном периоде. Таким образом, получаем среднедневной заработок.

Больничный по уходу за ребенком: что изменится в 2024 году

Сотрудникам, которые берут больничный лист по уходу за ребенком в возрасте младше 8 лет, СФР выплачивает 100% от среднего заработка. При этом стаж и порядок лечения ребенка в расчет не берутся.

Что касается больничного по уходу за ребенком 8 лет и старше, то будут действовать следующие правила:

• при лечении в амбулаторных условиях размер выплат рассчитывается следующим образом: за первые 10 календарных дней — в зависимости от страхового стажа, за последующие дни — 50% от среднего заработка сотрудника;
• при лечении ребенка в стационарных условиях или условиях дневного стационара — размер выплат будет напрямую зависеть от страхового стажа сотрудника.

Расчет оплаты больничного: какой процент от ЗП

Влияние режима на выплаты

• Оплата больничного может производиться как получателем больничного пособия, так и работодателем.
• Размер выплаты во многом зависит от заработной платы работника.
• Работник получает больше пособия, если его заработная плата выше.

Сколько процентов удерживают с зарплаты?

• При оплате больничного по старым правилам первые дни больничного работник получает какую-то сумму, которая может быть меньше его заработной платы.
• Выплата пособия по болезни производится на счет работодателя с учетом НДФЛ и отчислений в ФСС.
• Процент НДФЛ и отчислений в ФСС зависит от размера заработной платы работника и налогового режима, в котором работает предприятие.
• Изменение правил работы по больничному пособию может привести к увеличению или уменьшению выплаты работнику.

Как оплачивается больничный: работодатель или ФСС?

• Сначала работодатель оплачивает больничный, а затем получает компенсацию от ФСС.
• Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются из средств ФСС, перечисляющего их на счет работодателя.

Когда и на каком счету должны поступить деньги?

• Выплаты по больничному пособию могут поступить на счет работодателя не сразу. Это может занять некоторое время.
• Ожидаемое увеличение размера пособий по болезни после введения новых правил оплаты больничных может повлиять на сроки выплаты.
• В случае задержки выплаты больничного работник должен обратиться к работодателю для выяснения причин.

Как узнать размер выплаты больничного?

• Размер выплаты по больничному листу зависит от заработной платы.
• Выплаты по больничному пособию предоставляются в виде процента от зарплаты работника.
• Сумма выплаты по болезни вычисляется на основании фактических заработков за определенный период.
• Для узнать точную сумму выплаты по больничному пособию необходимо обратиться к работодателю.

Электронный больничный: как оформить работнику

Какие этапы должны быть пройдены работником для получения им больничного в безбумажном формате?

Как упоминалось в начале, электронные больничные работники могут оформить только после подачи письменного заявления в медучреждение. Лечащий врач должен выдать работнику форму такого заявления, а он, в свою очередь, должен её заполнить. Заболевший информирует медорганизацию и о СНИЛС.

После «закрытия» врачом листа больничного (как он «выпишет» пациента), медорганизация сформирует в ЕИИС «Соцстрах» больничный электронный и заполнит в нём свою часть. Работнику врач выдаст специальный талон, на котором будет номер электронного больничного листа. Больше работнику получать в медучреждении ничего не требуется – ни печатей, ни подписей.

Всё, что далее требуется от работника – это передать номер электронного больничного работодателю – в соответствующую службу, как правило, кадровую. Сам талон предоставлять не нужно.

Что нового в единовременном пособии при рождении ребёнка

Сотрудницам больше не потребуется подавать ни заявления, ни других документов (например, справки о рождении ребёнка). Основные данные фонд получит в порядке межведомственного взаимодействия.

Схема такая:

1. ФСС узнаёт о факте рождения ребёнка по сообщению из ЗАГСа.
2. ФСС делает запрос в ПФР о трудоустройстве застрахованного сотрудника.
3. ФСС проверяет назначение/неназначение пособия через информационную систему соцобеспечения. Если пособие уже было назначено, процедура на этом считается оконченной.
4. Если пособие не назначено, ФСС отправляет предзаполненные сведения.
5. При необходимости фонд может запросить у работодателя для расчёта пособия данные по районному коэффициенту. Другая информация не запрашивается.
6. Запрашиваемую информацию бухгалтер обязуется направить в срок до двух рабочих дней с даты получения запроса.

Инструкция по оплате больничного ФСС

Шаг 1: Расчет суммы больничного ФСС
1.1	Определите базовый расчетный период, за который вы должны оплатить больничный ФСС. В 2024 году это будет один календарный месяц.
1.2	Узнайте размер страхового тарифа по больничному ФСС, который устанавливается Фондом социального страхования. Для каждого года тариф может меняться, поэтому обратитесь к соответствующим источникам для получения актуальной информации.
1.3	Умножьте сумму начисленных заработков сотрудников за базовый расчетный период на страховой тариф по больничному ФСС. Полученное значение будет суммой больничного ФСС, которую вы должны оплатить.

Каковы сроки выплаты больничного пособия?

Согласно действующему законодательству, сроки выплаты больничного пособия определяются следующим образом:

1. В случае временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы без госпитализации, больничное пособие начинает выплачиваться со дня обращения работника в медицинскую организацию. Выплата происходит через работодателя и производится каждые 15 дней.
2. При госпитализации выплата больничного пособия начинается с дня госпитализации, а в случае если госпитализация произошла после обращения в медицинскую организацию, то с дня обращения. Выплата осуществляется каждые 15 дней через работодателя.
3. Если работник находится в отпуске, а заболевание началось до его начала, то выплата больничного пособия производится непосредственно работодателем до начала отпуска и продолжается после его окончания.
4. Если заболевание началось во время испытательного срока, то выплата больничного пособия осуществляется по таким же правилам, как и для обычного работника. То есть с первого дня обращения в медицинскую организацию.

В случае подтверждения права на получение больничного пособия, работодатель обязан осуществлять его выплату в сроки, предусмотренные законодательством, в пределах установленных лимитов.

Сроки выплаты пособия в случае беременности и родов

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, пособие по беременности и родам выплачивается женщине в течение определенных сроков. Как правило, выплата начинается за две недели до предполагаемой даты родов.

Выплата пособия осуществляется посредством банковского перевода на указанный женщиной счет. Сроки выплаты могут варьироваться в зависимости от региона и банковских служб.

Обычно, с момента подачи заявления на пособие до момента начала выплаты проходит примерно 10-15 рабочих дней.

Важно: В случае если некоторые необходимые документы не представлены или заявление оформлено неправильно, сроки выплаты могут быть продлены до получения всех необходимых документов и/или исправления ошибок. Поэтому женщине следует внимательно ознакомиться с требованиями к документам и правилами оформления заявления.

Также стоит отметить, что выплата пособия производится ежемесячно не сразу на весь период беременности, а постепенно за каждый месяц беременности и родов. Это значит, что каждый месяц женщина получит долю от общей суммы пособия.

Например, если общая сумма пособия составляет 30 000 рублей, а беременность и роды длились 9 месяцев, то ежемесячно женщине будет выплачено по 3 333 рубля.

Что делать при задержке выплаты

Если вы заметили задержку в выплате больничных пособий со стороны ФСС, следует принять следующие меры:

1. Свяжитесь с работодателем. Проверьте, были ли все необходимые документы предоставлены вовремя и правильно оформлены. Обсудите с работодателем причины задержки и уточните планы по исправлению ситуации.

2. Обратитесь в Фонд социального страхования. Если задержку выплаты не удалось решить с работодателем, обратитесь в ФСС. Подайте заявление о задержке и предоставьте все необходимые документы. Узнайте о причинах задержки и запросите сроки решения проблемы.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию. Если работодатель нарушает ваши трудовые права и не исполняет свои обязанности по выплате больничных пособий, обратитесь в трудовую инспекцию. Подайте жалобу и предоставьте все необходимые документы.

4. Обратитесь к юристу. Если после принятых мер проблема с выплатой больничных пособий не решена, обратитесь к юристу. Юрист поможет вам разобраться в вашей ситуации, составит претензию к работодателю или ФСС, предоставит юридическую помощь и защитит ваши права.

Важно помнить: В случае задержки выплаты больничных пособий необходимо действовать оперативно и не откладывать решение проблемы на потом. Ваши права должны быть защищены, и вы имеете право на своевременную выплату пособия.

Порядок расчета среднего заработка для оплаты времени болезни

Чтобы работник получил положенную ему компенсацию, бухгалтеру надлежит провести корректный расчет платежа по временной нетрудоспособности. Основные правила исчисления и порядок оплаты больничного листа в 2020 году следующие.

Шаг 1. Бухгалтер вычисляет средний заработок за расчетный период, затем считает средний дневной заработок и размер самого пособия по нетрудоспособности. Рассчитывать среднюю величину заработной платы необходимо в соответствии с постановлением правительства №922 от 24.12.2007.

Шаг 2. Средний заработок исчисляется так: определяется заработная плата за двухлетний период, предшествующий начислению. При вычислении среднего заработка учитываются все доходы, которые работник получал у официальных работодателей и с которых уплачивались страховые взносы. Полученная сумма делится на 730.

К учитываемым доходам относятся (ст. 421 НК РФ):

• доходы, которые получает служащий по договоренности с работодателем — заработная плата, вознаграждения и гонорары, надбавки, премии, компенсационные и стимулирующие выплаты;
• выплаты по выслуге лет;
• выплата за ученую степень, нагрудный знак и почетную грамоту;
• за работу в ночную смену, в выходные дни и праздники;
• плата за расширение зон обслуживания, за совмещение должностных обязанностей;
• вознаграждение за сдельную работу по нарядам;
• зарплата в натуральном эквиваленте;
• выплаты государственным и муниципальным служащим;
• надбавки к тарифным ставкам и установленным окладам;
• районные коэффициенты и северные надбавки;
• доплаты за работу в тяжелых климатических условиях, на вредных производствах и проч.;
• надбавки за работу с документами и сведениями, содержащими государственную тайну.

Шаг 3. Формула расчета среднего заработка для больничного такова:

СЗ = доход за 2 предшествующих года / 730 дней.

Если один из расчетных годов високосный, то совокупный доход за 2 года делится на 731 день. Для расчета декретных берем 731 день.

При расчете среднего заработка не учитываются выплаты, которые не облагаются страховыми взносами ФСС. В главе 34 НК РФ указано, что при исчислении среднего заработка не учитываются следующие суммы (ст. 422 НК РФ):

1. Декретные.
2. Пособие, которое выплачивается во время отпуска по уходу за ребенком.
3. По иным больничным.
4. Командировочные (суточные), выплачиваемые по командировкам как в пределах РФ, так и за границу.
5. Отпускные во время командировок.
6. Материальная помощь в размере до 4000 руб. на одного работника за определенный расчетный период.
7. Единовременная материальная помощь, которая выплачивается в связи со стихийными бедствиями или чрезвычайными ситуациями, смертью членов семьи работника, при рождении ребенка или установлении опеки.
8. Премии по итогам года. Итоговая премия за год включается в расчет среднего заработка прямо пропорционально числу отработанных месяцев.
9. Компенсационные выплаты при увольнении работника. Исключение — компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства.
10. Компенсации издержек на профессиональную переподготовку.
11. Плата за обучение сотрудников по основным и дополнительным профессиональным программам.
12. Выплаты физическому лицу по договорам ГПХ.
13. Коммунальные услуги.
14. Компенсации, связанные с трудоустройством сокращенных сотрудников и переездом работника в другую местность. Исключением являются пособия, выплачиваемые в связи с тяжелыми, вредными условиями труда.

Шаг 4. Если средний заработок по каждому предыдущему периоду превышает предел (815 000 руб. в 2018 г. и 865 000 руб. в 2019 г.), то для исчисления берется предельное значение. На 2020 г. предельное значение страховой базы для расчета пособий по временной нетрудоспособности и материнству составит 912 000 руб. Обновленное предельное значение базы для расчетов страховых взносов на обязательное пенсионное страхование с 01.01.2020 — 1 292 000 руб.

Исключаемых периодов для расчета среднего заработка для листка временной нетрудоспособности не предусмотрено.

Шаг 5. Полученный расчетный результат среднего заработка сравнивается с действующим на момент начисления МРОТ. С 01.01.2020 официальный МРОТ составит 12 130 руб. (до конца 2019 — 11 163 руб.).

Страховой стаж и выплата по больничному листу

Под страховым стажем понимается продолжительность трудовой деятельности того или иного сотрудника, в период которой фиксировался доход и перечислялись страховые взносы.

В страховой стаж включаются периоды работы застрахованного лица на территории РФ или за ее пределами на основании международных договоров РФ и в соответствии с российским законодательством. В страховой стаж включаются периоды временной нетрудоспособности, ухода одного из родителей за детьми, время получения пособия по безработице и др. Для включения этих периодов в страховой стаж им должны предшествовать или за ними следовать периоды работы.

Не учитывается страховой стаж в следующих случаях:

• при трудовой деятельности без оформления;
• у индивидуальных предпринимателей, уклонившихся от уплаты сборов в социальный фонд;
• во время отпуска, не оплачиваемого работодателем.

При расчете страхового стажа для больничного учитываются все страховые периоды независимо от перерывов в работе.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке из расчета полного года. Каждые 30 дней трудовой деятельности и иные периоды переводятся в месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные года.

Сумма выплат по больничному напрямую зависит от страхового стажа. Вот как начисляется больничный на новом месте работы: если стаж работника насчитывает менее полугода, то за каждый месяц нетрудоспособности исчисляется не более одного МРОТ.

Оплата в зависимости от стажа производится так:

• если стаж сотрудника 8 лет и более, то пособие по больничному листу выплачивают в полном размере (100%);
• от 5 до 8 лет — оплата составит 80%;
• от 3 до 5 лет — 60%.

При выплате пособий по беременности и родам стажевой коэффициент не учитывается, больничный лист оплачивается в полном размере.

Особенности расчета в 2024 году

В 2024 году были внесены некоторые изменения в правила расчета суммы больничного листа. Эти изменения вступили в силу с 1 января 2024 года и коснулись не только размеров выплат, но и порядка их расчета.

Во-первых, был увеличен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Если до 2024 года он составлял 85% от заработка, то теперь он составляет 90%. Это означает, что работник во время болезни будет получать больше денег.

Во-вторых, был изменен порядок расчета пособия. Теперь для расчета размера пособия необходимо учитывать не только последние 6 месяцев заработка, а весь предшествующий год. Это связано с желанием усреднить заработок и предотвратить возможные манипуляции со стороны работодателей.

Для расчета суммы больничного листа в 2024 году используется следующая формула:

Период	Значение
Период 1	Заработок за последние 6 месяцев
Период 2	Заработок за предшествующий год
Период 1 + Период 2	Сумма заработка
Сумма заработка / количество дней в году	Среднедневной заработок
Среднедневной заработок / 30.4	Основная сумма ежемесячного пособия
Основная сумма ежемесячного пособия * количество дней больничного	Сумма выплаты по больничному листу

Изменения в правилах расчета больничного листа в 2024 году позволяют работникам получать более справедливую сумму пособия и защищают их от возможных злоупотреблений со стороны работодателей.

Каковы новые правила оплаты больничного листа в 2024 году?

С 1 января 2024 года вступили в силу изменения в правилах оплаты больничного листа, установленные Фондом социального страхования (ФСС).

В соответствии с новыми правилами, ФСС будет выплачивать пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист) застрахованным лицам в течение 60 календарных дней с момента подачи заявления. При этом основанием для выдачи больничного листа является справка, выданная врачом учреждения здравоохранения.

После истечения 60-дневного периода ФСС возобновляет выплату пособия только при наличии нового обращения и справки о временной нетрудоспособности. Кроме того, второе обращение должно быть связано с той же болезнью или повторной болезнью.

При этом сумма пособия не может превышать официально установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2024 году минимальный размер пособия по больничному листу составляет 100% от МРОТ.

Если больничный лист продолжается более 60 дней, после окончания этого периода работник получает пособие по временной нетрудоспособности из средств работодателя. Работодатель обязан выплатить работнику пособие в размере 60% его среднего заработка на последнем месте работы.

Таким образом, новые правила оплаты больничного листа в 2024 году предусматривают ограничение выплаты пособия в течение 60 дней со стороны ФСС, после чего ответственность за оплату возлагается на работодателя.

Какие изменения ожидаются в 2024 году?

1. Увеличение максимальной страховой выплаты

В 2024 году ожидается увеличение максимальной страховой выплаты при временной нетрудоспособности. Это значит, что работники с больничным листом смогут рассчитывать на большую сумму компенсации за упущенный заработок.

2. Повышение страховых взносов

В 2024 году также планируется повышение страховых взносов на обязательное социальное страхование. Это может повлечь увеличение затрат для работодателей, которые обязаны оплачивать страховку своих сотрудников.

3. Возрастные границы страхования

С 2024 года возрастные границы обязательного социального страхования могут быть пересмотрены. Возможно, страхование работников будет распространяться на более широкий возрастной диапазон, чтобы охватить больше категорий трудящихся.

4. Развитие электронного документооборота

В 2024 году ожидается развитие электронного документооборота в сфере социального страхования. Это может сделать процесс страхования более удобным и эффективным для работодателей и работников.

5. Усиление контроля над выплатами

В 2024 году также планируется усиление контроля над выплатами по страховым случаям. Это поможет предотвратить злоупотребления и незаконные выплаты, защитив интересы работодателей и работников.

Важно помнить, что конкретные изменения могут быть дополнены или изменены в соответствии с изменяющейся законодательной базой и общей экономической ситуацией. Работники и работодатели должны быть внимательными к обновлениям в сфере социального страхования и консультироваться со специалистами для получения актуальной информации.

Похожие записи:

• Необходимо ли заверять у нотариуса договор дарения?
• Льготы многодетным малоимущим семьям в 2024 году
• Когда подается декларация по УСН за 2024 год