Что спрашивают на собеседовании бухгалтера без опыта

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что спрашивают на собеседовании бухгалтера без опыта». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Поскольку ваше собеседование подходит к концу, у вас должна быть возможность задать менеджеру по найму несколько вопросов. Убедитесь, что вы готовы к этому. Это отличная возможность узнать больше о работе и о том, подходит ли она вам и выделит ли вас из толпы. (Никогда не задавайте вопросов!) Если вы не можете понять, что спросить, вот несколько вопросов, которые могут помочь в большинстве ситуаций.

Как отвечать на вопросы бухгалтера на собеседовании

Прежде чем мы углубимся в фактические вопросы интервью бухгалтера, с которыми вы будете начинать, давайте потратим немного времени на что-то не менее важное.

Как правильно ответить на эти вопросы!

Как это сделать? Используя выигрышную стратегию (к счастью, она у нас есть для вас).

Для начала подумайте, что пытается найти менеджер по найму. Поверьте мне; они имеют идеальный кандидат в виду. Что вам нужно сделать, так это позиционировать себя как можно ближе к этому идеалу, сохраняя при этом искренность и честность.

СОВЕТ МАЙКА: Хотя может показаться заманчивым скрыть тот факт, что вы не знаете ответа на вопрос бухгалтерского собеседования, не делайте этого. Если вас попросили дать определение или описать что-то, а вы понятия не имеете, что это такое, признайтесь. Затем поверните разговор. Как ты это делаешь? Обсуждая, как вы найдете ответ. Это демонстрирует вашу находчивость, умение решать проблемы, гибкость и способность действовать в условиях стресса. Все это может работать в вашу пользу, как правило, больше, чем попытки угадать, не выглядеть уверенно или откровенно ошибаться.

Хотя каждая роль бухгалтера может немного отличаться, давайте рассмотрим некоторые качества, которые обычно желательны. Хорошие бухгалтеры часто обладают критическим мышлением, превосходными математическими способностями и сильными коммуникаторами, имеющими опыт использования ключевых программных продуктов. В приоритете всегда будут кандидаты с навыками управления временем и организаторскими способностями, а также те, кто может хорошо работать в команде, но при этом самостоятельно справляться со своими обязанностями. Понимание соответствующих законов и правил также имеет решающее значение.

ВАЖНО: Это навыки и качества, которые обычно желательны для бухгалтера. Но, как мы часто обсуждаем в этом блоге, вам нужно выяснить, какие навыки и качества нужны вашей конкретной компании/фирме. Лучший способ сделать это — тщательно изучить должностную инструкцию бухгалтера.

Теперь, когда вы ознакомились с описанием своей работы (правильно!?), у вас теперь есть четкое представление о том, что ищет менеджер по найму. Теперь вам нужно найти способ показать во время собеседования, что вы идеальный кандидат, обладающий этими навыками и качествами!

Обычно вопросы о поведенческом интервью дают вам шанс сделать именно это. Но они часто кажутся самыми сложными для ответа. Вы должны обсудить свой прошлый опыт или то, как вы думаете, как бы вы поступили, если бы столкнулись с различными сценариями. Технически нет правильного или неправильного ответа. Однако это не означает, что некоторые ответы не лучше других.

Как правило, ответы на вопросы поведенческого интервью требуют двухэтапного подхода. Во-первых, пришло время для метода STAR. При таком подходе вы можете превратить свои ответы на интервью в убедительные истории, сделав их намного более увлекательными, чем ваши обычные ответы.

Но вы не можете останавливаться на достигнутом. Если вы хотите, чтобы ваш ответ выделялся, воспользуйтесь нашим методом адаптации. При этом вы можете настроить (то есть адаптировать) свои ответы и говорить с потребностями компании или менеджера по найму. Вы подчеркиваете свои способности таким образом, чтобы они ценились, и это очень важно, если вы хотите установить подлинную связь и показать свою ценность в конкретных терминах.

На самом деле, мы хотели, чтобы вы знали, что мы создали потрясающую бесплатную шпаргалку, которая даст вам дословные ответы на некоторые из самых сложных вопросов, с которыми вы столкнетесь на предстоящем собеседовании. В конце концов, менеджеры по найму часто будут задавать вам более общие вопросы на собеседовании наряду с конкретными вопросами для своих бухгалтеров!

Тестирование навыков работы в 1С

Самой распространенной программой бухгалтерского учета является «1С: Предприятие», поэтому многие работодатели включают в тестовую подборку вопросы, связанные именно с этим программным обеспечением. Если вы устраиваетесь в компанию, где используется другая программа, то перед собеседованием рекомендуется скачать демоверсию продукта и попрактиковаться в ней.

При тестировании кандидату может быть предложено внести данные задачи в пустую программу. Задания могут быть следующими:

• ввести контрагента,
• трудоустроить сотрудника,
• рассчитать заработную плату,
• оформить основное средство,
• ввести сведения об организации или реквизиты банка.

Во второй части задания может потребоваться оформление бухгалтерской операции:

• разноска выписки с расчетного счета,
• оформление счет-фактуры,
• поступление материалов,
• начисление налога.

Для того чтобы пройти такое тестирование, потребуется хорошее знание теории, высокая квалификация и практический опыт работы с программой.

Общие вопросы для собеседования главного бухгалтера

1. Имеете ли вы сертификат ИПБР?
2. Есть ли у вас опыт ведения нескольких юрлиц одновременно? Опишите свой опыт работы на разных участках при работе с несколькими юрлицами.
3. С какими системами электронного документооборота вы работали?
4. Какие операции между двумя видами юрлиц одной компании вы осуществляли?
5. Был ли у вас опыт автоматизации бухгалтерских процессов в компании? Как вы автоматизировали учёт на предыдущем месте работы?
6. Какой максимальный годовой оборот был у компании, которую вы вели лично?
7. Был ли у вас опыт оптимизации налогообложения?
8. В каких программах у вас есть опыт ведения бухгалтерской и управленческой отчетности?
9. Приобретены материалы от поставщика на сумму 20 тыс.руб. + НДС. За разгрузку материалов начислена заработная плата в размере 300 руб., с которой произведены отчисления ЕСН (по ставке 26%). Доставка материалов осуществляется собственным транспортом – 1500 руб. Счёт поставщика оплачен, предъявлен бюджету НДС для возмещения. Определите фактическую стоимость материалов.
10. Есть ли у вас опыт работы с УСН 6% за последние 3 года?
11. Есть ли у вас опыт работы с ОСНО за последние 3 года?
12. Оцените свой уровень знания Налогового кодекса.
13. Оцените свой уровень знания гражданского законодательства.
14. Компания получила 20 заявок с сайта (20 компаний), встреча была проведена с 5 компаниями, купила одна компания. Какая конверсия из заявки во встречу? А из встречи в покупку?
15. Бухгалтер по расчету заработной платы увеличил почасовую ставку оплаты труда другу, который поделился с ним полученной переплатой. Второй бухгалтер узнал об этом, сообщил о данном случае руководству и предложил ввести дополнительный контроль. Какой вид контроля лучше всего предотвратил бы это злоупотребление со сторону бухгалтера? Обоснуйте свой ответ.

Какие виды собеседования существуют?

Как соискателю, так и работодателю необходимо знать и быть готовым к проведению разных видов собеседования. Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры:

Вида собеседования	Пояснение
Телефонный разговор	Данный вид собеседования используется в случае, если на вакантное место одновременно претендует достаточно много соискателей. Менеджер по персоналу проводит предварительную оценку, зачастую сопровождая общение с потенциальным работником выставлением арифметических оценок. Соискателю полезно во время диалога задать интересующие его вопросы, чтобы определить целесообразность прохождения дальнейших испытаний.
Первое собеседование с менеджером по персоналу	Менеджер по персоналу может с успехом оценить у соискателя те качества, которые дадут возможность успешно влиться в коллектив компании. Необходимо понимать, что любая компания отличается от аналогичной своей атмосферой, традициями, амбициями. Задача менеджера по персоналу в данном случае – выбрать близкого по духу компании человека. Соискателю на собеседовании с менеджером по персоналу необходимо быть самим собой, т.к. в дальнейшем очень важно психологически встроиться в структуру организации, что позволит: удовлетворить собственные карьерные амбиции; успешно выполнить поставленные задачи; реализовывать планы, стоящие перед компанией.
Собеседование с главным бухгалтером	Данный вид собеседования, пожалуй, самый важный и, скорее всего, самый сложный для соискателя на должность бухгалтера, т.к. именно в данном случае происходит оценка профессиональной составляющей будущего бухгалтера. Главный бухгалтер, безусловно, будет оценивать: уровень профессионализма; умение быстро и логично мыслить, а не работать по заученному алгоритму; умение и желание оценивать интересы компании; возможность успешного взаимодействия.

Правила поведения на собеседовании

Уважающий себя человек обычно готовится к прохождению собеседования, обращая внимание на следующие правила:

Правило	Пояснение
Пунктуальность
Внешний вид	Работодатели, зачастую, оценивают соответствие внешнего вида соискателя корпоративной культуре компании.
Анамнез	При изложении своего профессионального опыта ни в коем случае не рекомендуется критиковать прежних работодателей.
Эмоциональное состояние	Не стоит нервничать, совершать лишних движений, но при этом не стоит быть чрезмерно серьёзным. Рекомендуется быть самим собой.
Принятие	При общении с работодателем желательно давать чёткие, взвешенные ответы на поставленные вопросы. Не стоит отказываться от заполнения всех предложенных анкет.
	Даже при неблагоприятном исходе собеседования рекомендуется расстаться вежливо, интеллигентно, достойно.

Что ценят в бухгалтере на собеседовании

Бухгалтеру, в первую очередь, не стоит забывать о том, что он занимает одну из ключевых должностей в любой компании, поэтому руководство подойдет к отбору специалиста на эту должность максимально щепетильно. Но дирекции необходимо подобрать не столько хорошего кандидата, сколько профессионала, максимально подходящего организации. При этом и сама фирма должна соответствовать требованиям специалиста. Тогда сотрудничество будет плодотворным и длительным. Именно поэтому собеседование с соискателем должно быть тщательно подготовлено и проведено грамотно. Понимание всего «веса» этой должности, а также того, как на это смотрит будущее руководство, должно стать своеобразным ориентиром в выборе «правильного настроения». Другими словами, не стоит стесняться требовать себе большую зарплату, нежели ту, что устанавливает рынок. В особенности, это касается тех случаев, когда в обязанности будущего специалиста будет входить действительно большой функционал. К примеру, в строительных компаниях, в общепите и некоторых других сферах, бухгалтерия работает, что называется, «по полной программе». Мало того, что потребуется применять все свои навыки в лучшем их исполнении, так еще и появится необходимость, скорее всего, изучать новую для себя сферу деятельности. Если директор организации, предположим, занимается сносом сооружений нежилого фонда, то бухгалтеру, возможно, пригодятся, хотя бы поверхностные здания в этой области. Мысленно зачтите это в своеобразное «повышение квалификации», относящееся к профессиональному развитию, что делает труд бухгалтера еще более квалифицированным. По уверению наших клиентов по услуге «1С 8.3 онлайн», готовность к изучению и анализу новой сферы деятельности – еще один плюс в копилку успешного кандидата на должность бухгалтера.

Также бухгалтер должен знать систему «Клиент-банк», бухгалтерские проводки, быть подкованным в вопросах законодательства (бухгалтерского и налогового) и знать основные положения и инструкции ЦБ РФ. Обязательно владение компьютером – пакетом MS Office и 1С онлайн. Если же на вакансию подходит начинающий специалист, не имеющий опыта работы, но наделенный потенциалом и желающий обучаться, при его оценке главными критериями будут диплом об образовании по профилю или о переподготовке и его личностные качества. В любом случае, от бухгалтера требуются усидчивость, внимательность и высокая степень ответственности. Таким образом, вопросы на собеседовании бухгалтеру должны отражать вышеперечисленные критерии. В том случае, если соискатель начнет говорить, что он обладает вышеперечисленными навыками, а в процессе работы выяснится обратное, то долго на своей должности он вряд ли будет пребывать, ибо обман всплывет при первой же реальной производственной задаче. Как нам рассказывали клиенты по услуге «Аренда программы 1С», недобросовестные заявления в ходе собеседования могут серьезно подпортить карьеру молодому кандидату и оказать негативное воздействие на трудоустройство в других организациях. При этом у бухгалтера, как у участника рынка труда, есть один небольшой плюс – ему можно «затеряться» среди соискателей. Если, например, на рынке кадастровых услуг в городе «все друг друга знают» и одно «неверное движение» становится достоянием общественности, то с бухгалтерами такого не происходит, т.к. соискателей, как правило, всегда очень много. Посмотрите хотя бы какой-то работный сайт – там все будет написано.

Не думайте, что если тест дают на выполнение домой, то вы с лёгкостью найдёте ответы в интернете. Это не так! Да, в сети масса примеров, но ведь работодатель тоже готов к тому, что кандидат использует интернет для решения задач. На выполнение теста дают около 3-х дней.

Даже если вы найдёте готовые тесты с ответами, не спешите переписывать, ведь в вашем варианте, скорее всего, изменена формулировка, данные.

Даже одна цифра влияет на результат. К тому же в офисе, если вас пригласят повторно, предложат решить задание, чтобы определить, самостоятельно ли вы сделали тест.

Чтобы продемонстрировать работодателю профессиональные качества, свой потенциал и возможности, можно подготовиться дома.

Конечно, это займёт время, ведь придётся достать старые записи и книги, повторить термины, формулы. Ознакомьтесь со сферой деятельности предприятия, спецификой, разработайте собственные стратегии, которые могут быть полезными и эффективными, ведь успешные компании принимают на работу людей не за их прошлые достижения, а за будущие.

Пожалуй, не стоит рассчитывать на трудоустройство или же просто хорошую заработную плату, если бухгалтер не обладает следующими базовыми навыками, на которые главный бухгалтер и директор будут обращать внимание в самую первую очередь:

Ведение учета (бухгалтерского и налогового);

Работа с первичной документацией;

Ведение учета взаиморасчетов;

Ведение складского учета;

Составление авансовых отчетов;

Составление актов сверок;

Составление смет;

Расчет зарплаты,

Расчет компенсаций и больничных листов;

Проведение инвентаризаций;

Оформление приходных и расходных документов.

Также бухгалтер должен знать систему «Клиент-банк», бухгалтерские проводки, быть подкованным в вопросах законодательства (бухгалтерского и налогового) и знать основные положения и инструкции ЦБ РФ. Обязательно владение компьютером – пакетом MS Office и 1С онлайн. Если же на вакансию подходит начинающий специалист, не имеющий опыта работы, но наделенный потенциалом и желающий обучаться, при его оценке главными критериями будут диплом об образовании по профилю или о переподготовке и его личностные качества. В любом случае, от бухгалтера требуются усидчивость, внимательность и высокая степень ответственности. Таким образом, вопросы на собеседовании бухгалтеру должны отражать вышеперечисленные критерии. В том случае, если соискатель начнет говорить, что он обладает вышеперечисленными навыками, а в процессе работы выяснится обратное, то долго на своей должности он вряд ли будет пребывать, ибо обман всплывет при первой же реальной производственной задаче. Как нам рассказывали клиенты по услуге «Аренда программы 1С », недобросовестные заявления в ходе собеседования могут серьезно подпортить карьеру молодому кандидату и оказать негативное воздействие на трудоустройство в других организациях. При этом у бухгалтера, как у участника рынка труда, есть один небольшой плюс – ему можно «затеряться» среди соискателей. Если, например, на рынке кадастровых услуг в городе «все друг друга знают» и одно «неверное движение» становится достоянием общественности, то с бухгалтерами такого не происходит, т.к. соискателей, как правило, всегда очень много. Посмотрите хотя бы какой-то работный сайт – там все будет написано.

Какие вопросы стоит задать претенденту?

Вопросы для главного бухгалтера на стоит продумать заранее. Важно узнать, сколько специалистов работало под началом соискателя. Часто маленькие компании грешат громкими названиями должностей, которые не имеют реальной ценности.

Главный бухгалтер без подчиненных, в фирме, где в общей сложности работает десять человек и главбух завода со штатом 1000 человек. Кто предпочтительнее? Думается, выбор очевиден.

Акцентировать внимание на мелочах, чтобы оценить реальный опыт . Порой приставка «главный бухгалтер» совсем не говорит о том, что человек действительно выполнял эти обязанности.

Например: В фирме ООО «Шатлык» Иванова А.М. являлась одновременно директором и главным бухгалтером. Но бухгалтерские функции она не выполняла, оставаясь финансистом лишь на бумаге. Свои полномочия Иванова А.М. передала секретарю с экономическим образованием. Вряд ли формальный главный бухгалтер в другой фирме сумеет тянуть лямку реальной работы.

У кандидата на должность главного бухгалтера стоит попросить рекомендации. Квалифицированному кандидату не составит труда их предоставить.

Вопрос о том, как соискатель видит свой профессиональный рост в компании, что он планирует принести, какие новшества введет, вполне уместен.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. полезные советы

Внимание

Не лишним будет найти сайт фирмы, а также ее страничку в соцсетях, сайтах с отзывами и ресурсах для поиска работы. Подготовьте примерный рассказ о себе, не бойтесь повторять текст резюме.

Вы можете набросать план и подсматривать в свои записи. Обязательно включите в историю информацию о своем предыдущем опыте: должностные обязанности, достижения, успехи, неудачи (не забывайте: о них тоже могут спросить).

Важно

Подумайте, чего вы хотите от новой работы: чем заниматься, куда развиваться. Мария Орлова, менеджер по персоналу СКБ Контур: «Замечательно, когда у соискателя есть профессиональная цель, которая совпадает с потребностями работодателя.

Как принять на работу главного бухгалтера

Без соответствия профессиональным стандартам трудовая по закону деятельность невозможна. На основе профессиональных стандартов главный бухгалтер должен обладать:

• умением работать с автоматизированными системами учета;
• проводить инвентаризацию;
• разбираться с компьютерной техникой, достаточной для выполнения своих обязанностей;
• знаниями о законодательной базе в сфере бухгалтерского учета, налогообложения;
• федеральных стандартах;
• статистическом учете;
• управленческом учете;
• внешнеэкономических операциях;
• составлении всевозможной отчетности;
• экономическом анализе.

Предполагается, что главный бухгалтер контролирует расходы фонда оплаты труда, обеспечивает законность списания со счетов недостачи, дебиторской задолженности и других потерь.

Решение по итогам собеседования

Останавливаясь на конкретном кандидате нужно оценить :

1. Сопоставимость прошлых мест работы с потенциальным.
2. Стабильность компании, где работал кандидат – очень важный показатель его компетенций.
3. Опыт в руководящей работе. Чем больше, тем лучше.
4. Умение ориентироваться в меняющейся системе законодательной базы.
5. Отличные знания компьютера. Простое тыканье клавишами не подойдут. Правовые базы, всевозможные бухгалтерские программы, ERP-системы – современный главный бухгалтер обязан знать все.
6. А об особом складе ума у бухгалтеров давно известно. Они живут в мире цифр. Гуманитарий вряд ли станет хорошим финансистом. Не стоит упускать этот момент, определяясь с потенциальным сотрудником.

Главный бухгалтер – не рядовой сотрудник. К его выбору нельзя отнестись поверхностно. Нужно понимать какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру стоит, а какие нет. Но какие бы проверки не проходил соискатель, сколько бы собеседований не было – реальный уровень его профессионализма возможно оценить только в работе.

Первое, на что обращает внимание будущий работодатель, – это грамотность составленного резюме. В нем должны отсутствовать грамматические и орфографические ошибки, должна быть приведена полная информация о человеке и о его трудовой деятельности.

Вопросы бухгалтеру на собеседовании зачастую относятся к его прошлому профессиональному опыту.

Похожие записи:

• Как поменять документы на квартиру с 2024 года
• Техосмотр автомобиля в 2024 новые правила
• Во сколько лет можно сдать на права на машину 2024 в России