Прошу отпустить меня с работы по состоянию здоровья
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прошу отпустить меня с работы по состоянию здоровья». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Большинство компаний стремятся регламентировать время нахождения сотрудников на рабочем месте, периоды их труда и отдыха. Для этого каждый работодатель утверждает собственный режим рабочего времени, и работник обязан этому режиму подчиняться.
Как правильно отпроситься
Самовольно пренебречь своими трудовыми обязанностями, пусть даже при наличии уважительной причины, работник не вправе. Согласование отсутствия на рабочем месте оформляется официально, человек обязательно предупреждает работодателя о том, что в определенное время планирует отсутствовать.
В некоторых компаниях допускается устное согласование временного отсутствия на работе. Но такой вариант нельзя назвать оптимальным, потому что в случае спора вы не сможете предъявить письменное разрешение на отгул.
Лучший способ согласования отгула — написать заявление об отсутствии на рабочем месте, в котором сообщить, на сколько и в связи с чем вы отпрашиваетесь. Обращение согласует непосредственный начальник или иной представитель работодателя, ставя соответствующую резолюцию на заявлении.
Как правильно отпроситься с работы
Основное правило, которого надо придерживаться работнику, чтобы отпроситься, — не уходить в самоволку, а написать заявление на временное отсутствие на рабочем месте. Такая позиция провоцирует применение начальником дисциплинарного взыскания. Вот правильные способы отпроситься с работы.
| Основание | Комментарий |
|---|---|
| Договоренность | Самое простое — сказать на работе правду. Уступки со стороны работодателя возможны, если сотрудник добросовестный, показывает высокие трудовые результаты. Если таковых нет, а отпроситься с места работы нужно, без общения с руководителем не обойтись. В качестве компенсации работник предлагает начальнику отработать пропущенное время (по окончании трудового дня, в выходные). Чем больший объем времени пропуска компенсирует человек, тем меньше претензий возникает у начальника. Отпрашиваться следует заранее, не по телефону, а в очном общении. |
| Заявление | Сотруднику иногда требуются несколько часов в процессе работы. В таком случае следует отпроситься, составив на имя работодателя обращение. Если начальник не против, он проставит на заявлении согласующую визу. Для работника такой вариант даст уверенность в том, что его поступок не квалифицируют на работе как нарушение дисциплины. Распорядительный документ не издают. |
| Установленное время обеда | При необходимости работник решает личные проблемы в обеденном промежутке. Оформлять отсутствие не нужно. Перерыв для отдыха и питания, в соответствии со ст. 106 ТК РФ, — это время, когда человек свободен от исполнения обязанностей по работе. Он решает вопросы, не согласовывая действия с начальником. |
Когда сотрудник неважно себя чувствует, ему незачем оформлять отгул за свой счет, ведь всегда есть возможность уйти на больничный и получить деньги от работодателя и государства. Больничный, несмотря на все свои преимущества, имеет и ряд минусов в сравнении с отгулом.
Во-первых, больничный открывается сразу же на несколько дней. То есть, если сотрудник хочет отлежаться лишь один день, то с больничным такое провернуть не выйдет. До тех пор, пока лечащий врач не убедится в добром здравии работника, на предприятие его не выпустят.
Во-вторых, далеко не с каждым недугом могут выдать больничный. Например, с головной болью вряд ли вам выпишут больничный лист, а значит, отгул видится вполне реальным вариантов.
Что между отгулом и больничным общего, так это необходимость в ослабленном состоянии выходить из дома. В первом случае мы должны будем доехать до рабочего места и составить заявление, ведь в противном случае нас могут уволить за прогул, а во втором – до поликлиники за больничным листом.
Работник может написать заявление на отпуск за свой счет, подав просьбу об отсутствии в течение одного часа, более длительного периода или одного дня (Трудовой кодекс, статья 128, пункт 1). Продолжительность определяется по взаимной договоренности между работодателем и работником. Закон не устанавливает минимальный или максимальный срок отсутствия.
Это означает, что работник может отсутствовать на работе в течение любого срока, согласованного сторонами.
Эта форма является правом, но не обязанностью администратора. Он может отказать, если последний не считает причины достаточно обоснованными. В то же время Трудовой кодекс РФ определяет определенные категории работников, которым по их заявлению должен быть предоставлен отпуск на определенный срок (Трудовой кодекс, статья 128).
Последовательность действий следующая.
- Работник подает письменное заявление на имя руководителя отдела. В документе указываются причины и дата.
- Работодатель накладывает резолюцию.
- Если руководство соглашается, приказ разрешает отпуск за свой счет.
- Отдел кадров вносит информацию в карточку Т-2 и рабочий лист.
Как просить несколько часов?
Если работник получает почасовую оплату, работодатель просто платит работнику за фактически отработанные часы.
Однако сотрудники могут побояться поверить на слово и написать заявление, если они отсутствуют несколько часов. Это не запрещено законом и считается уважительной причиной отсутствия.
Форма не отличается от отсутствия на полный день. Разница лишь в том, что в форму добавляются конкретные часы отсутствия. Например, «В связи с личными обстоятельствами я хотел бы отсутствовать на работе 13 мая 2018 года с 09 до 12-00».
Никто не хочет брать целый выходной, чтобы съездить в поликлинику, забрать ребенка из яслей или просто сходить в театр. Закон также не позволяет людям уходить с работы на час или два раньше и ничего не получать за это. Точнее, закон не регулирует этот вопрос.
Способ 1. Отпроситься у начальника
Руководители могут «забыть». Если соглашение устное и вы не ладите с руководителем, ваше отсутствие может быть использовано в дисциплинарных целях или вы даже можете быть уволены за отсутствие. Если вы считаете, что это может произойти, рекомендуется попросить изложить причину в письменном виде.
Подпишите документ, информирующий вашего руководителя о том, что вы будете отсутствовать несколько часов, и сохраните его копию.
Если это невозможно, в случае возникновения спора вы можете ссылаться на показания свидетелей. Если ваш коллега подтвердит, что ваше отсутствие было согласовано, суд может принять вашу сторону. Поэтому рекомендуется попросить, чтобы вас не было до них.
Возможно, вы не сможете оплатить свое отсутствие. Могут быть принципиальные менеджеры, которые готовы позволить своим сотрудникам выполнять личную работу, но не хотят, чтобы компания несла издержки, связанные с их отсутствием, или беспокоятся, что с сотрудником может что-то случиться, и решают скрыть это. Они могут взять полдня выходных без оплаты.
Могут ли они это сделать?
Отсутствие на рабочем месте по причине «личных проблем» не считается рабочим временем, так как сотрудник не находится на службе и не работает. Они также не считаются перерывами или другими периодами отдыха. Это связано с тем, что законом предусмотрен закрытый перечень таких видов времени.
Однако некоторые работодатели хотят каким-то образом определить это время и зафиксировать его в рабочем листе. В большинстве случаев работникам предоставляется несколько часов неоплачиваемого отпуска. Хотите верьте, хотите нет, но это законно.
Неоплачиваемый отпуск обычно предоставляется в календарных днях. Однако закон не запрещает предоставлять несколько часов.
Вас могут попросить поработать в другой день. Во многих случаях руководитель согласится разрешить работнику уйти раньше, но при условии, что эти часы будут отработаны в другой день. Такая схема удобна как для работника, так и для работодателя, но она также является незаконной.
На практике работник вынужден работать сверхурочно, что никак не фиксируется и не оплачивается. Это означает, что компания рискует быть привлеченной к административной ответственности.
У компании могут быть свои правила, по которым сотрудники должны покидать свои рабочие места. Эти правила могут быть написаны, а могут и не быть.
Схема поведения во многом определяется лояльностью работодателя, ведь еще встречаются такие, кто не слишком следит, чтобы все сотрудники сидели на местах «от» и «до». Для них главное, чтобы фирма процветала, а дела были сделаны. В этом случае трудностей с тем, как отпроситься у начальника с работы, не возникнет. Порой, даже необязательно докладывать шефу об отлучке в несколько часов – вряд ли он заметит отсутствие на рабочем месте, а если что, так коллеги прикроют.
Но как быть, если начальник суров, и контролирует каждый шаг подчиненных? В этом случае можно попытаться найти уважительный повод для безотлагательного решения проблем, а от них, к слову, и сам шеф не застрахован.
К хорошим отмазкам можно отнести:
помощь жене при поломке автомобиля;
звонок от пожилой одинокой соседки с сигналами «SOS »;
маленький ребенок один дома;
успеть на почту, в налоговую, страховую, собес и другое учреждение, режим работы которого совпадает с вашим рабочим графиком;
неожиданный приезд дальних родственников, которые топчутся под дверью.
Во всех этих случаях можно только давить на совесть шефа – он ведь тоже человек, понять должен. Вот только, чем реже будут случаться подобные «катаклизмы», тем проще будет уйти пораньше или задержаться в обеденный перерыв.
Категоричное «нет» – как быть?
В некоторых случаях уйти по личным делам невозможно по объективным причинам, например, дежурный реаниматолог или член пожарного подразделения не могут отлучиться с рабочего места в силу специфики трудовой деятельности. Но что делать, если руководитель категорично настроен против даже часового отсутствия работника, несмотря на наличие заявления? Как грамотно отпроситься с работы в этом случае?
Наниматель не имеет права запретить отгул, если работник:
сдает кровь (донорство не только благородный, но и законный способ получить целых два свободных дня – в день сдачи крови и следующий за ним);
женится или выходит замуж;
выписывает жену из роддома;
организует похороны близкого родственника.
В этих случаях не придется думать, как отпроситься с работы на 1 день или больше, ведь трудовое законодательство обязывает работодателя предоставить выходные.
По семейным обстоятельствам должны безоговорочно отпускать также:
ветеранов Великой Отечественной войны (и приравненных к ним лиц);
инвалидов с работающими группами;
супругов или родителей военных и полицейских;
работающих пенсионеров.
Как отреагировать на замечания работодателя
Общайтесь конструктивно. Если ваш работодатель высказал замечание, не сразу отрицайте его. Попробуйте понять, что в вашей работе не устраивает начальство. Выслушайте его аргументы и постарайтесь не обижаться на критику, а наоборот, использовать эту информацию в дальнейшей работе.
Задавайте вопросы. Если вы не поняли, почему работодатель не доволен вашей работой, задавайте уточняющие вопросы. Может быть, дело в сроках, качестве работы или в чем-то еще. Чем лучше вы поймете, что не устраивает работодателя, тем больше шансов исправить свою работу.
Предлагайте свои решения. Если вы получили замечание по поводу своей работы, прислушайтесь к тому, что говорит начальство, и предложите возможные решения проблемы. Так вы покажете свою готовность работать над ошибками и улучшать свою работу.
- Если вы действительно не согласны с замечаниями, вы можете высказать свою точку зрения, но не забывайте о том, что работодатель в последнем слове.
- В любом случае, не стоит обижаться и конфликтовать. Лучше стараться улучшать свою работу и выходить на новый уровень профессионализма.
Достоверность информации и личная ответственность
Гарантировать достоверность информации — это ответственная задача каждого человека, особенно в современном информационном обществе. Люди могут делиться информацией в интернете без какого-либо подтверждения ее правдивости, что может привести к распространению ложной информации.
Перед тем, как делиться информацией с другими, важно убедиться в ее достоверности. Для этого нужно проверить источник, убедившись, что он заслуживает доверия. Можно также использовать несколько источников для подтверждения информации.
Важно помнить, что каждый человек несет личную ответственность за распространение информации. Если вы делитесь информацией, которая повлечет за собой негативные последствия, вы должны быть готовы к ответу за свои действия.
Вся информация, которую вы делитесь, должна быть основана на фактах и актуальных данных, которые могут быть подтверждены. Если вы не уверены в правдивости информации, лучше не делиться ею.
Как отпроситься у начальника с работы правильно?
Отпрашиваться у начальника с работы следует заранее, чтобы дать возможность организовать работу в ваше отсутствие. При этом важно соблюдать следующие правила:
- Объясните причину вашего отсутствия. Предоставьте начальнику четкое и конкретное объяснение, почему вам нужно отсутствовать на работе. Это может быть связано с личными обстоятельствами, болезнью, семейными обязательствами или другими причинами.
- Сообщите о своем отсутствии заранее. Чем раньше вы предупредите начальника о своем отсутствии, тем лучше. Это даст возможность начальнику организовать работу на ваше отсутствие и назначить кого-то другого на вашу должность.
- Предложите альтернативные варианты. Если ваше отсутствие может повлиять на работу организации, предложите альтернативные варианты, которые могут помочь решить проблему. Например, вы можете предложить назначить на вашу должность временного заместителя или перенести дедлайны на более поздний срок.
- Будьте вежливы и благодарны. Всегда важно выражать благодарность начальнику за его понимание и поддержку. Будьте вежливы и профессиональны в своем общении, даже если вы просите об отсутствии по личным обстоятельствам.
Как беременной отпрашиваться с работы?
Если вы беременны и вам нужно отпрашиваться с работы, есть множество уважительных причин, которые могут служить основанием для вашего отсутствия. Вот несколько идей, как можно отпрашиваться с работы в период беременности:
- Посещение врача: Если вы беременны, то необходимо регулярно посещать врача, особенно в первые месяцы беременности, когда риск осложнений высок. Вы можете отпрашиваться с работы, чтобы посетить врача на приеме или провести дополнительные обследования.
- Усталость и болезненность: В период беременности ваше тело может сталкиваться с различными изменениями, которые могут приводить к усталости и болезненности. Если вы чувствуете себя усталой или болезненной, вы можете запросить отгул, чтобы отдохнуть и восстановиться.
- Подготовка к рождению: Во время беременности необходимо подготовиться к рождению ребенка, и это может потребовать времени и усилий. Вы можете отпрашиваться с работы, чтобы посетить курсы подготовки к родам или занятия йогой для беременных.
- Компенсация сверхурочных работ: Если вы беременны и работаете сверхурочно, вы можете запросить отгул, чтобы скомпенсировать свои усилия и уделять больше времени своему здоровью и уходу за ребенком.
- Стресс и эмоциональное состояние: Беременность может быть эмоционально и физически трудной, поэтому важно уделять время уходу за своим эмоциональным состоянием. Если вы чувствуете, что нуждаетесь в перерыве от работы, чтобы справиться со стрессом и заботиться о своем эмоциональном здоровье, вы можете запросить отгул.
Независимо от того, какие причины вы выбираете, важно обсудить свое отсутствие с начальством и обеспечить план работы в ваше отсутствие, чтобы не прерывать процессы работы и не создавать лишних неудобств для коллег.
Как правильно отпроситься с работы у своих коллег?
Отпрашиваться с работы у своих коллег следует в том случае, если вы не можете выполнить свои обязанности на работе, и они могут повлиять на результаты работы команды. Вот несколько идей, как правильно отпроситься с работы у своих коллег:
- Будьте проактивны: Если вы заранее знаете, что вам нужно будет отсутствовать на работе, обратитесь к своим коллегам заранее. Это даст им достаточно времени, чтобы организовать работу и планировать свое время.
- Объясните причину отсутствия: Если у вас есть уважительная причина для отсутствия, например, болезнь, учеба или личные обстоятельства, обязательно сообщите об этом своим коллегам. Это поможет им понять, почему вы не сможете работать и как им можно помочь.
- Предложите решение: Если вы знаете, какие задачи должны быть выполнены в ваше отсутствие, предложите своим коллегам решения, чтобы они могли работать эффективно в ваше отсутствие.
- Подготовьте информацию: Если у вас есть какая-то информация, которая поможет вашим коллегам работать в ваше отсутствие, подготовьте ее заранее и передайте им.
- Будьте благодарны: После того, как вы вернетесь на работу, обязательно выразите свою благодарность коллегам, которые помогли вам в ваше отсутствие. Они могли выполнить дополнительную работу, чтобы обеспечить успешную работу команды.
- Соблюдайте рабочие процессы: Если вы отсутствуете на работе, убедитесь, что вы соблюдаете рабочие процессы и обязанности, которые должны выполняться в ваше отсутствие. Например, убедитесь, что вы сообщили всем своим коллегам и начальству, что вы будете отсутствовать, и что вы предоставили им необходимую информацию, чтобы они могли продолжать работу в ваше отсутствие.
- Следите за своим почтовым ящиком: Если у вас есть рабочий почтовый ящик, следите за ним, даже если вы отсутствуете на работе. Оставьте своим коллегам свои контактные данные, чтобы они могли связаться с вами в случае необходимости.
- Будьте готовы помочь: Если у вас есть возможность помочь своим коллегам или начальству, даже если вы отсутствуете на работе, сделайте это. Это покажет, что вы заботитесь о своей работе и что вы готовы поддержать команду в любое время.
Если вам отказали в отгуле
Рассмотрим ситуацию сверхурочной работы. Вам пришлось работать сверх своего рабочего времени или в выходные, или праздничные дни, то работодатель обязан заплатить за эту переработку. У сотрудника же, в свою очередь, есть возможность выбора: получить деньги или взять дни отдыха в течение рабочего месяца. Если работодатель отказывает вам в предоставлении отгула в такой ситуации, то он нарушает ваши трудовые права (ст. 153 Трудового кодекса РФ ). В этом случае вы должны поступить следующим образом:
- написать официальное заявление и зарегистрировать его как входящий документ;
- получить письменный отказ;
- написать жалобу в трудовую инспекцию. В документе указать, как именно вы пытались урегулировать конфликт. Приложить копию вашего заявления и письменного ответа руководителя.
- получить ответ от инспекции по труду в течение 30 дней.
Если будет выявлено нарушение прав работника, работодателя привлекут к ответственности по .
Несколько законных методов
Самый простой способ того, как отпрашиваться с работы, — это пообещать отработать пропущенные часы. Однако он и самый трудный, придется работать в выходные, к тому же еще и праздничные дни. Часто начальники дают своим работникам зарабатывать отгулы, чтобы они использовали их для экстренных случаев. Ведь всегда в жизни происходят непредвиденные события, когда надо к врачу или оформить документы, забрать ребенка из садика или школы пораньше.
Важна сама форма того, как отпрашиваться с работы. Можно написать заявление, а ведь лучше, когда есть доводы, которые невозможно оспорить. Работодатель не может удержать работника на месте в следующих случаях:
- Заявление за свой счет. Работник имеет право написать его в связи с непредвиденными семейными обстоятельствами или событиями в жизни: свадьба, похороны, рождение малыша.
- Больничный лист собственный или по уходу за ребенком.
- Многие работодатели положительно относятся к социально значимым поступкам своих подчиненных.
- Поход в качестве свидетеля или обвиняемого в судебные органы.
Несколько часов или целый день
Как правило, заявление о предоставлении отгула на целый рабочий день пишется при наличии переработки, если она не была компенсирована сотруднику в денежном выражении. Если сотрудник вместо денег выбрал выходной, он должен написать соответствующее заявление. В нем указывается дата и время отгула.
Заявление рассматривается руководителем, после чего издается приказ о предоставлении дополнительного выходного. Приказ готовится кадровой службой в установленном в организации порядке.
Вопрос предоставления отгула на неполный рабочий день зачатую решается в виде устной договоренности сотрудника и руководителя организации, особенно если речь идет о небольших фирмах. При этом работник отрабатывает пропущенное время позже, к примеру, при возникновении необходимости в сверхурочной работе.
Если вопрос нельзя решить устно, работник составляет заявление, в котором указывает время для решения личных вопросов.