Можно ли работать охранником с погашенной судимостью в школе
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли работать охранником с погашенной судимостью в школе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В современном мире многие предприятия и организации стараются найти сотрудников, которые не имеют проблем с законом и отличаются хорошей репутацией. В связи с этой ситуацией устроиться на работу для человека с судимостью в некоторых случаях может быть проблематичным.
Да, действительно, текущая проблема может возникнуть в случае попытки трудоустройства «в офис» – привычный формат работы рядовых граждан нашей страны. Традиционно бывшие осужденные пытаются найти работу там, где не требуется профессиональная квалификация. К такой деятельности, как это было сказано, относится логистика, автоперевозки и сфера обслуживания. Водителями берут если не охотно, то по крайне мере, часто. То же самое касается и логистики. Что касается сферы обслуживания, то здесь все будет зависеть от конкретной фирмы, от конкретного директора и, наверное, от определенной степени везения. Проблема заключается в том, что какой бы ни была работа, уровень ее оплаты далеко не всегда предполагается достойный. Работодатели прекрасно понимают уязвимое социальное положение бывших осужденных и на фоне этого стараются установить те правила, которые будут для них наиболее приемлемы (требовать большей выработки за меньшие деньги). Данная порочная практика существует и, кажется, будет существовать еще долго, т.к. именно сложности с трудоустройством на «нормальную» работу вынуждают их (людей с погашенной или действующей судимостью) обращаться туда, где их «просто возьмут», не вдаваясь в подробности того, что там придется делать.
Можно ли устроится с судимостью?
Однако, все зависит от типа судимости, времени ее наступления и квалификации соискателя на вакансию. Если человек совершил малозначительное правонарушение лет десять назад, то шансы на трудоустройство у него могут быть высокими. В случае, если работа связана с доступом к секретной информации, финансовыми операциями или работой с детьми, вероятность устройства уменьшается.
В некоторых случаях работодатель может устроить человека с судимостью, если тот расскажет о своей ошибке и покажет, что изменился и готов к новой жизни. Важными факторами также являются наличие рекомендательных писем, профессиональных навыков и опыта работы.
- В доменной зоне .gov работники судебной системы не могут работать, если есть судимость по некоторым статьям.
- Для трудоустройства в многих государственных органах, банках и финансовых учреждениях, необходимо предоставить справку из полиции об отсутствии судимости.
- На работу в армии, полиции и силовых структурах, человеку с судимостью не устроиться.
- Если судимость связана с коррупцией, мошенничеством, наркоманией или алкоголизмом, то шансы на трудоустройство могут быть крайне низкими.
Все требования к кандидатам на трудоустройство с судимостью зависят от конкретной сферы деятельности. Однако, здравый смысл подсказывает, что перспективы трудоустройства для людей с проблемным прошлым лучше всего в тех сферах, где работники не имеют доступ к важной информации, не взаимодействуют с детьми или не контролируют финансы.
Как работодателю узнать, что сотрудник судим?
Сообщить об этом могут только правоохранительные органы, но при этом по закону обязанности предоставлять такие сведения работодателю у них нет.
Чтобы отстранить сотрудника от работы на время уголовного преследования в идеале нужно получить копию постановления о возбуждении в отношении него уголовного дела. Но закон не обязывает следователя или прокурора сообщать такие сведения работодателю, так как он не является участником уголовного производства. Более того, любая информация в ходе предварительного расследования может быть разглашена, только если это не противоречит интересам самого расследования. Поэтому маловероятно, что об этом факте работодателя специально известят. Но если от коллег или из СМИ стало известно о проблемах работника с законом, то работодателю стоит подстраховаться и самому проявить инициативу, направив запрос в прокуратуру с просьбой подтвердить, является ли данный сотрудник фигурантом уголовного дела. В запросе следует указать, что такая информация нужна для исполнения требований ст.ст. 331.1 и ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ. Следует так же помнить, что факт уголовного преследования означает получение работником статуса подозреваемого или обвиняемого. Если по делу он пока проходит только как свидетель, уволить его нельзя.
Конституционный суд РФ обязал пересмотреть дела всех заявителей, но очевидно, что уволенных по данному закону было гораздо больше тех, кто добился отмены данной нормы. Многие из тех, кто не имел отношение к жалобе в КС РФ, также потребовали восстановить их на работе на основании пересмотренных норм. Тут возникла еще одна загвоздка. Согласно ч. 3 ст. 392 ГПК РФ дело может быть пересмотрено по вновь открывшимся обстоятельствам на основании позиции КС РФ только в отношении тех лиц, которые обращались в КС РФ. Для иных лиц процессуальное законодательство такой возможности не предусматривает. В то же время еще в 2004 году КС РФ разъяснил, что признание какого-либо правового акта неконституционным влечет пересмотр судебного решения, в котором применены данные нормы, в порядке, установленном отраслевым законодательством (определение от 05.02.2004 № 78-О). Это касается и тех лиц, которые не были участниками конституционного судопроизводства. Правда, есть ряд важных обстоятельств:
лица, судимые за преступления против половой неприкосновенности и свободы, не могут работать в детских учреждениях ни при каких условиях.
— решение суда должно еще не вступить в законную силу;
— если решение вступило в законную силу, оно не должно быть исполнено полностью или частично;
— в постановлении КС РФ не должен быть указан момент, когда нормативный акт утрачивает силу.
КС РФ , как обычно, не указал точную дату утраты силы неконституционной нормы закона, а потому требование об исполнении судебного решения на практике случае стало трактоваться по-разному. П отказе работнику в восстановлении на работе не возникает необходимости инициировать исполнительное производство и тем самым доказывать данное обстоятельство для того, чтобы пересмотреть судебное решение. То есть, если не пропущены сроки на пересмотр дела по вновь открывшимся обстоятельствам, позиция КС РФ подлежит применению. Чаще всего суды крайне ограниченно толкуют ч. 3 ст. 392 ГПК РФ. Обычно во внимание принимается только разъяснение Верховного суда РФ на этот счет. В частности, суды ссылаются на п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 11.12.2012 № 31, согласно которому перечень оснований для пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам, содержащийся в ч. 3 и ч. 4 ст. 392 ГПК РФ, является исчерпывающим. Мнение КС РФ по этому вопросу игнорируется.
Трудоустройство при наличии судимости?
- Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные Уголовным кодексом РФ, связанные с судимостью (статья 86 УК РФ).
- При заключении трудового договора существуют гарантии, предусмотренные статьей 64 Трудового кодекса РФ, а именно запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, не допускается какое бы то было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного, семейного, социального положения, возраста, места проживания, отношения к религии, убеждений, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качества работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
- Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
- Судимость является препятствием к трудоустройству и предусмотрено это определенными нормативно-правовыми актами.
Так, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности (статья 351.1 ТК РФ). Также с детьми не могут работать лица, имеющие неснятую и непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (статья 331 ТК РФ).
Почему?
Исходя из данных неофициальных источников, на сегодняшний день в России проживает около 20% населения, которые в разное время были осуждены по уголовной статье.
На какие должности нельзя принимать с судимостью
- на работу, непосредственно связанную с обеспечением безопасности объектов топливно-энергетического комплекса, не принимаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение умышленного преступления.
- Против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления);
- Против половой неприкосновенности и половой свободы личности;
- Против семьи и несовершеннолетних;
- Против здоровья населения и общественной нравственности;
- Против основ конституционного строя и безопасности государства;
- Против общественной безопасности.
- руководителем (лицом, выполняющим функции единоличного исполнительного органа), членом совета директоров (наблюдательного совета), членом коллегиального исполнительного органа, а также главным бухгалтером лизинговой компании (фирмы) не может являться лицо, имеющее неснятую или непогашенную судимость за преступление в сфере экономической деятельности или преступление против государственной власти.
Отсутствие судимости также необходимо при трудоустройстве:
- членами совета директоров (наблюдательного совета), членами коллегиального исполнительного органа, единоличным исполнительным органом микрофинансовой организации не могут являться лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за преступления в сфере экономической деятельности или преступления против государственной власти.
Учитываем основания привлечения к уголовной ответственности
Однако определиться с тем, что именно эту должность не может занимать работник, недостаточно. Работодателю также следует учесть, за какое преступление работник был осужден или подвергался уголовному преследованию, погашена эта судимость или нет.
До внесения изменений в Трудовой кодекс к педагогической деятельности и деятельности в сфере образования, воспитания, развития и т. д. с участием несовершеннолетних не допускались лица:
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
Требования к кандидату на должность охранника в школе
1. Отсутствие судимости.
Для получения должности охранника в школе необходимо иметь чистую (без судимости) репутацию. Кандидат должен предоставить документы, подтверждающие отсутствие судимости.
2. Образование.
Претендент на должность охранника в школе должен иметь базовое образование. Это может быть среднее (полное) общее образование или профессиональное образование, полученное в сфере безопасности.
3. Наличие релевантного опыта работы.
Кандидату следует иметь опыт работы в сфере охраны, желательно в образовательных учреждениях. Релевантный опыт поможет претенденту обеспечить безопасность школьников и эффективно выполнять свои обязанности.
4. Физическая подготовка.
Охранникам важно быть в хорошей физической форме, так как им приходится выполнять различные физические задачи, включая патрулирование территории, проведение проверок и задержание нарушителей. Кандидату будет предложено пройти медицинскую комиссию, чтобы убедиться в его физической пригодности для работы.
5. Наличие специальных навыков.
Охранникам в школе необходимо обладать определенными специальными навыками, включая навыки обеспечения безопасности, умение эффективно взаимодействовать с учащимися и персоналом учебного заведения, а также навыки вождения и использования специального оборудования (например, системы видеонаблюдения).
6. Ответственность и надежность.
Важно, чтобы охранник был ответственным и надежным сотрудником. Он должен строго соблюдать правила охраны, быть готовым к неожиданным ситуациям и действовать в соответствии с действующим законодательством.
При оценке кандидатов на должность охранника в школе учитываются все вышеперечисленные требования. Конкурсная комиссия принимает решение о приеме на работу на основе выявленных качеств и навыков кандидата, а также по результатам интервью и проверок. Важно отметить, что в некоторых случаях погашенная судимость может быть причиной отклонения кандидата от получения должности охранника в школе.
Образовательные учреждения и преподавательская деятельность
Вопрос о том, насколько судимостью можно скрывать на момент снятия с должности обвинительный приговор или условное осуждение, волнует многих родственников и друзей. В данной статье мы разберем нюансы снятия судимости при работе в образовательных учреждениях и занятии преподавательской деятельностью. Главное, что нужно знать, – условная судимость считается обнулена и не влияет на возможность устроиться.
Вопрос о снятии судимости вызывает много споров и требует полного понимания. Итак, если у человека висят условные 10 лет судимости или есть обвинительный приговор, и он хочет работать с детьми, учить и преподавать, то он может устроиться на такую должность, имея погашенную судимость в своих документах.
Однако есть некоторые ограничения при работе в образовательном учреждении. Нельзя заниматься преподавательской деятельностью, если в качестве обвинения у вас была совершена преступление связанное с насилием над детьми, сексуальными действиями, незаконным оборотом наркотических веществ и даже в случае уголовного дела связанного с кражей.
Если же у вас есть погашенная судимость за менее тяжкие преступления, то можно найти работу в образовательных учреждениях и заниматься преподавательской деятельностью.
Но стоит быть осторожным и честным при устройстве на такую должность. Есть риск, что работодатель проверит вас в государственной базе данных и выдаче справок и обнаружит данные о вашей судимости. В таком случае, даже если у вас уже погашена, вы можете быть уволены. Поэтому правда и полная информация важны при поиске работы.
Итак, чтобы получить работу в образовательных учреждениях, вопрос погашения судимости стоит полностью прояснить. Если ваше дело было закрыто условно или срок вашего осуждения истекает (20 лет с даты осуждения), то с наличием погашенной судимости вы имеете все шансы устроиться и заниматься преподавательской деятельностью.
- При наличии судимости работник не сможет занимать государственную должность, требующую выдачу соответствующей специальной пропускной системы;
- Судимость также является причиной для отказа в приеме на работу в должности с доступом к государственной тайне;
- Справка о наличии судимости может быть запрошена при приеме на работу в правоохранительные органы или государственные учреждения, и ее наличие может стать причиной отказа в трудоустройстве;
- После снятия судимости, судимость фактически висит в личной карте данных до момента истечения срока, указанного в решении суда;
- В досрочном порядке подпись «судимости нет» на вроде и без нюансов ставить нельзя, так как есть последствия, если на то будет обращаться внимание;
- На гражданского служащего снимается с учета судимость на день снятия, так как учет положительного решения суда по снятию судимости одна из документации в рамках служебного рассмотрения прошении о приеме на работу с ограничениями.
Важно понимать, что в сфере государственной службы и правоохранительных органов кем бы ни выдавалась справка о наличии или отсутствии судимости — вся информация берется с баз государственных организаций. И имеющая срок ее использования, судимость снимается, а справка выдается на определенный срок с момента снятия, осуждения и погашения, здесь нюансы решается в самих органах баз данных.
Ограничения по сроку давности судимости при трудоустройстве сторожем
При трудоустройстве сторожем в образовательном учреждении существуют определенные ограничения по сроку давности судимости. Эти ограничения предназначены для обеспечения безопасности детей, которые находятся под наблюдением сторожа.
В соответствии с законодательством Российской Федерации:
- Статьи Уголовного кодекса, связанные с насилием, причинением вреда здоровью или угрозой безопасности, являются основанием для отказа в трудоустройстве сторожем.
- Если лицо было осуждено по статьям Уголовного кодекса, не относящимся к преступлениям, связанным с насилием, причинением вреда здоровью или угрозой безопасности, то срок давности судимости является одним из основных критериев при рассмотрении его кандидатуры на должность сторожа.
В таблице ниже приведены основные статьи Уголовного кодекса и соответствующие им сроки давности судимости:
| Статья Уголовного кодекса | Срок давности судимости |
|---|---|
| Убийство | Бессрочно |
| Причинение тяжкого вреда здоровью | 10 лет |
| Изнасилование | 10 лет |
| Похищение | 10 лет |
| Хищение или уничтожение имущества | 5 лет |
Таким образом, если кандидат на должность сторожа имеет судимость по одной из статей Уголовного кодекса, указанных выше, или его судимость не снята в случаях, когда законом предусмотрен бессрочный срок давности, то работодатель имеет право отказать в его приеме на работу.
Важно отметить, что сроки давности могут различаться в зависимости от обстоятельств совершения преступления и других факторов. Поэтому работодатель должен тщательно проверять кандидатов на соответствие требованиям безопасности и законодательства.
Порядок решения спорных ситуаций с работниками образовательных учреждений, имеющими судимости
Когда судимый работник образовательного учреждения подает заявление на прием на должность сторожа, это может вызвать спорные ситуации и вопросы со стороны работодателя. В таких случаях важно знать порядок решения таких ситуаций.
Шаг 1. Изучение ситуации
Первым шагом работодатель обязан изучить ситуацию и получить полную информацию о судимости работника. Это включает в себя запрос в соответствующие органы правопорядка для получения подробной информации о статусе работы и возможных ограничениях для лица с судимостью.
Исходя из полученных данных, работодатель может принять необходимые меры для защиты интересов своего учреждения и безопасности обучающихся.
Шаг 2. Консультация с юристом
При возникновении спорных ситуаций с работниками, имеющими судимости, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права и правового регулирования образовательной сферы.
Юрист поможет оценить риск приема такого работника и рассмотреть возможные варианты решения проблемы, включая легальную защиту интересов работодателя и соблюдение требований закона.
Шаг 3. Законодательные требования
В каждом регионе могут действовать различные законодательные нормы и требования к работникам образовательных учреждений, имеющим судимость.
Работодатель должен ознакомиться с этими требованиями и учесть их при принятии решения о приеме на работу таких сотрудников.
Шаг 4. Разрешение спорных вопросов
При наличии спорных вопросов и возможных обстоятельств, связанных с судимостью работника, работодатель может обратиться в соответствующие органы, предоставив им всю необходимую информацию и документацию.
Данное обращение поможет получить официальное заключение или решение по данному вопросу, которое будет использоваться в дальнейших действиях работодателя.
Шаг 5. Принятие решения
В результате изучения ситуации, консультации с юристом и ознакомления с требованиями закона, работодатель принимает окончательное решение по приему работника с судимостью на должность сторожа или отказывает в приеме.
Работодатель должен быть готов объяснить свое решение и обосновать его с точки зрения безопасности учреждения и интересов обучающихся.
Важно отметить, что решение по приему работника с судимостью принимается индивидуально для каждого случая и зависит от множества факторов, включая характер преступления, сроки и условия наказания, последствия для безопасности обучающихся и другие соответствующие обстоятельства.
В случае возникновения спорных ситуаций, рекомендуется действовать согласно установленному порядку и консультироваться с соответствующими специалистами для обеспечения соблюдения закона и защиты интересов сторон.
Последствия погашенной судимости
Статья 86 Уголовного кодекса говорит о том, что снятие судимости уничтожает все негативные последствия, с ней связанные. Но так ли это на самом деле? Когда судимость снимается, это не значит, что биография становится кристально чистой. База данных ГИЦ МВД сведения сохраняет двадцать пять лет, и убрать их очень затруднительно.
Порядок оформления документов о наличии или отсутствии судимости утвержден приказом МВД № 1121 от 07.11.2011. Если судимость гражданин сумеет погасить, то информацию о прошлом не получится полностью удалить. Справка будет содержать сведения о дате вынесения приговора, наименовании суда, сроке лишения свободы, пункт и часть Уголовного кодекса, дату погашения судимости.
Если работа не имеет ограничений, связанных с наличием судимости, то препятствий при трудоустройстве не должно быть, поскольку ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию при трудоустройстве.
Кстати, наличие информации о судимости, пусть даже погашенной, закрывает не только доступ на работу в детское учреждение. Несудимость является обязательным условием для приема на госслужбу и правоохранительные органы.
В 86-й статье Уголовного кодекса РФ объясняется понятие судимости — это статус, который временно присваивается человеку с момента вступления в силу обвинительного приговора. При этом судимость не погашается сразу после выхода на свободу или окончания условного срока. Закон устанавливает следующие сроки погашения судимости:
- «в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;
- в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
- в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;
- в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;
- в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, — по истечении десяти лет после отбытия наказания».
В законе также предусматривается досрочное погашение судимости, которое может быть назначено при примерном поведении.
По данным Судебного департамента при Верховном суде Российской федерации, в 2014 году российские суды вынесли обвинительные приговоры по уголовным делам для примерно 742 тысяч человек (в 2013 — 754). Из них 44 тысячи осуждены за особо тяжкие преступления, 178,7 — за тяжкие, 179,7 — за преступления средней тяжести, 339 — за преступления небольшой тяжести.
Всего по статистике в период с 2003 по 2014 было вынесено 14,4 миллиона обвинительных приговоров по уголовным делам, однако количество россиян, имеющих непогашенную судимость, не сообщается.
Можно ли снять судимость и когда
Почти каждый шестой житель России имеет судимость, а по данным ФСИН ‒ на 1 января 2021 года общее количество заключённых в стране составило 483 000 человек.
Если тебе тоже выносили приговор ‒ наверняка статью 86 Уголовного кодекса ты знаешь наизусть. И всё-таки повторим матчасть.
Человек считается судимым до того момента, как судимость снимут или погасят. После этого правовых последствий судимость не имеет, то есть её нет.
Судимость бывает разная:
- Текущая ‒ человек либо ещё в колонии, либо не прошёл срок давности
- Условная ‒ для условно осуждённых
- Погашенная ‒ прошёл срок давности
- Снятая ‒ срок давности не прошёл, но судимость сняли за хорошее поведение или по амнистии/помилованию
Если от наказания освободили вообще ‒ считаешься несудимым.
Снять судимость хочется как можно раньше. Если судимость снята или погашена ‒ можно с чистой совестью указывать в резюме: «Судимости не имею».
Для досрочного снятия судимости нужно подать заявление в строго установленные сроки. Условие ‒ отличное поведение и/или возмещение причинённого вреда.
Отличное поведение не значит, что надо пачками переводить старушек через дорогу. Достаточно просто не привлекать внимание полиции.
Когда можно подать прошение о снятии судимости:
- Если осуждение условное ‒ по истечении половины испытательного срока
- Если наказание более мягкое, чем лишение свободы, ‒ через 6 месяцев после исполнения наказания
- Если преступление небольшой или средней тяжести ‒ через 18 месяцев после отбытия наказания
- Если преступление признано тяжким ‒ через 4 года
- Если преступление особо тяжкое ‒ через 5 лет после выхода на свободу